福祉 - 京都府京都市上京区 の求人・仕事・採用

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

仕事内容【仕事内容】 障がいのある利用者に、軽作業他自主製品づくり、喫茶接客など多 種多様な仕事へのチャレンジの場を提供し、本人の希望・やりたい こと等意志を尊重して取り組んでおり、そのための職業指導や生活 支援に関わる仕事。また、自治会活動、地域とのつながりを大切に した販売活動等も行い、一人一人充実した生活の実現にむけた相談 支援も行っています。 「仕事内容の変更範囲：会社内での全ての業務」 【給与詳細】 月給：201,400円 基本給（ａ）181,400円～181,400円 定額的に支払われる手当（ｂ） 処遇改善手当20,000円～20,000円 ＜その他の手当等＞ 役付手当 【固定残業

仕事内容京都市上京区の「訪問介護事業所 ソラスト上京」で訪問介護スタッフの正社員求人募集。 訪問エリアは、上京区,中京区エリア、丸太町～烏丸御池、事業所から自転車15分圏内がほとんど です。 ご自宅からご利用者様宅まで直行直帰も可能。原則、自転車での移動となります。 ◆介護福祉士資格が活かせます ホームヘルパーに必要な資格の一つである、介護福祉士をお持ちであれば、ブランクがある方、施設系介護の経験はあるけど、訪問介護は未経験の方も歓迎！ ◆慣れるまでは先輩ヘルパーが同行しますので安心してください。 東証プライム上場企業の正社員として安定長期で働けるお仕事です。 ご応募お待ちしております。 ・身体

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 ＜年間休日115日＞地域包括支援センターでのお仕事です＠京都市上京区 【施設形態】 地域包括支援センター 【業務内容】 地域包括支援センターにおける業務全般 担当地域の高齢者・家族・住民からの相談対応 介護予防プラン作成及びサービス調整業務 【応募条件】 主任介護支援専門員または介護支援専門員 社会福祉士 普通自動車免許(AT可)要 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・西京区に位置する「京都厚生園」「京都桂川園」「ライフ・イン京都」。北区に位置する「にしがも舟山庵」。京都府を中心に4ヶ所の拠点で社会福祉事業・公益事業を運営している社会福祉法人

仕事内容社会福祉法人京都社会事業財団西陣病院 【京都／上京区】総務◆正社員登用前提／ワークライフバランス残業約15h／手当充実◎ 【仕事内容】 【京都／上京区】総務◆正社員登用前提／ワークライフバランス残業約15h／手当充実◎ 【具体的な仕事内容】 【病院での総務業務／ワークライフバランス正社員登用を前提／月残業15h】 ■担当業務： 創立90周年の地域を支える西陣病院で、総務業務をお任せします。 ＜具体的には＞ （1）総務 ・各部署からの物品請求対応 ・棚卸し ・契約締結（委託、保守、リース等）など ・委託管理 ・官公庁提出書類作成 ・その他庶務業務など （2）購買（未経験歓迎） ・購買、物

勤務時間 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分又は8時00分〜18時00分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：＊時間相談：可 ＊６時間を超える就業に対する休憩時間は法定通り 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他＊シフトによる（曜日・日数相談：可）＊年末年始（１２／２９～ １／３）＊ＧＷ（５／３～５／５）＊夏期（８／１４～８／１６）

勤務時間1日4時間から／週2日から 【シフト1】07:00〜14:00（月、火、水、木、金、土、日） 【シフト2】09:00〜17:00（月、火、水、木、金、土、日） 【シフト3】17:00〜09:00（月、火、水、木、金、土、日）

勤務時間又は8時00分〜20時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：休憩時間は法定どおり 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制

