東京都千代田区の建材メーカーの求人・仕事・採用

勤務時間月・火・水・木・金 8:45～17:30 （実働7時間45分）休憩60分 （残業の目安）30時間以内 月末月初に繁忙期を迎えます。

仕事内容【大手建材メーカーでの営業事務アシスタントのお仕事】・注文データインプット・納期管理、出荷確認・受注から出荷までの注文サポート・製造所等の関係者との連携（メール・電話等）・出張費、諸経費等の精算事務・見積業務 ・その他の書類作成・整理◎駅近のきれいなオフィス♪

勤務時間08：45～17：30 【残業】有 秋～年度末：10～15h/月 程度（月によっては25h/月 程度）

仕事内容【職種】 営業事務 【仕事内容】 ＼営業サポート／ ・注文データインプット ・納期管理 ・出荷調整等 ・受注から出荷までの注文補助業務 ・製造所や関係者との調整業務（主にメール、電話等による） ・出張費、諸経費等の精算事務 ・見積業務 ・その他の書類作成・整理 【お仕事のポイント】 大手グループ企業の建材メーカーでのお仕事です◎受注から出荷までのサポートや納期管理、関係者との調整業務をお任せします☆、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間未満、残業月20時間以上、土日祝休み 【働き方

仕事内容株式会社桐井製作所 内装建材メーカー兼商社の【総務】年休126日・丸の内 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 総務チームにて、機関法務、管財関連、総務・庶務業務等の実務をご担当いただきます。総務・庶務全般を広く経験を積める環境です。■管財 ・会社保有不動産/各種動産/全国の社用車・リース管理及び安全運転管理 ・固定資産管理/損害保険加入・管理/各種什器備品保管管理 ■機関法務 ・株主総会・取締役会運営・事務/持株会運営/KIRII財団事務局 ・全社基本スケジュール管理/各種式典行事運

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平日のみ。週5日。 9:00～18:00もしくは10:00～19:00 実働：8時間 1年以上継続されて勤務できる方を希望しております。 勤務時間への配慮 ・ご家庭との両立等、各種配慮いたします。

仕事内容truss(トラス)はプロの建築設計者/施工者が、メーカーを横断してデザイン・性能・条件から建材を探せるwebサービスを運営しています。 建材カタログに書かれている情報はメーカーごとに表現や単位が異なり、そのままでは検索しづらい状況です。私たちはそれを整理・統一し、設計者/施工者が直感的に使える検索システムを作っています。求めているのは、このシステムの土台となる建材データを整える仕事です。 主な業務内容 ・建材データの入力 ・納品データの確認 ・システムへの取り込みと加工 ・取り込んだデータをメーカーに確認 ・エクセルを活用した業務の効率化・仕組みづくり 作成したデータはすぐにWebに反

仕事内容■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ゼネコンやハウスメーカーに、ドアやクローゼット、窓枠サッシなどの内装建材を提案します。 商談先は材料の仕入れ担当や現場監督などとなります。 「カタログにある部材の、このカラーがほしい」という依頼が大半で、9割程度が既存のお客様です。 一部、納品まで立ち会い、施工スタッフに指示を出すこともあります。 提案力ももちろん大事ですが、スピーディに対応していく力が求められる営業となります。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件： ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・営業職の就業経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での経理経験３年以上 ・管理職として組織マネジメントに挑戦したい意志のあること [歓迎] ・一般企業での製造原価を含む経理業務経験者３年以上（上場・非上場を問わない） 【職種名】 【テレワーク有/時差出勤有】日本の建築を支える内装建材メーカーで経理マネージャー候補を募集 【仕事内容】 １，以下「２」に掲げる業務を担当するメンバーのうち数人の マネジメントをまずは担っていただきます。 ２，次の業務について実務を担っていただきます。 (※ご経験に応じて業務のアサインを行います) ・日常仕訳(一般的な勘定科目)の起票 ・手形対応・銀行対応 ・月次決算業務 ・年次決

仕事内容アイディールブレーン株式会社 【技術開発】建材メーカー構造試験・設計・新規事業◆転勤無・残業月10時間以下・年休130日 【仕事内容】 【技術開発】建材メーカー構造試験・設計・新規事業◆転勤無・残業月10時間以下・年休130日 【具体的な仕事内容】 当社の技術開発部において建築構造部材の技術開発をお任せします。 ■業務内容： ◎短期的には、木造建築物の工法開発をご担当いただきます。 （1）市場調査・仕様検討・特許取得 （2）実験・解析デザイン （3）資材調達・試作 （4）実験・解析の実施 （5）認定取得 ◎長期的には、「安全安心と次世代を見据えた新商品開発」「免震装置や制震ダンバー等

仕事内容株式会社桐井製作所 建材メーカーの【技術開発】未経験可◎年間休日126日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 顧客ニーズ、市場ニーズから新製品開発および製品改良 設計事務所、ゼネコン、施工業者からのご相談に対しての技術的なサポート業務製品、工法開発…新製品の企画立案から、実験計画、市場投入計画、技術資料整備、販売開始まで、各部門と連携して取り組む開発業務 技術対応 … 主に電話、メール、現場訪問（打ち合わせ含む）で、設計事務所やゼネコンに対する技術的な課題解決をしていただきます。 技術資料作成

仕事内容株式会社桐井製作所 内装建材メーカー兼商社の【財務】◎年休126日◎年収600万円も可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 主に資金管理、調達、運用を中心にグループ会社組織再編、資産の有効活用業務を担当していただきます。■資金管理 └資金繰り実績および予測の作成 └資金調達案の策定補助、借入金管理 └資金運用の立案、実施及び運用管理 └為替予約およびデリバティブ商品の選定および管理 └金融機関担当窓口 ■グループ会社再編関連業務 └外部専門家との連携および実務対応 └社内各部門との連携 ■在外

仕事内容株式会社桐井製作所 建材メーカー兼商社の【営業推進・川上営業】年間休日126日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 互恵関係にある大手企業の自社物件への当社製商品の指定営業をして頂きます。■当社の製商品説明や市場動向等の情報発信を行います ■先方企業のグループ会社の物件や発注先（設計事務所・ゼネコン・デベロッパー）への営業展開を図る為の情報収集 ■設計事務所やゼネコンを互恵企業からヒアリング、訪問しながら全国の出先と弊社の営業部門との接点創りをし営業所が受注をしやすい環境を創ります 【雇入れ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■マネジメント経験 ■建材メーカーや建築業界での営業経験 [歓迎] ■部下20人以上のマネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【千代田区/支店長候補】国内シェアNo1/年休126日（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 ～株式会社TOKOが手掛ける商品のコンセプトは「空間の有効利用」～ ★☆折れ戸業界No1シェアを誇る★☆ 【期待する役割】 経営層と現場をつなぐリーダーとして、収益拡大と組織力強化を推進することを期待しています。 【職務内容】 同社の製品をより多くのランドマークや大規模施設に採用いただくために、まずは営業担当

勤務時間8:45-17:30 （実働7時間45分・休憩60分） ※実働7時間45分

仕事内容お仕事の内容 【長期で安定就業できるポジション！】 ・注文情報の入力 ・納期の管理 ・出荷の手配 ・製造所や関係者との連絡（メール、電話） ・出張費や経費などの精算 ・電話対応 など ＼業界未経験OK！／大手建材メーカーから、＜未経験OK！＞事務のオシゴトが届きました！ ＊建物の床材を扱うチームにて、注文から出荷までの一連の事務サポートを担当！イチから教えてもらえるので、専門知識や経験はなくてOK！最初は覚えることが多いですが、慣れたらサクサク進めていけますよ！ ＊業務に慣れたら週1～2日在宅勤務！これから事務をはじめる方も、事務経験をしっかり詰めるポジションです。 求人詳細 職種 一

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】＼業界経験不問 ・総務庶務や資産管理の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・管財（不動産、社有車、損害保険）の実務経験があること 【職種名】 総務スタッフ【東京】耐震建材シェアトップクラス ◇月残業約10時間／年間休日126日◇ 【仕事内容】 ■企業について： 同社は、1964年に設立された内装用鋼製下地材の研究・開発・製造・販売を手掛ける建材メーカー兼商社です。 主な事業として、商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校など大型建築物の天井・壁・床に使われる「鋼製下地材」、具体的には耐震天井、システム天井、鋼製壁下地材、乾式二重床・バリアレスフロアー

