東京都港区の東京海上日動の求人・仕事・採用

仕事内容■メインキャッチ 【月給26.6万円～・賞与 年2回】介護職・ヘルパー、訪問介護員（正社員） | 有料老人ホーム | 東京都港区 ■職種 介護職・ヘルパー、訪問介護員 ■職務内容 ご入居者のご要望や健康状態・嗜好、様々な情報をもとにチームケアのコーディネートをしていただきます。 ・自立されている方のケア ・要支援・要介護の方のケア ・お看取りに近い方のケア 業務の範囲の変更：あり（会社内のすべての業務） 就業場所の変更 ：あり（本社及び全ての事業所、労働者の自宅での勤務） ※東京海上日動ベターライフサービス株式会社での雇用となり、業務を受託している本事業所で勤務していただきます ■給与

仕事内容【応募資格】 [必須] ■損保募集人資格 ■損害保険募集に関する企画立案 ■損害保険の業務品質に対する対応経験 ■社内システム対応のためのITスキル 【職種名】 在宅・フレックス有【保険代理店での営業企画】年収～457万円/残業ほぼ無し/年休121日/田町駅3分 【仕事内容】 ＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ ■営業企画 （1）営業推進に関する企画・実行支援 （2）営業推進に関する会議の企画・実行支援 （3）団体保険一斉募集業務（企画・運用管理） （4）取引先窓口（折衝・調整） （5）保険募集に関わる各種ルールの整備・改定 （6）保険募集文書の管理・監視並びに募集文書作成 （7）保険募集に

勤務時間9：00～17：30（実働7時間30分/休憩60分） ■原則残業なし 無理な残業はありません＊ ※受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

仕事内容【職種】 金融事務（生保・損保） 【仕事内容】 【こんな方に★】 ■専門性を身につけてキャリアアップしたい！ ■教育・フォロー体制が充実した環境で働きたい ■残業なし・定時で退勤したい 未経験からトライできる、保険の事務職＊ 取り扱うのは、自動車保険のみです♪ 約20名の派遣スタッフが在籍中！ ▼お仕事の詳細 ・保険契約の新規受付・変更・更新など ・申込書の作成、システムへの入力 ・電話対応 ・事故発生時の受付 ・その他：郵便物の集荷に関わる業務など ▼担当種目：自動車保険のみ ▼教育：OJT、研修、マニュアル、eラーニング ※就業後に、保険の専門資格を取得できます＊ 【お仕事のポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・損保業界での勤務経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） [歓迎] 【歓迎条件】 ・保険代理店での勤務経験をお持ちの方 ・損保募集人資格・生保募集人資格をお持ちの方 ・個人顧客向けの提案営業経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・営業だけでなく事務業務にも前向きに取り組める方 ・数字だけを追う営業ではなく、お客さまやチームとの関係性を大切にできる方 【職種名】 【生損保営業（個人向け）/大手G保険代理店】在宅・フレックス有/年休130日/年収～670万円/品川 【仕事内容】 ＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ 個人のお

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 日本を代表するエンタープライズ企業の人事部長・経営層に対し、『ミキワメ就活』『NEXVEL』といったTOP学生データベースを活用した採用戦略の企画・提案・実行支援を担当します。既存プロダクトの提案に加え、クライアントごとの課題に応じた個社別企画の立案まで手がけ、セールスの枠を超えた事業家型の働き方を実現します。具体的には、商談の獲得と提案活動、データを用

勤務時間9：00～17：00（休憩60分）実働7時間 残業は、原則ありません。

仕事内容【職種】 金融事務（生保・損保） 【仕事内容】 《大型職域団体の火災保険or自動車保険の損保営業事務がメイン》 ・満期管理、更改手続き ・異動手続 ・新規募集のフォロー ・その他付随業務 ・取扱保険会社：三井住友海上、東京海上日動、損保ジャパン 【お仕事のポイント】 ■大型の職域団体の火災保険や自動車保険の職域担当♪ ■60名を超える大所帯、チーム分業制♪ ■ワークライフバランス良好＠原則、残業なし♪ ■高層ビルディングの17階が執務室で景観良好、気分爽快♪、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、1日7

