ハローワーク 老人ホーム - 熊本県熊本市 の求人・仕事・採用

仕事内容◆住宅型有料老人ホームで介護及び関連業務全般◆未経験者には研 修有◆ 夜勤は希望者限定（手当有）◆認知症や身体が不自由なご入居者に 安心して暮らせる介護を提供 ◎画像情報有。求人票を閉じ「詳細を表示」→「事業所画像情報」 （変更範囲）会社の定める業務

仕事内容しょうぶ苑★入社祝い金制度スタート！（詳細は面接時） 看護業務として、日々の健康管理、薬の管理、医療行為、 相談、訪問診療時等の主治医との連携を行い、 ご利用者様を医療面からサポートします。 介護業務全般も介護職員と協同して行います。 ご入居様は１１名３ユニット・１７名１ユニットの計５０名です。 入職後、先輩職員がしっかりサポートするエルダー制度が有り。 ※２４時間シフト制のため夜勤業務があります。 （月に５回程度。夜勤の有無・回数は相談可） 『変更範囲：会社の定める業務』

仕事内容＊ノーリフトケアや見守りシステムを導入し、職員の「腰痛ゼロ・ 負担最小限」を推進中！先輩職員からの丁寧な指導で着実に、 安心して独り立ちできます。２４時間看護師と連携できるため、 緊急時の不安もありません。 ＊２０から６０代が協力し合う温かい 職場で、希望休や副業など 柔軟な働き方が可能。 ＊１ユニット１０名の個別ケアで、利用者様に寄り添う時間を大切 にしませんか？ ◆食事の提供・介助、入浴、排泄、口腔ケア、移乗の介助、レクリ エーション、記録等（基本的にパソコン・スマホで行います）。 ＊移乗・入浴リフトや、ＩＣＴ機器の導入にて負担軽減を図ってい ます。 「変更の範囲：変更なし」

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ＊有給休暇は法定に基づき付与します。

仕事内容地域密着型通所介護事業所におけるご利用者様の日常生活全般にお ける介護全般（入浴・食事・排泄・レクリエーション・送迎など） ［変更範囲：会社の定める業務］

仕事内容盛付け・食器洗浄・配膳・下膳 等 ＊県の「ブライト企業」に認定されました。 働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業 変更範囲：変更なし

仕事内容特別養護老人ホーム（ユニット型６０床・ショートステイ６床） における生活相談員業務全般 ・入居、退居に関わる業務 ・ご家族との連絡調整 ・入居者の生活支援補助 ・送迎、通院介助など 変更の範囲：法人が定める業務

仕事内容・特別養護老人ホーム祥麟館の入所者、短期入所者及びデイサービ センター利用者一人ひとりの生活状況、身体状況に応じた食事の 提供と栄養管理を行います。 ※６０～８０人分の料理を１日６～７人で調理します。 ［業務の変更範囲：変更なし］ 【※職場見学可】

勤務時間就業時間１：18時00分〜22時00分 就業時間に関する特記事項：夜４時間（１８：００～２２：００）の勤務なので兼業も可能です 。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊シフトによる 休みは希望を配慮します ＊６ヶ月経過後の年次有給休暇は、法定通り付与

仕事内容有料老人ホーム（６６床）にご入居中の方への訪問介護員業務です ので、車等で個人宅を訪問しての訪問介護員業務はありません。 ※有料老人ホームつばき園に出勤して、つばき園内での訪問介護員 （個別提供）業務になります。 ※就寝介助がメインになります。※入浴介助はありません。 変更の範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：16時00分〜7時00分 就業時間２：16時00分〜9時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間180分 休日その他 週休二日制：毎週その他当社シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容＊住宅型有料老人ホーム入居者（定員２２名）の介護業務 ・入居者の見守り、排泄介助、食事の介助（配膳、下膳） ・就寝・起床介助 ・ホール、廊下等の共有スペースの清掃、お部屋の清掃 （清掃業務は日常的なものではありません） 【※職場見学可】＊業務の変更範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時00分〜9時00分 就業時間に関する特記事項：＊休憩は２時間です 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間120分 休日その他 週休二日制：その他 ＊シフトによる ＊週１回～相談可！

仕事内容★令和７年８月新築オープン施設★ ＊夜勤専従者の募集です ＊ダブルワーク可！（兼業可） ＊日給１８，２６０円（深夜割増手当含む）／夜勤１回あたり ＊有料老人ホーム スマイルライフうえきでのお仕事です！ ・入居者様への「食事・入浴・排泄」等のケア ・入居者様が楽しく生活を送るサポートをする仕事です ◎ハローワークの紹介状が必要です（自主応募は紹介状不要）

