託児所あり - 北海道札幌市豊平区 の求人・仕事・採用

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「2月急募」/有料老人ホームの作業療法士・OT/常勤/介護施設/託児所あり/車通勤OK/教育体制万全

株式会社 シルバーハイツ札幌 介護付き有料老人ホームシルバーハイツ羊ヶ丘1・2番館

  • 札幌市豊平区 福住三条

  • 月給22万円〜25万円

  • 正社員

  • 託児所あり
  • 常勤
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 急募
  • 教育充実

仕事内容《最寄り駅から徒歩圏内◎》介護付き有料老人ホームでの作業療法士業務*週休2日制&残業なし* ●上場企業が運営で安心!介護付き有料老人ホームでのリハビリ業務をお願いします。 ●入居者様の基本動作能力の回復や維持及び障がいの悪化の予防を目的に、運動療法や物理療法等を用いて、自立した日常生活が送れるよう支援を行っていただきます。 ●育児休業・介護休業取得実績あり◎保育園も完備されているので、子育てとの両立も可能です☆彡 アドバイザーより 「介護付き有料老人ホームシルバーハイツ羊ヶ丘1・2番館」は、福住駅から徒歩13分程度に位置する施設です。マイカー通勤も可能ですので天候に左右されずご通勤いた

登録エントリー

介護福祉士・社会福祉士/介護職/リボン定期巡回センター平岸/127472343/非公開

リボン定期巡回センター平岸

  • 札幌市豊平区 平岸一条

  • 月給21.6万円〜29.5万円

  • 正社員

  • 託児所あり
  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 高収入
  • シフト制
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 休憩室あり
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ◎サービス付き高齢者向け住宅に併設された、定期巡回随時対応型訪問介護看護「リボン定期巡回センター平岸」にて、対象のご入居者様への介護業務全般をお任せします! <業務内容> ・入浴、排泄、食事介助 ・移動介助 ・洗濯、清掃、ベッドメイク等 ・定期的な巡回業務 ・オペレーター業務 ※50名が入居可能な施設です アピールポイント * 退職金制度あり!長期に渡る貢献がしっかり評価される環境です * 当事業所の魅力は“雰囲気の良さ"!まずは施設見学にいらしてください◎ * 育児休暇の取得実績多数!子育て世代の就業継続を支援します * 職員とご利用者の健康を守るためインフ

かんたん応募登録エントリー

企業の本社スタッフ(労務次長)/年俸600万円/正社員/北海道札幌市豊平区/本社スタッフ/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォーム グループ本部

  • 札幌市豊平区 / 南郷13丁目駅 徒歩12分

  • 年収600万円

  • 正社員

  • 託児所あり
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 教育充実

仕事内容【北海道札幌市豊平区/本社スタッフ】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な料金で高品質なサービスの

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