法人営業 - 埼玉県上尾市 の求人・仕事・採用

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カウンターセールス・家賃補助・資格手当

株式会社エコリング

  • 上尾市 宮本町 / 上尾駅 徒歩約3分

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容【アピールポイント】 【買取スタッフ(未経験OK)】社会に誇れる仕事『買取専門店エコリング』埼玉県上尾市・熊谷市に初出店※グループ会社エコリングハーツの求人 【仕事内容】 ※グループ会社エコリングハーツの求人です。 【お仕事内容】 買取専門店「エコリング」で、お客様が持ち込まれたブランド品、日用品、骨董品等の様々な商品の鑑定・査定・仕分から買取、販売までをお任せします。 《具体的な仕事の流れ》 お客様が売りたい商品を持ち込まれる ▼ 商品の鑑定・査定を行い、商品の価値や適正価格について案内・説明 ブランド品、日用品、骨董品等、何でも買い取るため、あらゆるモノの価値基準・相場観・販路の

かんたん応募登録エントリー

直輸入ワインの営業スタッフ/法人営業スタッフ/未経験OK

株式会社ベルーナ

  • 上尾市 宮本町 / 上尾駅 徒歩2分

  • 月給21万円〜40万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> \法人営業スタッフ/未経験OK!年間休日120日・土日休み・20代活躍中・第二新卒の方も大歓迎です! \未経験OK!先輩社員のOJTと研修制度でしっかり育成/ ★20代・30代が多く、若手が活躍しています。 ★ノルマなし!ルート営業・反響営業がメインのお仕事です。 ★目標達成に応じてインセンティブあり! 直輸入ワインをディスカウントストアやスーパー、飲食店に提案、販売するお仕事です。 (ワインが飲めない方でもOK!) ◆11年連続!国内通販売上高No.1のマイワインクラブ ベルーナが展開するワイン専門通販「My Wine CLUB(マイワインクラブ)」は、年商41億円のワ

法人向け戦略営業/新卒採用営業担当/開拓営業/26卒を募集

フルスタック株式会社

  • 上尾市

  • 月給22万円〜31万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 学生歓迎
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 新卒採用★営業担当/開拓営業/26卒を募集 No.64 私たちは、自分の意思でキャリアをつくりたい人を応援しています。 経験よりも、想いを大切に。 人の可能性を信じられる人を、迎えたいと思っています。 【営業の仕事って?】 単に“モノ”を売る営業ではなく、「人」という価値を提案する営業です。 ・新しい取引先(企業)の開拓 ・人材ニーズのヒアリング(どんな人材が必要か) ・スタッフの提案・マッチング・フォロー ・企業へのフォロー(就業後のサポート・改善提案 など) 【3段階で人事のプロへ】 STEP1:入社後~基礎研修 営業の基本からしっかりスタート! ・人材業界の仕組みや派

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