宮城県の株式会社リスペクトの求人・仕事・採用

仕事内容意見を出しやすく、お互いを尊重し合うチームワークが根づいている弊社で、一緒に働いてくれるスタッフを募集いたします！ キャラクターグッズ・アパレルの生産計画から原価・品質・納期・在庫管理まで幅広くお任せします。試作品手配、品質不良等のトラブル対応などの管理業務全般を担っていただきます。 働きながら知識やスキルを磨ける環境です！不安なことやわからないことがあれば、先輩スタッフがしっかりフォローさせていただきます。 ＜求人3つのポイント＞ (1)モノづくりの全てを自社で完結！クリエイティブな挑戦ができる環境です メディアリンクでは、アクリルスタンドやTシャツなど、クリエイターの世界観を形に

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社/プロダクトについて わたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げるSaaS企業です。 メイン事業である保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON」は、全国25,000以上の施設、400万人以上の保護者に日々ご利用いただいており、対前年比110%〜120%の安定成長を継続しています。 また保育市場は、こども家庭庁の設立を機に、国の政策としてこどもDX

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・IoT / ハードウェアを伴う製品のプロダクトマネジメント ・SaaS / HWプロダクトのプロダクトマネージャー / サービス責任者経験 ・HW/FW/クラウドの技術概要を理解し、要件定義・仕様策定し実行できるスキル ・ステークホルダー調整、外部パートナー折衝、進行管理の経験 【職種名】 プロダクトマネージャー（IoTプロダクト）【フルリモート/ 自社SaaS】 【仕事内容】 IoT本部に所属し、「SaaS × IoTで、フィットネス・ウェルネス業界の顧客体験を革新する」ことをミッションとするポジションです。 ハードウェアと

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須条件 - AWS/Azure/Google Cloudを用いた提案、設計/構築経験及び知識 - AWS/Azure/Google Cloudにおけるマネージドサービス起因のトラブルシュート経験及び知識 - OS/ネットワーク/データベース/その他のミドルウェア等について、スペシャリストとして深い知識・経験 - 関係するメンバーと協力して目的を達成する意思があること ■ 期待していること - クラウドサービス(AWS/Azure/Google Cloud)を活用して最適なシステム基盤全体の設計・構築ができること - プロジェクト成功に向け、プロジェクトメンバーや

仕事内容Ｒｏｍａｎ株式会社 Webマーケティングエンジニア／フルリモートあり／未経験歓迎 【求人要約】 ＃データ・AIを学び、10年後のキャリアを広げる！ ＃約4ヶ月は研修のみに集中！未経験からでも問題なし ＃リモートあり／年間休日128日／原則定時退社！ 【仕事内容】 【研修教育累計時間は720時間超え／データ・AI時代を生きる力を育成！】Webマーケ・データ分析業務 【具体的な仕事内容】 Webマーケティングエンジニアとして、顧客データの整理・分析と、それらを活用したWebマーケティングをご担当いただきます。 具体的には、PythonやTableauを活用したデータ分析・マーケティング

仕事内容仕事内容：「介護のプロ」への近道。医療の知識が自然と身につく環境で、ワンランク上のケアを。 医療特化型有料老人ホーム『ろのわ』での介護業務をお任せします。 「医療特化型って、難しそう…」と感じるかもしれませんが、実は「最も効率的で、最もケアに専念できる」環境なんです。 【具体的な仕事内容】 入居者様の日々のお生活を支えるパートナーとして、以下の業務を担当していただきます。 身体介助： 食事・入浴・排泄のサポート。 生活支援： 入居者様とのコミュニケーション。 多職種連携： 看護師やセラピストへの情報共有。 イベント企画： 季節ごとのレクリエーションや、入居者様の「やりたい」を叶える企画。 ◆

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社/プロダクトについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決するSaaS企業です。 メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、全国24,000以上の保育施設・406万人以上の保護者様にご利用いただいています。 メイン事業の更なる事業領域拡大に加え、アセットを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webサービスのプロダクトマネジメント実務経験 3年以上 ・エンジニアと共同でのチーム開発経験 【尚可】 ・toB向け業務ツールのプロダクトマネジメント実務のご経験 ・ウェブサービス（モデル問わず）の開発実務もしくはデザイン実務のご経験 ・建設業界全般に対する興味や知識 ・MySQL [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ユーザーの理解を深めつづけようと労力を厭わない姿勢をお持ちの方 ・ユーザーの課題に対して、サービスが提供すべき理想像と現状のギャップを正しく認識し、実現にコミットできる姿勢をお持

