個別療育 - 埼玉県川越市 の求人・仕事・採用

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保育士/資格必須/川越市/ 法定労働時間短縮(定時の短縮です)の働き方改革にチャレンジ中です⇒令和6年10月より10分短縮しました!詳しくは待遇欄へ/ 児童発達支援通所事業所(重症心身障害児以外)で正職員の児童指導員として資格をいかしてくださる方を募集中! あなたのやりがいを全力で応援します/ お子様と親御様の明るい未来をご一緒に応援しましょう!

アイデアル株式会社

  • 川越市 菅原町 / 川越駅 徒歩3分

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし アイデアル株式会社が運営するコペルプラスです☆彡 ※2017年7月1日川越教室オープン(2023年11月現在、日本全国514教室ある中でコペルプラス2番目にオープンの教室です)から現在に至る教室運営を行っており、フランチャイズでは長年の経験を積んでおり安心して業務に専念できる環境を整えています。 【コペルプラス川越教室の特色】 利用定員10名の療育・児童発達支援スクールです。※保育所等訪問支援の事業も展開いたします! ・川越駅より徒歩3分の場所に立地しています。 ・自己肯定感を育むことから始め、訓練ではなく楽しい遊びを通しながら能力を引き出します。 ・「できること

児童発達支援管理責任者/正社員/放課後等デイサービス/資格必須/月給30万円~/土日休み/年休120日/働きやすい環境が整った施設です

株式会社tree/ロケットクラブ

  • 川越市 三光町 / 川越市駅 徒歩11分

  • 月給30万円〜39万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • AT限定OK

仕事内容当施設にて、児童発達支援管理責任者としての業務をお任せします。 <主な仕事内容> ・個別支援計画の作成 ・児童発達支援管理責任者業務 ・療育業務全般 ・利用者の送迎など ※遠足・社会科見学、キャンなどの行事あり 学校が苦手な子への自己肯定感を育み、心のケアや進路支などで社会的な自立支援を応援していきます。 手当施設を紹介します 川越市三光町にある放課後等デイサービスです。 手当施設は学校が苦手な子が勉強や遊びを通じてほかの子とコミュニケーションが取りやすく、 居心地のよい場所を提供しています。 ◆子どもたち一人ひとりに合った支援ができるフリースクール風の施設です! 子ども自身がもつ「よ

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専門的支援員・OT・PT・ST/賞与年3回/髪色自由/待遇充実/残業少なめ

ゆめの園みらいず天沼新田 児童発達支援・放課後等デイサービス

  • 川越市 大字天沼新田 / 鶴ヶ島駅 徒歩約7分

  • 月給28万円〜39万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 常勤
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • スキマ時間
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容【魅力・ポイント】 ▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』 スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題! 全社員が確実に学べる環境を提供します。(法定研修は勤務時間内で受講します。) ▼残業は1分単位で支給 業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します! ▼心理的安全性の確保 上司・同僚関係なく、職員全員が考えや意見を自由に述べ、 失敗を恐れず挑戦できる環境づくり。 ▼管理層の育成&より良い職場づくり 毎月の科学的マネジメント研修を通じて、信頼関係を築くスキルを習得。 毎週1on1ミーティングで良好な職場環境を推進します。 ▼直近

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