株式会社COMPANY3 の求人・仕事・採用

仕事内容【タイトル】 コペルプラス若松河田教室 言語聴覚士（児童発達支援） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■児童発達支援にてリハビリ業務 ・個別支援計画に基づいたマンツーマンレッスン（1コマ60分のレッスンを1日3～5回行います） ・保護者からの相談の対応 ・翌日使用する教材の準備 【おすすめポイント】 ★オリジナル教材を使用し、スタッフが教材を作成することがないので、残業や持ち帰りの仕事はありません ★訓練ではなく楽しい遊びを通した学びを重視しています 【事業所名】 コペルプラス若松河田教室 【応募資格】 ■言語聴覚士免許 【施設形態】 児童発達支援 【法人名】 株式会社Sma

仕事内容不動産の経験不問。営業職の求人情報！土地・建物・収益物件の取扱いです 千歳市の仕事（正社員）。不動産業界未経験でもOK!先輩がサポートします! 不動産売買の営業職です。土地・建物・収益物件の仕入れや、お探しのお客様に情報提供を行うお仕事です。 未経験でも先輩のサポートがあるので未経験者でも大丈夫です。 弊社は管理しているアパート・マンションのオーナーが多くいらっしゃるので、収益物件の取扱いも多いです。 【ヒアリング能力が重要です】 購入希望者、売却希望者と様々の方とお話しする機会が多いです。 お客様のお話しをじっくり聞いてご紹介やご提案するヒアリング能力が重要なお仕事です。 【査定と物

仕事内容業務内容 概要 お客様のご要望に応じて、ERPパッケージ「Bizインテグラル」（会計）の提案～設計～開発～運用を一貫して担います。基幹業務のシステム導入に関わり、状況に応じてアドオンで開発をお任せいたします。 業務内容 要件定義から設計、実装、テストまでの各工程でプロジェクトリーダーとして活動。 コストマネジメント、リスクマネジメント、品質管理、スケジュール管理等の一通りのプロジェクトマネジメント業務を担当します。 「Bizインテグラル」は年商500億円以上の大企業向けERPシステムです。マーケットシェアはトップレベルで導入企業は1,600社を超えています。 本ポジションの魅力 お客様の業務改

仕事内容これからの働き方を作る最先端プロジェクト（働き方×データ）で高い裁量をもって事業拡大を推進 イトーキは、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。 130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。 130年を超える歴史の中で初めて、外資系IT企業出身の経営者を外部から社長として招聘し、DX化やITを取り入れた事業改革が推進され、現在、イトーキは非常に大きな変革期を迎え

仕事内容コムテック株式会社 【小田原】インサイドセールス◆アパレル・保険業界など異業種出身者活躍！◆土日祝休／内勤◆研修充実◎ 【仕事内容】 【小田原】インサイドセールス◆アパレル・保険業界など異業種出身者活躍！◆土日祝休／内勤◆研修充実◎ 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎からインサイドセールスへ挑戦！研修制度充実／若手活躍】 ●小田原にてインサイドセールスとして腰を据えて働くことができます！ ●前職経験は販売員の方でも営業の方でも大歓迎です。入社後の研修制度も充実しております。 ●残業時間は月平均10時間と非常に働きやすい環境です。また、育休産休復帰率100%となっており、将来的なライフプラ

仕事内容【保育士】児童発達支援/正社員/資格必須/月給22.6万円～/年間休日124日/残業ほぼなし◎ 福利厚生充実/「ペア指導型の療育」で楽しく成長を支援♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 226,000円～340,000円 【月給】226,000円～340,000円 ※経験6年以上で月給240,000円～ <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし/5分単位で支給) 役職・資格手当 30,000円～100,000円 訪問手当 1,500円～2,500円/1件(経験年数による) 通勤手当 上限25,000円/月 住宅手当 上限40,000円(支給要件あり) 昇給あり(

仕事内容不動産の経験不問。ルームアドバイザーの求人情報!アパマンショップ恵庭店のお仕事です 恵庭市の仕事（正社員）。アパマンショップでルームアドバイザーのお仕事!不動産業界未経験でもOK!先輩がサポートします! アパマンショップのルームアドバイザーは、来店されたお客様にご希望の条件を伺い、その情報をもとに最適な物件を紹介することがお仕事。 また、賃貸物件のオーナー様に定期的にご連絡を入れ、お困りごとや相談したい物件はないかなど、オーナー様との信頼関係を構築することも重要な役割です。 【ヒアリング能力が重要です】 お客様にご希望の家賃、間取り等の条件を伺い、検索して表示された物件をご紹介。 これで

仕事内容【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/正社員/資格必須/月給30.6万円～/年間休日124日 残業ほぼなし福利厚生充実/「ペア指導型の療育」で楽しく成長を支援♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 306,000円～ 【月給】306,000円～346,000円 <内訳> 基本給 246,000円～ 役職手当 60,000円～100,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし/5分単位で支給) 通勤手当 上限25,000円/月 住宅手当 上限40,000円(支給要件あり) 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) ■試用期間なし 【勤務地】 埼玉県新座市

仕事内容【応募資格】 [必須] ・財務知識を活用した実務経験または市場リサーチ・M&A・事業推進・事業企画・コンサルティング等の実務経験 ・（上記に該当しない場合、）自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきた経験 [歓迎] ・多様な関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験 ・M&Aの実務経験 ・企業や市場動向に関するリサーチの実務経験 ・会計・税務に対する専門知識 ・ビジネスレベルの英語力 ■求める人物像等 ・論理的な思考力がある方。複雑な課題に対して構造的に解決策を考え、それを実行・推進できる方 ・他者や組織への貢献意欲を持って、自己成長できる方 ・自らの役割（成果定義）を主体的に考えな

仕事内容掲載期間：06/01（月）～06/30（火） 株式会社Works Human Intelligence 土日祝休み＆年間休日120日と休み充実！福利厚生も充実！ 正社員 新しいことを始める1歩のお手伝いをさせてください！お気軽に応募ください！ ■募集背景 設立にあたり、カスタマーサクセスを最重要視する戦略を打ち出しており、それを推進するメンバーを大幅増員いたします。 ■やりがい ・圧倒的な機能を誇る自社プロダクトを軸とし、担当するお客様の人事業務のコンサルティングを行うだけでなく、 実際に実行して成果を出すところまでを担当できますので、お客様と成功を分かち合うことができます。 ・新会社を

勤務時間就業時間：09：00～17：30（実働時間07時間30分） 月間想定残業時間：10～20時間程度

仕事内容【職種】 SE・プログラマ（オープン系） 【仕事内容】 社内COMPANY/HUEの運用保守/バージョンアップ検討 【詳細】 ・社内COMPANY/HUE各システムの運用保守/バージョンアップ検討 ・2027年10月頃に大型バージョンアップを検討しており、現行運用保守/新バージョン移行/移行後運用保守まで長期支援を担当 【工程】 検討～保守 【開発手法】 ウォーターフォールモデル 【環境】 COMPANY、Java、SQL、C 【体制】 5名 【出社予定日数】 月4～8日 【企業情報】 テクノロジーソリューション、DX支援などデジタルイノベーションにまつわるサービスを提供してい

仕事内容株式会社Works Human Intelligence 【リモート可】経理（営業財務管理）◆業務改善や制度作りに携われる・営業経理/フルフレックス 【仕事内容】 【リモート可】経理（営業財務管理）◆業務改善や制度作りに携われる・営業経理/フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ～領域シェアNo.1の自社商材を持つIT企業にて幅広い営業経理業務に携わりスキルアップ～ ●大手法人の3社に１社が利用しているシェアNo.1のERP商材【COMPANY】を持つIT企業！ ●業務改善・制度構築の営業経理における一貫した業務に携わり市場価値UP ●在宅可×フルフレックス、【Work fun!プラン】な

仕事内容株式会社ライフドリンクカンパニー 【静岡】物流部門責任者（副工場長もしくは工場長）◆東証プライム上場・飲料メーカー／基本土日祝休み 【仕事内容】 【静岡】物流部門責任者（副工場長もしくは工場長）◆東証プライム上場・飲料メーカー／基本土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風】 ※経験や能力に応じて、工場長・副工場長・チームMGのいずれかからスタートとなります。 ※工場長での採用の場合、官吏監督者となります。 ■業務内容： 物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじ

仕事内容システムエンジニア／B-2405-446 「人事給与システム導入上流工程」制度改定に伴うシステム更改 給与業務知識必須 【人事給与システム導入上流工程】制度改定に伴うシステム更改 ■作業(概要）: 業務領域は給与。 システムはCOMPANY-CJK(導入済)のほか、CSR/CWS利用あり。 人事発令の上流はSuccessFactors。 制度改定に伴いCOMPANYの影響分析、業務要件定義、システム要件定義をご担当いただきます。 ■スキル要件: <必須スキル/経験> ・給与業務知識を有している（特に月例給与、海外給与、退職金、401k、企業年金） ・人事給与システムの導入経験（要件