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英語 - 静岡県磐田市 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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静岡県磐田市/営業・マーケティング/英語力を活かす/海外向け電動アシスト自転車コンポーネント

ヤマハ発動機株式会社

  • 磐田市

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 英語を活かせる
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 語学を活かせる
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 17時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家族手当あり
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 16時前退社

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡県磐田市】営業・マーケティング<英語力を活かす◎>海外向け電動アシスト自転車コンポーネント 【仕事内容】 【静岡県磐田市】営業・マーケティング<英語力を活かす◎>海外向け電動アシスト自転車コンポーネント 【具体的な仕事内容】 世界に誇る「YAMAHA」ブランド/キャリアアップ年休122日・フレックス制/グローバルに活躍できる環境 ■採用背景: ヤマハ発動機は、電動アシスト自転車用コンポーネントを各国自転車メーカーへ供給しており、全社の新モビリティ領域拡大方針のもと更なる事業成長の為新規顧客の開拓・新市場参入活動を担う営業人員を募集しております。お客様である取

doda

静岡/磐田市/原価企画(4WD小型バギー/アメリカ向け)残業月20H/フレックス英語活かせる!

ヤマハ発動機株式会社

  • 磐田市

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 英語を活かせる
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 18時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 語学を活かせる
  • 土日祝のみOK
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • WEB面接OK
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 海外出張あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡/磐田市】原価企画(4WD小型バギー/アメリカ向け)残業月20H/フレックス◇英語活かせる! 【仕事内容】 【静岡/磐田市】原価企画(4WD小型バギー/アメリカ向け)残業月20H/フレックス◇英語活かせる! 【具体的な仕事内容】 ●アメリカ市場を中心に成長中!「4WDの小型バギー」の原価企画 ●陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供! ■業務内容: ・中長期のグローバルモデル連結採算把握と事業Simulationの支援 ・各商品PJのモデル採算目標設定、原価積み上げ、採算進捗管理 ・部品の仕様、材料ベースの最適モデルコストの把握とモニタリング ・各採

doda

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 磐田市

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 社内ベンチャー制度
  • 残業なし
  • 昇格あり
  • 学歴不問
  • 在宅ワーク
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 大手企業
  • 研修あり
  • 独立支援あり
  • 服装自由
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 接客あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • ベンチャー企業
  • 既卒歓迎
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

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