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安定企業 - 大阪府大阪市大正区 の求人・転職・中途採用(4ページ目)正社員

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新着:指定なし

社会福祉士/デイサービス・デイケア/常勤/資格支援あり

ヒューマンライフケア ひらお湯(副所長/正社員)

  • 大阪市大正区 平尾 / 津守駅 徒歩約15分

  • 月給26.5万円〜29.5万円

  • 正社員

  • 制服貸与
  • 資格取得支援制度
  • 職場見学OK
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 常勤
  • 夜勤なし
  • 退職金制度あり
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 福利厚生充実
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • ミドル活躍中
  • スキルアップ
  • シフト制
  • 研修あり

仕事内容【夜勤なし/日曜定休】賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度あり♪『2024年6月から給与UP!』全国で介護施設を多数運営するヒューマンライフケア◎ 日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ご利用者の生活支援や身体介護 介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス スタッフ指導や研修運営 サービス品質の管理改善 事故や苦情対応などのリスクマネジメント 介護報酬の請求業務や債権管理 介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 所長の補佐やフォ

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病院・医療施設の栄養士

日清医療食品株式会社

  • 大阪市大正区 三軒家東 / 大正駅 徒歩約9分

  • 月給24万円〜27万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 教育充実
  • 車通勤OK
  • 友達と応募OK
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 介護休暇あり
  • 時短勤務あり
  • 第二新卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • スキルアップ
  • 制服貸与
  • 服装自由
  • 残業手当あり
  • 学歴不問
  • 研修あり
  • ブランクOK
  • シフト制
  • 未経験OK
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 長期
  • 週休2日制
  • 主婦・主夫歓迎
  • 髪型髪色自由
  • 有資格者歓迎
  • 残業なし
  • フリーター歓迎
  • 完全週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • バイク通勤OK

仕事内容完全週休2日制!残業代全額支給!業界リーディングカンパニーで働きませんか?! 働きながら管理栄養士資格の取得を目指すことも可能です。キャリアアップサポートもあり、向上心を持って働ける方を歓迎します。 栄養士として、献立作成や食数・食札の管理、食材の発注、納品 食材の検品、提供前の食事検品、帳票類の作成、採算管理、社員 指導、勤務シフト作成、会議出席などをお願いします。栄養士資 格をお持ちであれば、未経験からのスタートも大歓迎です。OJT 研修にて先輩が丁寧にサポートするのでご安心ください。 【負担少ない完全週休二日制】 日清医療食品は完全週休二日制で無理な連勤がなく、休日の間隔 も3~4

日清医療食品株式会社

介護福祉士/デイサービス・デイケア/常勤/資格支援あり

ヒューマンライフケア ひらお湯(副所長/正社員)

  • 大阪市大正区 平尾 / 津守駅 徒歩約15分

  • 月給26.5万円〜29.5万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • 残業手当あり
  • 福利厚生充実
  • シフト制
  • 研修あり
  • 職場見学OK
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • 制服貸与
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 常勤
  • 17時前退社
  • 夜勤なし
  • 教育充実

仕事内容【夜勤なし/日曜定休】賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度あり♪『2024年6月から給与UP!』全国で介護施設を多数運営するヒューマンライフケア◎ 日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ご利用者の生活支援や身体介護 介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス スタッフ指導や研修運営 サービス品質の管理改善 事故や苦情対応などのリスクマネジメント 介護報酬の請求業務や債権管理 介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 所長の補佐やフォ

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