仕事内容▍当社について Gaji-Labo は「プロダクト成長支援」の会社です。 デザインプロセスや開発フローの支援を通じて、事業会社・スタートアップの成長をサポートしています。 クライアントチームの一員としてプロダクト開発に関わり、ただアウトプットを納品するだけではないチーム参画型のご支援をおこない、お客さまと直接コミュニケーションを取りながら、一緒にプロダクト開発をおこなう協働を大切にしています。 また、プロジェクト請負型ではなく、プロダクトチームへのメンバー参画型でプロダクト開発に携わっています。（直近3年間での一次請け比率は90%以上です。） 【募集の背景】 私たちはこれまで「UI実装の

仕事内容「薬剤師」年収364万円～ ミヤコーバス 白石大橋バス停/調剤薬局/資格を活かして働きませんか？ 【勤務地】医療法人 仁誠会 公立刈田綜合病院【勤務時間】最大8:30～17:15（休憩1H）【休日】4週8休制【お仕事内容】病院で薬剤師のお仕事をお願いします。応需科目：総合内科、内科、免疫膠原病科、呼吸器科、消化器科、神経内科、外科、整形外科、小児科、耳鼻咽喉科、眼科、皮膚科、泌尿器科、婦人科処方箋枚数：外来約10枚/日、入院約50枚/日【受動喫煙対策について】室内禁煙【企業紹介】当院は医師が薬剤師をリスペクトしてくれ、非常に働きやすい環境です。 外部の研修、学会参加に関しては経済的に協力いたし

仕事内容株式会社イグニッション・ギルド（Triveグループ） ITエンジニア／設立1年／リモート／フレックス／還元率80% 【求人要約】 【設立1年】コアメンバーを大募集！ 【働きやすさ】リモートOK&平均残業8.5h 【給与UP】還元率80％／長期大型／前給保証 【仕事内容】 【急成長スタートアップ】設立2年目のベンチャー！これからを作り上げるメンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 コンサルティングファーム『Trive』から生まれたスタートアップ。 ITエンジニアとして、IT業界のこれからを創っていくプロジェクトに参画しませんか？ 【★】0からのスタート！制度設計から経営に近いと

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 8:00～19:00(希望制) *1日1時間～OK *曜日や時間帯の相談,短時間勤務OK *Wワークご希望の方で,現職と当社勤務が 計週40時間以内であれば勤務可能。

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容【職種】IT技術職＞インフラエンジニア 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事の内容】 ITインフラ（クラウド・ネットワーク・サーバいずれか）の設計・構築案件を中心にエンジニア業務をお任せします。 案件によりますが、要件定義～詳細設計以降の工程で若手を引き連れ育成も含め幅広く担当していただきます。 ご自身の得意技術領域/フェーズ（設計・構築など）の案件で1～2名の若手と一緒にはいっていただき、現場のOJTを通じて背中を見せる形で技術トランスファーをお願いしたいです。 ※場合によっては、最初

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ■シフト制(例)※施設により異なる 早番 7:00～16:00 遅番 10:00～19:00 夜勤 16:00～翌9:00 ＊週2日～/早番・遅番いずれかできる方歓迎 ＊働き方や勤務日数はご相談ください ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 8:00～19:00(希望制) *1日1時間～OK *曜日や時間帯の相談,短時間勤務OK *Wワークご希望の方で,現職と当社勤務が 計週40時間以内であれば勤務可能。

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 8:00～19:00(希望制) *1日1時間～OK *曜日や時間帯の相談,短時間勤務OK *Wワークご希望の方で,現職と当社勤務が 計週40時間以内であれば勤務可能。

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 8:00～19:00(希望制) *1日1時間～OK *曜日や時間帯の相談,短時間勤務OK *Wワークご希望の方で,現職と当社勤務が 計週40時間以内であれば勤務可能。

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――