ロゴス の求人・仕事・採用

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茨城/つくば/エンジニア(リーダー/マネージャー)/自社プロダクトの機能開発等在宅勤務有

ロゴスウェア株式会社

  • 茨城県 つくば市

  • 年収550万円〜850万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 東証一部上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • マネージャー採用

仕事内容ロゴスウェア株式会社 【茨城/つくば】エンジニア(リーダー/マネージャー)/自社プロダクトの機能開発等◆在宅勤務有 【仕事内容】 【茨城/つくば】エンジニア(リーダー/マネージャー)/自社プロダクトの機能開発等◆在宅勤務有 【具体的な仕事内容】 【eラーニングを構築するソフトウェアを多数展開/東証プライム上場G/土日祝休み/週3日在宅勤務可】 ■業務内容: 開発チームのリーダーまたはリーダー候補として、数名規模のエンジニアチームを率い、担当プロダクトまたは機能の開発を推進していただきます。 プレイングマネージャーとして、自身も手を動かしながら、チームの技術的な方向性を示し、メンバーの成

登録エントリー

上場ハウスメーカーの経理担当/転勤なし/U・Iターン歓迎/WEB面接可/126516156/札幌

株式会社ロゴスホールディングス

  • 北海道 札幌市中央区 北五条西 / 札幌駅 徒歩約2分

  • 月給36.3万円〜43.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 【具体的には】 入社後その方のスキル・経験等に応じて、まずは以下業務をお任せいたします。 ・月次決算 ・監査法人対応 ・債権債務、資金繰り管理等 ・経営会議に関する資料作成業務 【ポイント】 東証グロース市場への上場、積極的なM&Aによる事業拡大で急成長中/成長フェーズだからこそ経験できる業務があります。 【働き方について】 ・20時以降休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力をいれています。 ・振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。 【給与詳細】 【月給】363,949円~436,738円 【年収】500-600万円 ・基本給

かんたん応募登録エントリー

埼玉/ふじみ野/インテリアコーディネーター経験者/女性活躍中/福利厚生充実/グロース上場G

株式会社ロゴスホーム

  • 埼玉県 ふじみ野市

  • 年収251.7万円〜450万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ロゴスホーム 【埼玉/ふじみ野】インテリアコーディネーター◆経験者/女性活躍中福利厚生充実/グロース上場G 【仕事内容】 【埼玉/ふじみ野】インテリアコーディネーター◆経験者/女性活躍中福利厚生充実/グロース上場G 【具体的な仕事内容】 ~女性活躍中育休取得実績多数/東証グロース上場G~ *経験者歓迎・インセンティブあり* ☆おすすめポイント☆ (1)業務分担制だからコーディネートにだけに特化し、こだわりを持った提案が可能! (2)メンバーのほとんどが女性のため産休育休や子育てとの両立なども理解ある環境! (3)テレワークの導入や徹底した勤怠管理などでライフワークバランスも整う

登録エントリー

札幌/注文住宅の意匠設計分業体制で設計業務に集中出来る/固定概念なく自由なデザインが可能

株式会社ロゴスホーム

  • 北海道 札幌市北区

  • 年収252.3万円〜660万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社ロゴスホーム 【札幌】注文住宅の意匠設計◇分業体制で設計業務に集中出来る/固定概念なく自由なデザインが可能 【仕事内容】 【札幌】注文住宅の意匠設計◇分業体制で設計業務に集中出来る/固定概念なく自由なデザインが可能 【具体的な仕事内容】 注文住宅の設計☆直接プラン提案OK、だけど契約数の目標はなし!水・木休み/20時以降と休日はPCのシャットダウン ☆おすすめポイント☆ (1)業務分担制だから自分の仕事に集中できる L営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などを分業しています。 (2)お客様に寄り添った自由な提案 L直接プラン提案OK、だけど契約数の目標はなし! (3

登録エントリー

札幌/転勤なし/品質管理/建築の施工管理経験を活かして活躍!北海道トップクラスの住宅メーカー

株式会社ロゴスホールディングス

  • 北海道 札幌市清田区

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ロゴスホールディングス 【札幌/転勤なし】品質管理/建築の施工管理経験を活かして活躍!◆北海道トップクラスの住宅メーカー 【仕事内容】 【札幌/転勤なし】品質管理/建築の施工管理経験を活かして活躍!◆北海道トップクラスの住宅メーカー 【具体的な仕事内容】 ~転勤なし/工事の品質管理のみに集中できる環境です/札幌に管理部門拠点を持つハウスメーカー/2024年6月に東証グロース市場に上場~ ■募集の背景: 体制強化のため増員の募集です。 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 施工中の住宅を確認し、図面通りに工事されているかマニュアルに沿った施工を行っているかのチェック及び

登録エントリー

総合職(DXエンジニア等)/ソフトウェア・情報処理業界/年間休日12…

株式会社パトスロゴス

  • 東京都 品川区

  • 月給50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • スキル不問

仕事内容株式会社パトスロゴス 100%自社製品開発に関われる!【総合職(DXエンジニア等)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ◆異色の研修を経て、”最速”でどこでも通用するDX人材へ。『DXコンサル』『DXエンジニア』として、大手企業のDX化の壁を壊し、生産性向上を推進!大手企業のヒトを支える人事にDX革命を。 ・お客様が抱える課題、その先にある実現したいこととは? ・DX化がうまく進まない理由は? ・既存システムのデータを人材配置や育成に有効活用するには? お客様の課題や本当のニーズを引き出し

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