勤務時間●10：00～16：00 実働：6時間 休憩：30分（休憩の有無選択可能） 残業：なし 上記の時間内で時短勤務もご相談ください♪

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！地域に密着した病院で、私たちと一緒に働きませんか？ 経理課職員 経理課経験のある、即戦力となってくださる方を募集しています。 業務内容としては、年度事業予算・決算業務、給与業務、仕分け業務等です。 <給与> 年収326万円～416万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 4週6休制 ◇慶弔休暇 ◇産休・育休取得実績あり ◇育児休暇 ◇介護休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 京都府京都市上京区五辻通六軒町西入溝前町1035 乾隆校前 もしくは 上七軒（京都市バス） <福利厚生> ◇医療費減免制度 ◇保養施設（エクシブ） ◇女子寮（共同利

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 契約社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 地域包括支援センター / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 特別養護老人ホームデイサービスにおけるヘルパー・介護職の業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 時給 1100~1210円 【住所】 京都府京都市上京区小川通今出川下る西入東今町375 【アクセス】 京都市営地下鉄烏丸線今出川徒歩7分 京都市営バス「堀川今出川」停 徒歩1分 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 年間休日122日 【福利厚生】 求人票に記載が

仕事内容福祉施設施設の介護職・ヘルパー/京都府京都市上京区/正社員 ●介護職・ヘルパー業務全般 ●訪問介護事業所において、サービス提供責任者の募集です。介護福祉士の資格をお持ちの方が対象です。 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします おすすめポイント：ブランク不問/在職中の方もお問い合わせください

仕事内容幅広い年齢層の方が活躍中!昇給随時!頑張りをしっかり評価していただける環境のため、ご自身の経験を 住宅型有料老人ホームでのサブリーダー業務全般 ・日常生活のサポート ・食事、入浴、排せつ等の介助業務 ・人材の育成（スタッフへの指導・OJT・入社時のオリエンテーション・面談） ・フロアの運営（カンファレンスの参加・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席）業務など 有給消化率90％以上◎夏季休暇や冬季休暇などしっかりお休みをとれる環境のため、メリハリをつけてお仕事していただけます♪残業はほぼないため、お仕事終わりのプライベートの時間も大切にしていただけます★

勤務時間【勤務時間例】 9:00～17:00 8:30～16:30 【時間外の有無】 なし 【休憩時間】 45分 【補足】 ※開園時間内でシフト勤務が可能な方は尚歓迎♪

勤務時間8時30分〜17時15分

勤務時間シフト制 08:00～19:00 ※勤務時間の間で3～8時間程度 朝だけ、夕方だけ、何時から何時、等希望があれば是非おきかせください。 できる限り勤務のご要望にそえるように調整していきます。

仕事内容■会社名 京都府京都市上京区裏築地町の医療/福祉施設 ■メインキャッチ 医療/福祉施設の看護師/未経験から始められます／処遇改善や資格手当あり。長く働ける環境 ■コメント ・精勤手当など努力を評価する制度があります ・交通費支給あり。安心して長く働けます♪ ・研修制度あり。ブランクのある方も歓迎です♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 医療/福祉施設の看護師 ■仕事内容 医療施設でご経験をいかす看護師の募集です。看護師資格をお持ちの方を歓迎します。 患者様一人ひとりに合わせたサポートをお願いします。幅広い年代が活躍している職場です。 バイタル測定、処置補助、服薬管理などをお願いします。見学

仕事内容温かいケアとプロフェッショナルな環境で心温まる介護を提供する『北野マリアヴィラ』で働きませんか？ ◆募集職種 サービス提供責任者(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、利用者宅訪問、介護事務、計画書作成、モニタリング、シフト管理、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給230,000〜280,000円 ≪基本給≫ 195,000〜245,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:15,000円 資格手当:5,000円 サービス提供責任者手当:30,000円 ≪賞与≫ 年2回合計2ヶ月分 ◆資格 資格必須：

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：6時00分〜9時30分 就業時間２：15時00分〜20時00分 就業時間に関する特記事項：１時給１２５０円 ２時給１２００円 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制ローテーション ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ●安心の入社時研修 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。 また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員