グラビティビズ株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【保育士】多機能型施設/土日休み・年間休日120日◎ 充実したキャリアパス＆研修制度あり/「もう一つの我が家」のような居場所に月給22.5万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 225,000円～275,000円 【月給】225,000円～275,000円 ※資格・経験・能力に応じて相談 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 昇給あり(年1回、毎年約5％昇給※過去実績) 賞与あり(年2回、500,000円～1,000,000円※過去実績) <モデル年収> 保育士(経験2年)/入職1年目/年収3,500,000円 ■試用期間

仕事内容【この求人のポイント】 児童発達支援の現場で、一人ひとりの成長に携わるやりがいのある仕事です。学校や自宅への送迎から、施設内での学習支援、月4回の課外活動まで、多角的にサポートしています。塾や部活も頑張る元気な子どもたちが毎日通っており、その成長を直に感じられます。 【児童の成長をサポートする確かな体制】 送迎では軽2台・大型2台から選べるので、運転への不安も解消できます。人間関係のサポートや成長を一緒に見守ります。業務システム化により月5時間以下の残業に抑え、持ち帰り仕事もゼロで、働く職員の負担を最小限に抑えた環境を実現。月1回のミーティングと施設長との定期面談で、個別サポートも手厚いです

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給32.5万円～/土日休み・年間休日120日◎ 充実のキャリアパス＆研修あり/もう一つの我が家のような居場所に放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 325,000円～375,000円 【月給】325,000円～375,000円 ※資格・経験・能力に応じて相談 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 昇給あり(年1回、毎年約5％昇給※過去実績) 賞与あり(年2回、500,000円～1,000,000円※過去実績) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 埼玉県川口市 前川1-9-21

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給35万円～/土日休み・年間休日120日◎ 充実したキャリアパス＆研修制度あり/「もう一つの我が家」のような居場所に多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～375,000円 【月給】350,000円～375,000円 ※資格・経験・能力に応じて相談 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 昇給あり(年1回、毎年約5％昇給※過去実績) 賞与あり(年2回、500,000円～1,000,000円※過去実績) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 埼玉県川口市 坂下町4-7-6

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給35万円～/土日休み・年間休日120日◎ 充実したキャリアパス＆研修制度あり/「もう一つの我が家」のような居場所に多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～375,000円 【月給】350,000円～375,000円 ※資格・経験・能力に応じて相談 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 昇給あり(年1回、毎年約5％昇給※過去実績) 賞与あり(年2回、500,000円～1,000,000円※過去実績) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 埼玉県川口市 赤山322-6

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 ☆放課後リリークラブ【障害者施設】 ID：22598 【仕事内容】 【詳細】 【応募資格】 【施設形態】 身体障害者施設 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 埼玉県川口市安行藤八685-4 【アクセス】 【勤務時間】 ?9：00～18：00 【給与詳細】 月給：280,000円～350,000円 昇給：無 賞与：無 【待遇】 【休日・休暇】 週休二日制（日曜定休、ほかシフト制） 年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与） 年末年始休暇（12/29～1/3） 【募集要項の補足】 グラビ

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 放課後リリークラブ【障害者施設】 【仕事内容】 放課後リリークラブ【障害者施設】 身体障害者施設 介護士（管理職） 放課後リリークラブは、障害者施設として特に身体障害者を対象とした支援を行う場所です。ここでの介護士（管理職）としての業務内容、特徴、やりがい、メリットについて詳しく説明します。 業務内容 放課後リリークラブの介護士（管理職）の主な業務内容は以下の通りです： 1. 利用者のケア計画の策定と実行： - 利用者一人ひとりのニーズに応じた個別ケアプランを作成し、その実行を指導します。 - ケアプランの進捗状況を定期的に評価し、