仕事内容・特別養護老人ホーム（ユニット型）での 看護業務、入居者の健康管理 ＊送迎業務はありません。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容・入居者数４３名の住宅型有料老人ホームでの管理職増員です。 ・シフト作成、管理や新規入居者の状態確認、訪問介護の サービス内容の見直しなど、管理業務がメインです。 ・サービス提供責任者の経験は不問です。施設長と一緒に 入居者や職員の過ごしやすい環境の維持や管理を担います。 ・職員は２０代から７０代の約４０名が在職しています。 ・感染症など突発的なことがない限り、現場業務を行うことは ないため業務に集中しやすい職場環境です。 ・病院や通所のみ経験の方も歓迎です。 まずは見学も可能です。お気軽にご連絡ください。 【業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容○施設直営による特別養護老人ホーム入所者に対する給食の 調理・盛付・配膳・食器洗浄のお仕事です。 ※変更範囲：変更なし ◎応募の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：※時間についても応相談 ※土日どちらか勤務できる方 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制

仕事内容◆土日祝勤務可能な方歓迎 ・バイタルチェック（体温・血圧など） ・配薬 ・体調に関する簡単な記録 ※最初は先輩職員がしっかりサポートします。 ※ＩＣＴ導入で記録など業務がスムーズです。 【業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容〇安定した日勤常勤♪ 〇資格取得による奨励金制度あり♪ 〇グループ内の窓口として他施設との連携が効率効果的♪ 特別養護老人ホーム（従来型とユニットホーム、ショートスティ） のご利用者様の相談業務を行っていただきます。 ・新規相談の受付、調整等の対応 ・施設見学への対応 ・入退所時の契約等調整 ・病院受診への対応 ・ご利用者の送迎業務、検温対応 ・施設内行事のご案内（ご家族・他事業所などへ） ・外部事業所への施設案内など 変更の範囲：変更なし

仕事内容特別養護老人ホームにおける施設運営、収支管理、人事労務管理等 【業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容・病院、老人ホーム等への商品ＰＲ活動（熊本市内及び近郊） ・介護保険対象のご利用者様への住環境整備の提案 ・福祉用具の納品及び説明 ・各種書類の作成 ・社内研修有り ・社用車：軽バン ＡＴ車） 「変更範囲：変更なし」 ＊沢山の感謝を頂けるやりがいのある仕事です。 ＊弊社ホームページに詳しく掲載しております。 ＊応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容養護老人ホーム（一般型特定施設）の施設ケアマネです。 介護ソフト（ケアカルテ）を使用して、入居者様方のケアマネジメ ントに係る業務を行って頂きます（アセスメント、プランニング、 モニタリング、評価）。 生活相談員等と連携して（兼務して頂くことがあります）行政や医 療機関、ご家族対応及び介護報酬請求業務を行って頂きます。また 、看取り等の対応のためオンコールをお願いする場合があります。 状況によっては、介護・支援の業務をお願いすることがあります。 事業所内に設置する、各種委員会（リスクマネジメント、生産性向 上、虐待防止、安全衛生など）に出席して頂くことがあります。ケ アマネージャーとしての意見

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：6時30分〜10時30分 就業時間２：15時00分〜19時00分 就業時間３：16時00分〜20時00分 就業時間に関する特記事項：就労開始・終了時間については面接時に相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他希望勤務日数により週２～４日。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容○有料老人ホーム（入居定員：８６名）に入居されている方へケア プランに基づいたモーニングケア、イブニングケア、食事・排泄 の支援を行います。 ※その他に訪問記録や業務日誌の入力・作成、入居者とのコミュニ ケーションなど。 ※入居者の方々は軽度の方（要介護１～２）の方々が中心です。 「変更範囲：変更なし」 【オンライン自主応募】 応募にはハローワークの紹介状が必要です。ただし、オンライン 自主応募の場合は、ハローワークの紹介状は不要です。

仕事内容特養２９床・ショートステイ１０床の個別機能訓練、生活リハビリ の指導 １ 機能訓練の実施 個別機能訓練計画による身体機能の維持・向上 （歩行訓練、筋力トレーニング、関節可動域訓練など） 日常生活動作（ＡＤＬ）の維持・改善を支援 利用者一人ひとりの状態を把握し、評価・目標設定を行う 個別の機能訓練計画書を作成、定期的に評価・見直し、更新 ２ 介護職員・看護職員との連携 日常のケアにリハビリ的視点を取り入れるための助言や指導 移乗動作やポジショニングなどのアドバイスも行う 【業務の変更範囲：なし】