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60代 - 大阪府泉大津市 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

製造スタッフ/仕分け・シール貼り/ライン作業

株式会社グロスタ

  • 泉大津市

  • 月給32万円〜40万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 未経験OK
  • 駅チカ
  • 18時前退社
  • 早朝勤務
  • 週4日からOK
  • 学歴不問
  • シフト自由
  • 土日休み
  • 16時前退社
  • 主婦・主夫歓迎
  • 社会保険完備
  • 寮完備
  • 外国人活躍中
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 週払いOK
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  • 初心者歓迎
  • 昇給あり
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  • 経験者優遇
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  • 残業なし
  • 17時前退社
  • 高収入
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  • 完全週休2日制

仕事内容働いた翌日にお給料GETできちゃう最強案件★ 学歴経験問わず高時給1,700円でがっつり稼ぐことが出来ます◎ 一つ一つ丁寧に研修してくれるので未経験の方でも安心して働けるので スタッフさんの定着率も抜群☆ 【職種】 工場 株式会社グロスタ [ア・パ契正]製造スタッフ(組立・加工等)、仕分け・シール貼り、ライン作業 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、外国人活躍中・留学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、シニア(60代~)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 ※この求人情

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理学療法士/日勤のみ/デイケア/社会保障完備

医療法人穂仁会 介護老人保健施設 アザリア(医療法人 穂仁会)

  • 泉大津市 下条町 / 泉大津駅 徒歩9分

  • 月給24.7万円〜31.6万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • シフト制
  • 社会保険完備
  • 服装自由
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 有資格者歓迎
  • 介護休暇あり
  • 駅チカ
  • 即日勤務OK
  • ブランクOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 主婦・主夫歓迎
  • シフト自由
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 学歴不問
  • 髪型髪色自由
  • 土日休み
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 転勤なし
  • アットホーム
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  • スキルアップ
  • 自転車通勤OK
  • 未経験OK

仕事内容★理学療法士★正社員募集!未経験からのスタートOK!資格を活かして利用者さまを笑顔にしませんか? 《募集職種》 理学療法士 正社員 《仕事内容》 利用者獲得、機能訓練、運動器リハビリ 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給247,560〜316,175円 ≪基本給≫ 217,560〜286,175円 ≪手当≫ 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:30,000円 ≪賞与≫ 年2回合計3.6ヶ月分 《資格》 資格必須:理学療法士 《アクセス》 自転車通勤可、バイク通勤可 泉大津駅から0.6km 松ノ浜駅から0.8km 北助松駅から1.7km 《勤務時間》 ①8:45〜17:30(

みんなの介護求人

介護福祉士/車通勤

ヒューマンライフケア 泉大津の湯(デイサービス)

  • 泉大津市 虫取町 / 泉大津駅 車5分

  • 月給33.5万円〜37.5万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 17時前退社
  • 上場企業
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • バイク通勤OK
  • 大手企業
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙
  • 交替勤務制
  • 初心者歓迎
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 経験者優遇
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 自転車通勤OK
  • 制服貸与
  • 賞与・ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 残業手当あり
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • 早朝勤務
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • 祝い金あり
  • 学歴不問
  • 男性活躍中
  • 18時前退社
  • 車通勤OK

仕事内容【職種】 介護福祉士 【業界】:介護 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、正社員経験なしOK、シニア(60代~)活躍中、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント(介護サービスの課題分析や計画策定など) ・リスクマネジメント(事故や病変、災害などの対応) ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令

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