コーディネーター - 大阪府吹田市 の求人・転職・中途採用正社員

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医療福祉特化の人材コーディネーター/医療福祉特化人材コーディネーター

株式会社キャリアデザイン

  • 吹田市 広芝町

  • 月給30万円〜45万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 急募
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 職場見学OK
  • 既卒歓迎
  • 接客あり
  • 雇用保険完備
  • ベンチャー企業
  • 第二新卒歓迎
  • WEB面接OK
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業なし
  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入

仕事内容<仕事内容> 医療福祉特化人材コーディネーター◆土日祝休み/年間休日125日以上/賞与年3回/月給30万円以上 医療福祉業界で仕事を探している求職者と企業の架け橋となる仕事です。双方にとって最適なマッチングができるように、雇用条件の調整、面接などを行ないましょう。 ~~仕事の流れ~~ 《求職者への対応》 ▼アプローチ 月間で25~35名ほどの求職者のご対応をいただきます。求職者と連絡をとり、面談日時を決定しましょう。 ▼面談 月に15名ほどの求職者と、対面もしくはオンラインで面談を行ないます。求職者の職歴・希望条件などを30~60分ほどかけてヒアリング。大切なのは、求職者に信頼していただ

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人材コーディネーター

(株)やさしい手 大橋サービス事業部 営業企画課

  • 吹田市 江坂町 / 江坂駅 徒歩5分

  • 月給21.8万円〜28.6万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 昇給あり
  • 18時までに退社可
  • 第二新卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 若手活躍中
  • 制服貸与
  • 駅チカ
  • 研修あり
  • 夜勤なし
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • シニア活躍中
  • 週休2日制
  • デスクワーク
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 食事補助あり
  • 紹介予定派遣
  • 退職金制度あり

仕事内容人材コーディネーター 人を繋ぐ人材コーディネーターを募集 年間休日124日でプライベートも充実◎ 人材コーディネーター大募集 ~介護や家事を行う家政婦やお子様のお世話をするベビーシッターを手配するお仕事です~ ・無資格・未経験の方、大歓迎 ・年間休日124あり、プライベートの時間を大切にしながらお仕事できます。 ・家政婦の市場ニーズは高く、事業成長のチャンスがあります。 【人材コーディネーターの仕事内容】 ・求人者(家政婦をお探しのお客様)と求職者(お仕事を探している家政婦)の マッチング作業です。 ・デスクワーク中心の日勤のみのお仕事です。 ・介護の出来る家政婦や、ご家族に代わ

かんたん応募(株)やさしい手 大橋サービス事業部 営業企画課

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 吹田市

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 昇格あり
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 学歴不問
  • 接客あり
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 独立支援あり
  • 在宅ワーク
  • 社内ベンチャー制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 急募
  • 職場内禁煙
  • ベンチャー企業
  • 年間休日110日以上
  • リモートワーク
  • 大手企業
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 服装自由

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

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