兵庫県加古川市の運営スタッフの求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト制 1日あたりの実働時間：最大8時間/日 土日祝メインのお仕事です！ 基本は 10:00～19:00の実働8時間ですが、 イベントによっては 10:00～18:00 や 11:00～19:00 など、 少し早めに上がれる日もあります。

仕事内容未経験から「売れる人材」へ。正社員登用あり！ 「どうせ働くなら、しっかり稼ぎたい」 「営業をやってみたい」 「今の自分より成長したい」 そんな方を募集しています！ ショッピングモールなどで開催される携帯・通信イベントの運営スタッフのお仕事です。 ただ立って案内するだけのアルバイトではありません。 最初はお客様へのお声がけやイベントのご案内からスタートし、経験を積みながらヒアリング・提案・営業スキルまで身につけていきます。 ■ 仕事内容 SoftBank・Y!mobileなどの通信イベントで、 ・イベントへのお声がけ、集客 ・お客様への簡単なご案内 ・料金やサービスのご説明 ・先

仕事内容"カプセルトイ専門店「#C-pla」のエリア長候補として、複数店舗の運営管理とSVの育成をお任せします。店舗の収益拡大を目指し、裁量を持って幅広い業務に携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●SVの育成にも携わる ●裁量大きく店舗運営を担う ●アイデアを活かした企画も ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ エリア長候補として、担当エリアの店舗運営全般と、新たに加わるSVメンバーの育成を担います。アルバイトスタッフのマネジメントから、収益管理、売上向上のための施策立案・実行まで、幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●SVの育成・サポート：入社後のOJT研修を通じて、SVが独り立

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 09:00~17:00 09:00~16:00 ※上記３つの時間帯から選択可 ※各時間いずれも休憩60分 【勤務日数】 週2日以上の勤務 ※勤務日数、勤務曜日の相談可

仕事内容【仕事内容】 2027年3月オープン予定！エクセレントケアシステムが運営する介護施設「グループホーム エクセレント加古川アネックス」のオープニング看護スタッフとして、以下の業務を行っていただきます。 ・日常的な処置と薬剤管理 ・往診医師の診察介助、記録 ・通院対応、緊急時対応 ・カンファレンス、社内研修への参加 ・介護業務のフォロー ・オンコール対応（輪番制：月10回程度） ・その他付随する業務 ※入居定員：18名（9名×2ユニット） ※雇用期間：3ヶ月（原則更新、更新上限なし） ※従事すべき業務の変更：なし ※就業場所の変更：なし 【給与詳細】 ※上記に処遇改善手当を含む ※給与幅は経

勤務時間07：00〜20：00の間で月160時間 勤務時間は本人の希望や利用者様の都合、スタッフの状況によって柔軟に相談に応じます！ ◎勤務時間は柔軟に相談可（毎日固定の時間でなくてもOK） ◎残業ほぼなし ＊ご希望の働き方をご相談ください！ （時間外労働） 残業ほぼなし

仕事内容障がい者向けグループホームにて、管理者のお仕事をお願いします。 ・管理業務 ・世話人業務 ・運営、経営管理 ・人事、労務管理 ・利用者管理 ・スタッフのシフト管理 ◇事務スタッフやバックオフィスが整っているため、不明点はすぐに相談できる安心の環境です。 ◇苦手な業務はサポートを受けながら少しずつ覚えられますし、無理をせず他スタッフと業務分担もOK！ご自身の「得意なこと」を中心に取り組んでいただくことも可能です！ ◇本来自分がやりたい、スタッフ支援・利用者さまの支援などに集中できる環境です♪ ＊下記3棟の管理をお願いします。 ・あいすまいるIKEDA（加古川市尾上町池田） ・あいすまいるHIRA

勤務時間08:00～17:00／09:00～15:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給1175~1475円 仕事内容： 加古川市でホールスタッフの仕事！ 創業100年を越え、毎日全国に「おいしい」を届けています！ 【ホールスタッフ】ゴルフ場内レストランでのお仕事です。 ■未経験でも大歓迎です。 オーダー伺い、料理の配膳、後片付け、清掃などのお仕事です。 [アピールポイント1 ライフスタイルに合わせて働ける シフト勤務のため、ライフスタイルに合わせて働くことができます。 無理のない働き方ができる環境なので、 長く続けたい方にもおすすめです。 勤務時間や日数についても、 お気軽にご相談いただけます。 自分のペースで働きたい方や、 プライベートと両立し