仕事内容【仕事内容】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ゼネコンやハウスメーカーに、ドアやクローゼット、窓枠サッシなどの内装建材を提案します。 商談先は材料の仕入れ担当や現場監督などとなります。 「カタログにある部材の、このカラーがほしい」という依頼が大半で、9割程度が既存のお客様です。 一部、納品まで立ち会い、施工スタッフに指示を出すこともあります。 提案力ももちろん大事ですが、スピーディに対応していく力が求められる営業となります。

仕事内容生産管理部（調達部門）／スタッフ／大手建材メーカー 【仕事内容】 ＜募集背景＞ オフィスビル、商業施設、行政庁舎の建設で壁・天井・床の主要内装部材である鋼製下地材と耐震天井（天井の耐震技術）のトップメーカーである当社が、事業の成長に伴い生産量の増加に応じて必要な原材料を調達する機能を強化するために、スタッフを募集いたします。 生産管理部は、生産部門（本部と各工場）と調達部門から構成されており、今回の募集は調達部門で原材料の調達にかかわる業務で活躍いただくことを期待しております。 ＜仕事内容＞ 主に調達計画の立案・実行、原材料の価格交渉・品質管理・納期管理などの調達業務、生産部門や営業部門

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 派遣社員就業中 複数路線利用可×社員2名のフォローあり！安心のCAD職◎ 超高層ビルや高級ブランドショップの外装プロジェクトを多数手がけている外資系企業！表参道や銀座のあの超有名ブランドの店舗も手掛けていますカーテンウォールの図面修正！社員の方からしっかり教えてもらえます!外資ならではのキラキラしたオフィスでお仕事できますよ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・お休みが取りやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩

勤務時間8:45-17:30 （実働7時間45分・休憩60分） ※0～25h/月程度

仕事内容お仕事の内容 ＼大手グループで安心★未経験歓迎／ 安心のサポート！ 段階を踏んで仕事を覚えられるため、未経験でも安心してスタートできますよ♪ ……＊…… お仕事内容 ……＊…… ・受注・発注のデータ入力、対応 ・納期管理、出荷スケジュールの調整 ・工場や社内関係者との連絡、調整 ・見積書など各種書類の作成・整理 ・出張費や諸経費の精算業務 …………………………………………… ◆ココが魅力！ ★未経験から安心スタート◎フォロー充実！ ★駅チカ徒歩圏内で毎日の通勤もラクラク♪ ★社内にお菓子販売あり！休憩時もリフレッシュ ★頑張りをしっかり評価！社員登用実績も多数あり！ 求人詳細 職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務のご経験をお持ちの方 ※事業会社・社会保険労務士事務所等のご経験は問いません。 【職種名】 労務担当【東京】耐震建材シェアトップクラス！ ◇月残業約10時間／年間休日126日◇ 【仕事内容】 ■企業について： 当社は、1964年に設立された内装用鋼製下地材の研究・開発・製造・販売を手掛ける建材メーカー兼商社です。 主な事業として、商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校など大型建築物の天井・壁・床に使われる「鋼製下地材」、具体的には耐震天井、システム天井、鋼製壁下地材、乾式二重床・バリアレスフロアーなどを展開しています。 同社の強みとして、“

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・何かしらの人事領域における実務経験をお持ちの方（年数不問） ・大卒以上の方 【職種名】 人事メンバー【東京】耐震建材シェアトップクラス！ ◇月残業約10時間／年間休日126日◇ 【仕事内容】 ■企業について： 同社は、1964年に設立された内装用鋼製下地材の研究・開発・製造・販売を手掛ける建材メーカー兼商社です。 主な事業として、商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校など大型建築物の天井・壁・床に使われる「鋼製下地材」、具体的には耐震天井、システム天井、鋼製壁下地材、乾式二重床・バリアレスフロアーなどを展開しています。 同社の強みとして、“メーカー

仕事内容生産管理部管理職／課?・マネジャークラス／大手建材メーカー 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社グループの生産部門を統括する生産管理部の課?・マネジャークラスを募集。 現在の生産管理部は、３箇所の工場?等が本部管理職(シニアマネジャー)を兼務しており東京常駐のシニアマネジャーはデータ管理等の専門的事務を担当しているため、関連会社の工場を含む当社グループの生産機能の組織マネジメントを担う本部勤務の課?・マネジャーが不在の状態にある。生産管理部?をサポートして、課?レベルの組織マネジ メント(組織運営、タスク管理、人的リソース配分・活用)ができる人材を募集し、生産管理部の組織強化を図る。 【主な