愛知県のハローワーク 職人 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容あなたのゴールは一人前の職人？現場を動かすリーダーですか？ 下田電工では職人を極める道も、リーダーを目指す道も選べます！ まずは経験やスキルに合わせできる仕事を少しずつお任せします。 自動車関連工場・オフィス・商業施設などのリニューアル工事を 中心に、照明・コンセント・分電盤の設置や更新、配線工事などの 電気設備工事を担当していただきます。 ゆくゆくはご希望や適性に応じて、現場管理・工程管理・品質管理 お客様や元請・協力会社との打ち合わせ、施工スタッフへの指示・ 育成など、仕事の幅を広げていただくことも可能です。 成長したい、新しいことにも前向きに挑戦したい方を歓迎します！ 【連絡先】０５６５

仕事内容●身近な生活を支える化学工業薬品のルートセールス 様々な分野のメーカー様に対して、自社の強みを生かした 営業をしていただきます！ ●塗床及び各種塗装の現場管理及び施工管理 塗床・塗装工事にて現場立ち合い・各種書類作成 職人さんとの打合せ等をするお仕事になります！ ※若手・中堅社員が未経験者の方をサポートします！ ※未経験者・２０代３０代活躍中！文理不問！ ※営業先は主に愛知・岐阜・三重の地場中心のエリアです。 変更範囲：変更なし

仕事内容トラックの外装部品を製作しています。 板金加工をメインに溶接加工を得意とした会社です。 自社製品の生産にご協力をお願いしたいです。 製品のバリ取り、研磨等の加工、金属の切断、溶接加工等のお願い 第二工場への応援、塗装屋さんへの配達、補助作業から親切に指導 指せて頂きます。 他にはステンレスやアルミの溶接加工をしています。 溶接加工は、職人技とも言えますが、慣れれば普通に作業できます 。 スタッフが丁寧にご説明と指導させて頂きます。 インスタグラムやユーチューブへの投稿 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容足場や通路を作る仮設工事は、すべての職人が安心して腕を振るう ための大切な仕事です。私たちはその土台を作るだけでなく、構造 物の核となる鉄骨・ＰＣの取付や、大型重機の組立・解体といった 、高度な技術を要する領域まで幅広く手がけています。 入社後は、まず基礎から学べる職業訓練でスタート。 「足場組立」や「鉄骨組立」の作業主任者、さらには「１・２級と び技能士」といった国家資格まで、会社があなたのキャリアアップ を全力でバックアップします。 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容工場内で行われる様々な工事の現場管理サポートのお仕事です！ 未経験者大歓迎です。学歴・職歴等一切問いません！ 【主なお仕事内容】 ・職人さんの手配、資材管理、重機管理 ・スケジュール管理、打ち合わせ ・各種書類作成、記録写真管理、図面修正 ・品質管理、安全管理、危険予測（ＫＹ）活動 ※まずはアシスタント業務からお任せしますのでご安心ください。 （変更範囲：原則なし） 全豊田（高所・感電・作責）資格所持者歓迎 職人経験者の方も是非ご応募お待ちしております。

仕事内容愛知県内を中心とした建築鈑金工事・現場作業です。 主な現場は、江南市・岩倉市・扶桑町・大口町など、会社周辺の地 域が中心です。 名古屋など、愛知県内の現場に行くこともあります。 主な仕事内容は、屋根、外壁、雨樋など新築、修理、改修工事など の建築鈑金に関する現場作業です。 未経験の方は、簡単な作業から始め、先輩職人が一つずつ丁寧に指 導します。 経験者は、これまでの経験や技術を考慮します。 （変更範囲：原則なし）

仕事内容お客様のご希望にもとづき、最適なリフォーム・オーダーメイドプ ランを店頭でご提案するお仕事です。 ６ヶ月の研修でイチから専門知識を習得していただけます。 職人・ジュエリーデザイナーとの関りにより、宝石の知識だけでな く、デザイン・加工技術・地金の知識等、働きながら広範囲に吸収 出来るお仕事です。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容空間づくりに興味がある方、大歓迎！ お得意様や新規のお客様からいただく建物の改修工事を中心に、現 場の管理業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・お客様との打ち合わせ（工事内容のヒアリング、要望確認） ・現地調査（建物の状態確認、必要な工事のチェック） ・見積・図面作成（フォーマットがあるので未経験でも安心） ・施工管理（工事の進行管理、安全確認、職人さんとの調整） ・完了後の確認・お客様への引き渡し 「人と話すのが好き」「建築に興味がある」「手に職をつけたい」 という方、応募をお待ちしております！「変更範囲：変更無し」

仕事内容機械器具設置及び管工事の施工管理をお願いします。 現場で元請けとの打ち合わせ、職人の管理等をしていただきます。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容＊住宅や店舗等の給排水・設備工事の設計・施工管理。 ・積算、見積作成、施工図面作成 ・現場管理（工程管理、品質管理、安全管理、資材調達、職人手 配等） ＊資格取得制度があります。 ＊現場は主に東三河エリアです。 ＊当社は東三河各市の上下水道指定工事店です。 ＊見積書や図面（Ｊｗｃａｄ）はパソコンで作成します。 ＊この求人は、設備工事部（給排水・設備工事の設計、施工管理） の求人であり、ガス関連の仕事の従事はありません。