仕事内容店舗名：菓子工房ミネダ 業態: パティスリー・スイーツ・ケーキ屋 【交通費全額支給・住宅手当あり】残業月平均10h／年間休日109日｜働きやすさが自慢◎会話弾む職場で働ける個人パティスリー 【おすすめポイント】 ・交通費全額支給・住宅手当ありなど待遇が充実！ ・残業月平均10時間程度（※2025年実績）で無理なく働ける ・年間休日109日、夏季休暇も1週間と、プライベートも大切にできる 【仕事内容】 入社後はまず朝の生菓子仕上げから覚えていただき、少しずつ焼菓子の製造など担当できる業務を広げていきます。 専門学校を卒業したばかりの方が同じように育成を受けて活躍している実績があり、未経験

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【 2026年3月給与UP 】選べる週休3日制度で年間休日約160日も可能◎原則残業無し・手当も充実◎「平日に旅行にいきたい」「副業で収入UPしたい」あなたの理想、チャームが叶えます★ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ★スタッフ一人ひとりの経験・スキルに合わせた業務から始めていただきます★ 介護スタッフは、ご入居者様により充実した生活を送っていただくために、生活の支援全般を行います。 身体介助（食事・入浴・排泄の介助）、 生活援助（外出介助、レクリエーションの企画・運営、居室清掃、見守り等）をお任せ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客対応経験がある方（サービス・営業等） ※マネジメント経験者優遇 [歓迎] ・飲食店や小売店など、サービス業で勤務経験のある方 ・店長・マネジメントの経験がある方 ※特に「飲食チェーン店」や「1店舗50名以上のアルバイトを抱える店舗」で活躍された方は、即戦力として活躍できます。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・チームで目標達成を目指せる方 ・人と話すのが好きな方 ・自ら行動し、チャレンジできる方 ・心機一転、新しいことに挑戦したい方 【職種名】

仕事内容【介護施設長（総合職）】＊兵庫＊施設運営、介護スタッフ管理、病院との連携／人柄重視◆月給34〜38万円 ▼仕事内容 【職務概要】 2025年11月、加古川にオープン予定のサービス付き高齢者向け住宅「つつじの宿り」の施設長をお任せいたします。 【職務詳細】 施設の運営、介護スタッフの管理、病院との連携など運営に関わる業務全般を担っていただきます。 入社後は、研修として大阪の本社や既存施設にて、業界知識や施設長業務について学んでいただきます。 OJTとして同社既存施設での実施研修も行いながら、業務内容を覚えていただきます。 業務に慣れるにつれ、【入居者の募集／職員の採用業務／周辺の病院や介

仕事内容当社が運営する飲食店のレギュラースタッフとして、仕込み作業や 調理等を担当していただきます。 業務に慣れてきたら、店舗運営やアルバイト教育等、店舗責任者と しての仕事もお任せしていきます。 ■仕込みや調理、食材の品質チェック ■スタッフの勤怠管理、発注・在庫のコントロール 歩合給制度を導入しており、がんばった成果が給与にしっかり反映 されます。努力が正当に評価される、やりがいのあるお仕事です。 また、常に経験豊富な先輩がそばにおり、困ったときには安心して 相談できる環境が整っています◎【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容店長への道筋が、ちゃんと見える職場。 "『いきなり！ステーキ』など、人気ブランドを全国展開する当社。2029年末までに70店舗の新規出店を予定しており、ポストも続々と生まれています！頑張りが次のポジションにつながる環境です。 ■店長への一歩を踏み出せる！ 店長は3段階あり、入社１年前後でジュニア店長へ昇格する方が多いです。 ジュニア【月35万3000円】・ミドル【月39万4000円】・シニア【月43万6000円】とステップがあり、ゆくゆくは店長達をまとめるスーパーバイザーを目指せます。 ■次へのステップが明確！ 昇格基準はしっかり言語化されているので、「評価があいまい…」なんて心配は不要

仕事内容接客は好き。だから、お休みも妥協しない働き方がいい。 "★ノルマよりも、お客様の笑顔！ サンドラッグでは販売ノルマはナシ！売上よりもお客様一人ひとりに丁寧に向き合う接客を重視しています。時にはお客様の健康を第一に考えて、あえて商品を勧めないことも。お客様の笑顔につながる接客を大切にしています。 ★心と体のゆとりあり！だから”好き”が続く♪ 「接客業は休めない…」は、ここでは過去の話。年間休日は120日、月の休みは平均10日と、プライベートの時間もご用意。残業も月平均10.3時間と少なめです！ ★国のお墨付き！“ホワイト”な働き方♪ 無理なく働ける環境づくりを続け、「健康経営優良法人」や、

