シスター - 山梨県 の求人・仕事・採用

仕事内容日本を代表する建築物やプラント、土木等のさまざまな建設プロジェクトにおいて、工程・安全・品質管理などプロジェクト全体の管理業務を行います。 工期は2年から3年と大規模な案件が多く、完成時には大きなやりがいを感じられます。各現場はチーム制で、プロジェクトに関わる全ての人とコミュニケーションを取りながら進めていきます。 事務がしたいけどずっとパソコン業務は嫌、人と関われるような事務職につきたい方必見！ 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ■書類作成 ⇒担

仕事内容ー ■2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 ※26新卒の募集は締め切りました ー 人と話すのが好き。 誰かの役に立てると、ちょっと嬉しい。 そんなあなた、コプロ向きです。 コプロの仕事は、チームやお客様とやり取りしながら進めていくスタイル。 「どうしたらうまくいくかな？」と考えて動く中で、 あなたのコミュニケーション力がそのまま活きます。 若手が多くて、社内は話しかけやすい雰囲気。 分からないことはすぐ聞けるし、「それ一緒にやろうか？」が自然に飛び交います。 もちろん、研修やフォロー体制もちゃんと整っているので、安心してスタートできます。 スピード感

仕事内容「働きすぎて消耗する」よりも「働きながら充実した生活を送る」ほうが大切。 有給は当たり前に取る。残業はほぼない。 そんな職場で、27卒のあなたも安心して社会人デビューしませんか？ 就活の軸に「ライフワークバランス」を入れている方へ。 安心してください、当社では『有給休暇は“消化するのが当たり前の権利』です。 実際に社員の声を聞いてみると… 「長期休暇で旅行してリフレッシュできました！」 「趣味のライブや推し活に有給を使えるのが最高」 「家族との時間を大切にできるのが嬉しい」 さらに残業についても、現場からは 「正直、残業はほぼしてないです」 「定時で帰れるので、帰りにジムや映画に寄れる」

仕事内容＼文系出身者は90％以上／【専門知識や経験不要】転勤なしで地元で安心して働ける豊富な研修･休みも充実！ ＼入社時に電気の知識は必要なし／ 《正社員》既存顧客中心の営業職募集 …暮らしに欠かせないインフラ系の専門商社… 静岡県東部・中部～首都圏エリアに 19の営業拠点を展開する 電気設備資材の専門商社です。 特に静岡県東部・山梨エリアでは トップクラスのシェアを誇ります！ 【転居を伴う転勤なし】 "地元で 長く"仕事ができる点が大きなメリット。 結婚・子育てなど将来のライフプランも 描きやすい環境です。 《知識ゼロOK！文系出身者は90％以上》 取り扱う商材・サービスについては、 社

勤務時間月曜日 9:00~13:00

仕事内容アットホームな環境で気持ちよく働きたい介護スタッフさんに朗報です。 スタッフも利用者様も笑顔の絶えない施設でのお仕事をご紹介します。 家庭的な雰囲気で負担なくコツコツ稼げる 養護老人ホームでの入浴介助スタッフさん ■どんなお仕事？ 入浴介助のお仕事をお任せします。 最長2027年3月までの期間限定のお仕事です。 ・変更の範囲：法人の定める業務 ■おすすめのポイント3選 [1] 経験者優遇！待遇面も考慮されやすい！ [2] 車・バイク通勤OK！もちろん駐車場も無料！ [3] 見学OK！見てから決めればOK！この機会をお見逃しなく！ ■こんな養護老人ホームです 社会福祉法人カ

仕事内容新明電材株式会社 商社営業／未経験歓迎／業界トップクラス／5年連続ベース給UP 【求人要約】 【業界トップクラス】創業67年の安定経営基盤 【働き甲斐UP】新卒も中途も5年連続ベースアップ！ 【働きやすさ】年休128日（2026年度）！ 【仕事内容】 照明器具や電設資材（コンセントやスイッチ、ブレーカーなど）、空調機器などの電気設備の営業。 【具体的な仕事内容】 ★創業67年の安定基盤！業界最大手の専門商社！ ★知識や経験がなくてもチャレンジ可能◎ ★未経験から着実にスキルアップ出来ます！ 【未経験でも安心】 STEP 1◆営業サポート（内勤営業） 受発注、見積作成、納品、提案同

仕事内容ー ■2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 ー 建設業界やメーカーなど、大手企業を中心とした顧客が抱える人材の課題やニーズに対して、最適な解決策を提案する仕事です。 単に人材を紹介するだけでなく、企業の事業戦略を理解し、求職者であるエンジニアのキャリアプランを把握した上で、「最高のマッチング」を実現させるコンサルタントとしての役割を担います。 【具体的な仕事内容】 ・大手建設企業やメーカーへの訪問、オンライン商談を通じた人材ニーズや経営課題のヒアリング ・企業の抱える課題に対し、最適なエンジニアリングソリューションを提案 ・配属されたエンジニアに対する定