仕事内容経営と並走して成果を数字で語る"攻めの戦略PR"へ｜Asia No.1を目指す成長SaaS 株式会社Mico - アジアNo.1のブランドエンパワーメントカンパニーを目指す Marketing SaaSスタートアップ 仕事内容 事業成長を実現するための広報PR戦略と活動全般を、戦略立案から実行・効果測定まで牽引していただきます。情報発信や掲載がゴールではありません。市場のなかでMicoブランドのポジションをどう築き、その発信が事業成長にどう効いたかまでを設計し、語れる広報を担っていただくポジションです。 ・ 広報戦略の立案（上流から関与） - 市場分析・競合分析を踏まえた自社の訴求軸・

仕事内容株式会社イー・ビジネス システムエンジニア（SE）◆リモート案件あり◎長期案件多数で腰を据えて働ける／上流あり 【仕事内容】 システムエンジニア（SE）◆リモート案件あり◎長期案件多数で腰を据えて働ける／上流あり 【具体的な仕事内容】 ◎求人のポイント◎ （1）ハイブリットワーク/副業可/残業させない社風で月5H程度。 （2）HITACHIや東京海上日動等大手企業の案件、直接取引が多数 (当社の営業力や大手企業の顧問を迎え入れる等、創業時よりパイプ作りを行ってきたおかげで安定した基盤があります。) （3）AI・クラウドなど先端技術案件も豊富/キャリアパスも豊富/年収評価軸も◎なのでしっか

仕事内容施設名 ＴＯＫＩＯＲＩ西麻布 勤務地 東京都港区西麻布 給与 月給 311,500円〜331,500円 職種 雇用形態 正社員 勤務時間 シフト制 7:00～16:00 9:00～18:00 11:00～20:00 12:00～21:00 16:30～翌9:30 ※休憩60分 月平均残業時間15時間 沿線/最寄駅 地下鉄 表参道駅・六本木駅・広尾駅より徒歩12～13分 渋谷駅東口より都営バスで約7～8分「南青山七丁目バス停」下車徒歩2分 施設形態 有料老人ホーム 昇給・賞与 昇給: あり 賞与: あり 休日休暇 年間休日110日（月8～10日） ・産前産後休暇・育児休業

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 日本を代表するエンタープライズ企業の人事部長・経営層に対し、『ミキワメ就活』『NEXVEL』というTOP学生データベースを活用した採用戦略の企画・提案・実行支援を担当します。既存プロダクトの提案だけでなく、クライアントごとの課題に応じた創造的な個社別企画の立案まで、セールスの枠を超えた事業家型の働き方を実現します。 具体的には ・商談の獲得と提案活動 エンタープライズ企業の人事・経営層へのアポイントを取得し、クライアント企業との商談実施と提案活動を担当します。 ・データドリブンな採用

仕事内容日本を代表するエンタープライズ企業の人事部長・経営層に対し、『ミキワメ就活』『NEXVEL』というTOP学生データベースを活用した採用戦略の企画・提案・実行支援を担当します。既存プロダクトの提案だけでなく、クライアントごとの課題に応じた創造的な個社別企画の立案まで、セールスの枠を超えた事業家型の働き方を実現します。 具体的には ・商談の獲得と提案活動 エンタープライズ企業の人事・経営層へのアポイントを取得し、クライアント企業との商談実施と提案活動を担当します。 ・データドリブンな採用戦略コンサルティング データを活用した採用戦略の企画・提案を通じて、企業の採用ブランディング支援(コンサルテ

仕事内容日本を代表するエンタープライズ企業の人事部長・経営層に対し、『ミキワメ就活』『NEXVEL』というTOP学生データベースを活用した採用戦略の企画・提案・実行支援を担当します。既存プロダクトの提案だけでなく、クライアントごとの課題に応じた創造的な個社別企画の立案まで、セールスの枠を超えた事業家型の働き方を実現します。 具体的には ・商談の獲得と提案活動 エンタープライズ企業の人事・経営層へのアポイントを取得し、クライアント企業との商談実施と提案活動を担当します。 ・データドリブンな採用戦略コンサルティング データを活用した採用戦略の企画・提案を通じて、企業の採用ブランディング支援(コンサルティン

仕事内容株式会社ハイブリッドテックエージェント 【東京都中央区／リモート可】PM・PL候補◆残業20h以内／元請け9割以上・大規模プロジェクト多数 【仕事内容】 【東京都中央区／リモート可】PM・PL候補◆残業20h以内／元請け9割以上・大規模プロジェクト多数 【具体的な仕事内容】 ～数億～数十億単位の大規模プロジェクト/在宅勤務可能プライム案件9割以上／日本の交通・物流を支えるシステム開発をおまかせ！モダンな技術に触れられるプロジェクト多数あり！～ ■職務概要： 当社はPMを中心にPMO、SE人材に強みを持ち、日本を支える社会インフラ企業や金融システム開発等のプロジェクトを推進する上場企業グ