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 【ZUNDとは】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。 【主業務】 店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。 店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの

仕事内容 みんなで目標達成させたい方にむいてます 【社長の身の回りのサポート】 HELP～うちの社長！ めちゃくちゃ仕事がんばる社長をみんなで支えていきましょう～ ★弊社の社長サポートはいくつかのコースがあります★ こちらの求人はその中でも最上級のコースです！１番が好きな方に向いているかも・・・ １番の側近としても経験OK お話を聞いて自分にいちばんあうコースで楽しく輝いてくださいね！ 長く働いてくれる方を大募集しております！ ☆弊社の社長はとっても優しいのが取り柄で

仕事内容店長候補 和食ダイニング “人”で評価される店長へ｜スタッフと近い距離の店舗運営【最短3ヶ月で昇格可】 ■人と近い店舗運営ができる 現場で一緒に動きながら信頼関係を築いていくスタイルのため、 アルバイトスタッフとの距離が近く、日々のコミュニケーションも活発です。 チーム一体となってお店をつくる実感があります。 明るく、ワイワイとした雰囲気の中で働けるのも特徴です。 ■スピード昇格・キャリアアップ可能 実力次第で最短3ヶ月での昇格も可能。 店長からマネージャー、エリアマネージャーへとステップアップできるほか、 5段階の評価制度により段階的な収入アップも目指せます。 複数店舗の管理、単一店舗

仕事内容《年間休日124日／経験不問／放課後児童クラブの運営スタッフ！》駅徒歩3分◎賞与あり◎正社員登用実績あり☆ 【兵庫県加古川市】株式会社ＣＬＣ 加古川事務所（仮称） [残業月10時間以内駅チカ年休110日以上交通費支給未経験歓迎経験者優遇担当者オススメ駅徒歩10分圏内年休120日以上賞与2か月～複数園あり] ＜施設情報＞: 【施設名】:株式会社ＣＬＣ 加古川事務所（仮称） 【施設種類】:その他 【最寄駅・アクセス】:JR加古川線 加古川駅 【雇用形態】:契約社員 【職種】:保育士 【勤務地】:兵庫県加古川市加古川町溝之口５０７ サンライズ加古川４階 ５―１ 【特色】: 残業月10時間以

仕事内容 みんなで目標達成させたい方にむいてます 【社長の身の回りのサポート】 HELP～うちの社長！ めちゃくちゃ仕事がんばる社長をみんなで支えていきましょう～ ★弊社の社長サポートはいくつかのコースがあります★ こちらの求人はその中でも最上級のコースです！１番が好きな方に向いているかも・・・ １番の側近としても経験OK お話を聞いて自分にいちばんあうコースで楽しく輝いてくださいね！ 長く働いてくれる方を大募集しております！ ☆弊社の社長はとっても優しいのが取り柄で

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 【当社について】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、次は国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界1000店舗を目指し、採用強化を行っていきます。 【主業務】 店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。 店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・

仕事内容【柊や眼鏡の正社員求人！】アイウェア販売リードスタッフとして成長と昇進を実現するチャンス 店舗で中心となって引っ張る販売リードスタッフは、責任あるポジション。ご自身の力でさらなる成果を出したい方に最適です。 和真メガネの店舗で、メガネ・サングラスなどのコンサルティング販売、商品ディスプレイ、在庫管理や清掃など店舗運営全般に携わっていただきます。売り場をけん引するリーダー的存在として、スタッフのサポートもお任せします。上位職へのキャリアアップの道も広がるポジションです。 【年16回の報奨制度】 各店舗の売り上げ予算達成度合いに応じて、年16回インセンティブを支給しています。個人ノルマはなく

仕事内容【看護管理者】年収620万円以上｜訪問看護×施設のマネジメント｜未経験研修あり｜医心館加古川 未経験可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/教育充実 【仕事内容】 看護管理者として、 施設運営・訪問看護・スタッフマネジメントを横断的に担います。 現場に入りながら、 「どうすればより良いケア・環境になるか」を考え、形にしていくポジションです。 ◇ ご入居者様の状態把握 健康状態を確認し、必要なケアが提供されているかを管理 現場にも入りながらケアの質向上に関わります ◇ スタッフ育成・サポート 看護師・介護士の指導、相談対応 チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり