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飲食店長 - 和歌山県和歌山市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

ラーメン店の運営スタッフ

株式会社ハッスル

  • 和歌山県 和歌山市 毛見

  • 月給25万円〜32万円

  • 正社員

  • ノルマなし
  • 学歴不問
  • 昇格あり
  • 研修あり
  • 資格不問
  • シフト制
  • フリーター歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 即日勤務OK
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 特別休暇
  • 自転車通勤OK
  • 食事補助あり
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 残業手当あり
  • 休憩室あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 教育充実
  • 経験者優遇
  • 長期
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 介護休暇あり
  • 若手活躍中
  • 駐車場あり
  • 夜勤
  • シニア活躍中
  • バイク通勤OK

仕事内容未経験からスタートできる★20代・30代の若手社員が、イキイキ活躍中★フレックスタイム制・充実の待遇あり 業績好調、正社員増員募集! ☆正社員で働きたい! ☆飲食店に挑戦したい! ☆将来は店長を目指したい! ☆アルバイトから正社員に転職したい! そんなアナタをお待ちしています♪ 給料、お休み、キャリアアップ等、 社員の働きやすいを整えました。 将来の自分像がしっかり描ける当社で 新たなキャリアをスタートさせてみませんか ? \お仕事のポイント/ ●売り上げの個人ノルマはありません ●頑張り次第で随時給与UP ●残業分はしっかり手当あり 経験や資格は不問です。 先輩スタッフがマンツーマン

株式会社ハッスル

ITエンジニア/未経験/初級/ITエンジニア/未経験OK

株式会社フリーダム

  • 和歌山県 和歌山市 十一番丁

  • 月給25万円〜48万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 服装自由
  • 土日休み
  • 研修あり
  • 既卒歓迎
  • 教育充実
  • 残業なし
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 時短勤務あり
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • 急募
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 託児所あり
  • U・IターンOK
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制

仕事内容<仕事内容> 未経験/初級/ITエンジニア ●仕事内容● ︎システム開発やネットワーク構築など、受託案件も含む多種多様なプロジェクトの中から、あなたの希望や現在のスキルなどに沿った案件をお任せします! ●希望のキャリアを描けます● ︎まずは入社後に、「開発サポートかプログラミングか」「どの言語を担当したいか」など、あなたの希望をヒアリング。 その希望に基づき、段階を踏んで成長できる長期的なプランを組んでいきます。あなたの希望に沿って案件を柔軟にアサインできるからこそ、エンジニアとして理想のキャリアが実現可能です。 ●アピールポイント● POINT❶ ︎1人ひとりに合わせた3ヶ

エンゲージ

不動産営業/資産活用アドバイザー

大東建託株式会社

  • 和歌山県 和歌山市 太田 / 和歌山駅 徒歩約4分

  • 月給28.6万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 既卒歓迎
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • ミドル活躍中
  • 若手活躍中
  • 長期休暇あり
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • 駅チカ
  • 雇用保険完備
  • 福利厚生充実
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • フレックスタイム制
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容<仕事内容> 資産活用アドバイザー(不動産)土日祝休◎入社2年目で平均年収850万円!(和歌山支店募集) ■土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。 「

エンゲージ

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