仕事内容【仕事内容】 健康相談、緊急時対応、健康管理・医療的ケアをいます。 ・自立されている方のケア ・要支援・要介護の方のケア ・お看取りに近い方のケア ・業務の範囲の変更：あり（会社内のすべての業務） ・就業場所の変更：あり（本社及び全ての事業所、労働者の自宅での勤務） 【給与】 月給302,000円 正職員月給302,000円～322,000円 【勤務地】 東京都港区用賀4丁目10番5号 東京海上日動ベターライフサービス株式会社パークウェルステイト西麻布 【応募資格】 下記必須 ・正看護師資格 ・土日、祝日、年末年始を問わず、シフト制勤務が可能であること ・実務経験３年以

仕事内容【IT人材 営業】業界未経験歓迎／SES／上場企業グループ／リモート可／役員直下で裁量大 株式会社ハイブリッドテックエージェント - 大手事業会社/メガベンチャー/スタートアップを中心とした直接案件でスキルアップ！ 仕事内容 【仕事の概要】 エンジニアを探しているIT企業と、活躍の場を探しているエンジニアを繋ぐマッチング業務をお任せします。 まずは先輩/上司のサポートのもと、営業・フォロー業務の基礎から徐々に業務の幅を広げていただけます。 直近ジョインした未経験メンバーが、入社初月から成約実績を残すなど、着実に成果を出せる育成体制が整っています。 【具体的な業務内容】 ・クライアント対応

仕事内容★新求人★【役員直下】採用戦略コンサルタント職（採用支援カンパニー） ▼仕事内容 当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。 具体的には 1.データドリブンな採用戦略の設計 大手企業（総合商社、戦略コンサル、官公庁等）中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。 2.採用ブランドの再定義 競合分析、学生インサイトリサーチ（定量・定性）、さらには競合

仕事内容★新求人★ 企画/マーケティング職（採用支援カンパニー）【未経験可：HR領域で企画力を磨き、事業成長に貢献】 ▼仕事内容 『ミキワメ就活』『NEXVEL』の学生向けグロース戦略の立案・実行を担当します。イベント、SNS、コミュニティ、広告、大学での活動など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略を実行。SQLでデータ分析を行い、学生の行動ファネルのボトルネックを特定し、1週間スプリントで改善施策を実行します。LP、コンテンツ、動画の企画・制作ディレクション、高速なA/Bテストを通じて、学生がファンになる体験を設計し、紹介・口コミ・再参加のGrowth Loopを構築してLTVを最大化します。

仕事内容★新求人★【役員直下】事業責任者候補（採用支援カンパニー） ▼仕事内容 事業家として、ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者を担います。 あなたが実現できる挑戦の例 ・事業戦略の立案と実行 目標達成戦略(目標設計・事業戦略・測定指標)策定、リソース配分(予算・人員)、採用計画の全てを設計・実行する。プロダクト/サービスライン(イベント・ブランド・調査)の全体戦略を描き、収益を最大化します。 ・組織マネジメントと人材育成 「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する。自らの右腕となる次世代リーダーを採用・育成し、「個人の力」ではなく「チームの仕

仕事内容■会社名 東京都港区の有料老人ホーム ■メインキャッチ 月給26.6万円～・賞与 年2回/介護職・ヘルパー、訪問介護員(正社員)/有料老人ホーム/東京都港区 ■コメント ・年2回のボーナス支給！ モチベーション高く働けます ・月給25万円以上の安定収入◎ 生活をしっかり支えます ・実績・経験に応じた昇給制度あり！ キャリアを積むほど収入が上がります ・退職金支給あり！ 将来を見据えた安定した職場環境です ・研修体制が整っています！ 一から丁寧に覚えられる環境です ■雇用形態 正社員 ■職種 有料老人ホームの介護職・ヘルパー ■仕事内容 ご入居者のご要望や健康状態・嗜好、様々な情報をも

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 取引先は大手がメイン 当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等 TOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」 として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。 ◆具体的には ■1.データドリブンな採用戦略の設計 大手企業（総合商社、戦略コンサル、官公庁等）中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。 ■2.採用ブランドの再定義