不動産 学歴不問 - 三重県 の求人・仕事・採用

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不動産業界の提案営業

大東建託株式会社(Owen株式会社)

  • 津市 藤方

  • 月給28万円〜45万円

  • 正社員

  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • U・IターンOK
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 残業手当あり
  • 長期休暇あり
  • AT限定OK
  • 歩合制
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 16時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 18時までに退社可
  • 週休2日制
  • インセンティブあり
  • 17時までに退社可
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 大手企業
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備

仕事内容オーナー様の相談をサポート!新たなビジネスチャンスを創出 駐車場や住宅などの土地を所有するオーナー様に、 賃貸アパートの経営を提案するお仕事です! 安定的な収入が得られるほか、 相続のお悩みや、税対策を解決できるなど、 オーナー様へのメリットはたくさんあります! ひとりひとりのライフプランに合わせて 様々な提案ができるようになっていきます! ~~~仕事の流れ~~~ まずはオーナー様のもとへ訪問し顔を覚えてもらう →少しずつ信頼関係を築いていきます! オーナー様のご家族と仲良くなるのもコツのひとつです! 上司と共に訪問して提案 →商談には必ず上司が同席するので安心! 契約についての難

ビズコミ

不動産営業/不動産営業/東証一部上場/年間休日125日

大東建託株式会社

  • 津市 藤方

  • 月給28.2万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 福利厚生充実
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 東証一部上場企業
  • フレックスタイム制
  • ミドル活躍中
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 大手企業
  • ブランクOK
  • 研修あり
  • AT限定OK
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 歩合制
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 若手活躍中
  • 高収入
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • インセンティブあり

仕事内容<仕事内容> 不動産営業|東証一部上場/年間休日125日/平均年収850万円(津支店募集) *平均年収1021万円!未経験から稼げる *年間休日125日・土日休み!自分の時間を大切にできる *東証1部上場!大手ならではの安定性 仕事内容: 土地オーナー様は、税金や土地の管理などのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして、賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 <まずは顔を覚えてもらうことから> 自分の担当地域をまわり、土地オーナー様に会いに行きます。 「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。 はじめは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚

エンゲージ

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 津市 藤方

  • 月給28.2万円

  • 正社員

  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 高収入
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生充実
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • AT限定OK
  • 寮完備
  • 長期
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタ

エンゲージ

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