仕事内容職人の手配・資材の手配、スケジュール管理 現場の安全、品質管理 現場作業など 「変更範囲：変更なし」

仕事内容マンションや戸建て住宅などのフローリング工事、置床工事の施工 など内装工事が中心です。 経理的な業務や営業などは担当者がおりますので、社員職人として ご自身の内装工事の業務に集中していただけます。 道具や車などの経費も会社が負担いたしますので安心、安定した業 務に就いてただくことができる環境です。 未経験でも技術が身につくまで、会社負担で技能研修を受けていた だくことができます。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時に別途明示）

仕事内容【店舗内装工事の現場監督】案件掛け持ちなし＆月１件ペース担当 関係部署や工事を担当する職人さんとコミュニケーションを取り、 現場主体の司令塔として、計画通り工事が行われるよう管理します 年３回大型連休があり、家族とゆっくり過ごす時間も持てます ■分業制により一人ひとりが仕事に集中できる環境です 工期は通常２～３週間。大型案件では１～２ヶ月ほどかかります。 お客様と直接関わりながら完成を見届けられるため、 事務作業メインはちょっと……な職人肌の方もご安心ください！ ※閉店後～開店前までの作業もあるため、夜間勤務があります。 ＊業務の変更範囲：なし

仕事内容～ホームセンターのような雰囲気のお店～ ≪職人向け建材店の接客販売スタッフ≫ ・接客：売場案内、商品説明、積込手伝い等 ・販売：レジ打ち、お取り寄せ対応等 ・売場管理：在庫管理、棚作り等 ・教育：店舗メンバーの支援・育成 ＊制服無償貸与 ※変更範囲：なし

仕事内容◆空調機器の取付業務をお願いします。 ・家庭用エアコンや業務用エアコンなどの取り付けが主な業務。 ・電気工事をお願いする場合もあります。 ※経験者は、現場で一緒にリーダーシップをとりながら働いていた だいていただきます！ ・また、未経験の方はまずは車の運転ができれば御の字です！ まずはサポートをしていただき、私たちの会社になじむことで 必ず一人前の職人になれます。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容★新築の給排水設備工事≪穴を掘る→水道管をつなぐ→埋め戻し≫ ★修理、リフォームなど ・まだ起業して３年と新しい会社ですが大手ハウスメーカとの 取引きがあり業績は右肩上がりです！ ・今回は規模拡大に伴い仲間を新たに募集します。 経験者は大歓迎、未経験でもかまいません！ ◎僕はこの職業は無くなることは無いと思っています。ですが職人 不足は加速している状況です。数年後には技術者として重宝され る人材になれるよう一緒に手に職をつけましょう！ 将来独立したいかた応援します！ 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容ご自宅を中心とした現場、主に造成、一般道路、高速道路、橋梁工 事など一般土木工事現場での下記の業務を数名のチームで分担しな がら対応していただきます。 【主な業務】 ・安全管理 ・工程管理 ・品質管理 ・書類作成 ・打合せ ※ブランクのある方、管理経験は無いが職人としてのご経験、測量 士としてのご経験がある方などお気軽にご応募ください。 ※現場直行直帰可能 「変更範囲：変更なし」

仕事内容橋梁や道路、トンネルの補修・補強をメインとした「工程管理」「 原価管理」「安全管理」をお任せします。現在活躍中の施工管理者 の約６割が未経験からスタート！職人さん達と協力しながら仕事を 進めていただきます。 【変更範囲：会社内での全ての業務】 ※「土木」か「建築」のいずれかの職種をお任せいたします。 ※当社は「ボンド木工用」でおなじみの接着剤トップメーカーコニ シ株式会社の１００％子会社です。

仕事内容・道路での電力ケーブルの配管工事作業 ・土木基礎工事 ※４ｔ及び６ｔトラック運転もあり（可能な方） 社員全員がプライドを持って仕事に取り組んでいます。 未経験者の方も職人の一人についていただき、仕事を 覚えていっていただきます。 ☆重機、ダンプ等の運転が好きな方歓迎です。（経験不問） （資格取得制度あり：会社負担） 《変更範囲：変更なし》

仕事内容現場に入って頂き橋桁架設工事を行って頂きます。 資材の整理や、道具や資材の運搬及び職人の手元作業などを行って いただきます。 最初は慣れない仕事ばかりですが、先輩達が丁寧に教えてくれるの で、安心して作業が出来ます。 ＊会社には個人個人のスキル評価表があります。ポイント制になっ ているので、社員１人１人のスキルを会社と社員が共有でき、 ポイントにより昇給するシステムです。 勤務年数ではなくスキルによって高収入が得られます。 【変更範囲：変更なし】