介護主任 - 茨城県ひたちなか市 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容*マネージャー候補*要資格(サービス付き高齢者向け住宅)◆20代・30代が活躍中 エリアマネージャー◆やる気のある方積極採用中20代活躍中／30代活躍中／ミドルも活躍中 【施設名】： 株式会社アーバンアーキテック ご長寿くらぶ 高場 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給310,000円～ ※前職考慮いたします 【業務内容】： ＜具体的には＞ ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20～30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を

仕事内容＊居宅介護支援事業所での計画作成担当 ・ケアプラン（サービス計画書）の作成 ・介護保険に関係する契約書の説明 ・ご家族や関係機関との連絡や調整 ・お客様のご利用状況把握（介護業務全般） ※雇用期間12か月（自動更新） 茨城県ひたちなか市にある居宅介護支援事業所 【勝田ケアセンターそよ風】にて 『ケアマネージャー』を募集します！ グループホーム併設施設です。 いずれかのご勤務となります。 居宅介護支援事業所ポイント ＊担当人数：35人名様（最大） ＊先輩のケアマネージャーが教育いたします。 ＊介護業務はなく、ケアマネ業務に専任いただけます。 ＊夜勤なし！ ＊ケアマネ業務は2人以上でのご担

仕事内容【アピールポイント】 急募★月給23万！嬉しい土日休み◎施設ケアマネの求人☆ 【仕事内容】 【正社員ケアマネ求人！資格者募集中！】 ケアマネ資格を活かしてお仕事したい方！ ブランクからお仕事復帰したい方！ 『ミラクス』がしっかりサポートします！ ＜こんな方へ＞ ✿仕事と育児と両立して働きたい！ ✿スキルを活かしてキャリアアップしたい！ ✿ワークライフバランスを充実させたい！ ✿高収入で安定して稼ぎたい！ あなたの条件にぴったりの職場をご紹介します！ ＜こんな不安ありませんか？＞ ◎子育てと仕事を両立できるのか不安・・・ ◎ブランクがあるけど大丈夫？ ◎身体に無理なく働けるの？ →

仕事内容働きやすい職場作りに気配りしています、ご応募お待ちしています！ 残業ほぼなし★お休みも安定◎賞与実績3ヶ月分♪ アットホームな雰囲気の介護老人保健施設です！ ●主任として、シフト作成・現場の取りまとめ・教育に従事していただきます。 ●賞与実績は約3ヶ月分！日頃の頑張りをきちんと評価していただけます☆ ●残業がほとんどないので終業後の予定も立てやすく、ONとOFFのメリハリをつけて働けます◎ ブランクがある方も、経験が浅い方も、不安が無いようにしっかりとサポートします！ スタッフのみなさんが笑顔で長く活躍できるように職場環境に気配りしています。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご

勤務時間09:00〜18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 シフト制・時間、曜日応相談可 ※事業所により時間変動あり

仕事内容グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ホームで生活されているご入居者のご状況やご要望 に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内で のケアマネジメント業務全般をお願い致します。 ケアマネ実務未経験でもOK!キャリアアップを目指しませんか? 応募資格: 介護支援専門員 主任介護支援専門員 勤務時間: 09:00〜18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 シフト制・時間、曜日応相談可 ※事業所により時間変動あり 休日・休暇: ・シフト制 ・有給休暇 待遇・福利厚生・特徴: 交通費支給 昇給 諸手当 賞与 社会保険完備 資格取得サ

勤務時間09:00〜18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 【夜勤】16:00~翌10:00 ※勤務シフトの相談可 シフト制 ※事業所により時間変動あり

仕事内容グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ホームで生活されているご入居者のご状況やご要望 に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内で のケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります! 5年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は3万円を支給します。 ケアマネ実務未経験でもOK!キャリアアップを目指しませんか? 応募資格: 介護支援専門員 主任介護支援専門員 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 09:00〜18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~

仕事内容【仕事内容】 残業ほぼなし★お休みも安定◎賞与実績3ヶ月分♪ アットホームな雰囲気の介護老人保健施設です！ ●主任として、シフト作成・現場の取りまとめ・教育に従事していただきます。●賞与実績は約3ヶ月分！日頃の頑張りをきちんと評価していただけます☆●残業がほとんどないので終業後の予定も立てやすく、ONとOFFのメリハリをつけて働けます◎ 【施設形態】 介護老人保健施設 【勤務形態】 正社員 【職種】 介護職・ヘルパー 【給与】 【月給】 170,000円 【勤務地】 茨城県ひたちなか市阿字ケ浦町 - １４０６−１ 【勤務時間】 （1）08:30～17:30（2）16:30～09:

仕事内容交通費支給/研修支援有/経験者優遇/車通勤ＯＫ 職種: 施設形態: 介護老人保健施設 地域: 茨城県ひたちなか市茨城県ひたちなか市阿字ヶ浦町字原１４０６－１ 応募資格: 介護福祉士/介護職・ヘルパー/初任者研修（ヘルパー2級）/実務者研修（ヘルパー1級） 雇用形態: 正職員 給与: 【月給】基本給17万円 《各種手当》 清掃手当 5,000円 役職手当 時間外手当 夜勤手当 資格手当 皆勤手当 【賞与】年2回（前年実績3ヶ月分） 最寄駅: ひたちなか海浜鉄道湊線 阿字ヶ浦 福利厚生: 交通費支給 休日・休暇: 月平均8日～9日程度 勤務時間: （1）08:30～17:

勤務時間【シフト制】 【日勤のみ】実働8H・休憩1H (早番)08:00~17:00 (日勤)08:30~17:30 (遅番)09:00~18:00 ※時間は施設によって異なる場合があります

仕事内容★居宅介護支援事業所での計画作成担当 ・ケアプラン(サービス計画書)の作成 ・介護保険に関係する契約書の説明 ・ご家族や関係機関との連絡や調整 ・お客様のご利用状況把握(介護業務全般) など 日勤のみ ひたちなか市中根の居宅介護支援/ケアマネージャー 応募資格: 介護支援専門員 主任介護支援専門員 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 【シフト制】 【日勤のみ】実働8H・休憩1H (早番)08:00~17:00 (日勤)08:30~17:30 (遅番)09:00~18:00 ※時間は施設によって異なる場合があります 休日・休暇: ■年間休暇124日! (年間休日107日+リフレッシュ休

仕事内容居宅介護支援事業所でのケアマネジャーの募集になります！ 【業務内容】 ケアマネジャー業務全般 ケアプランの作成、市町村や事業者・施設との調整 《サービス紹介》 クリックジョブ介護では以下のような方のご支援実績が多くあります。 <職種> ・介護福祉施設のリーダー・管理職 ・介護職（介護スタッフ、ホームヘルパー、看護助手など） ・サービス提供責任者 ・ケアマネジャー（生活支援専門員） ・生活相談員 など <資格> ・介護職員初任者研修（ヘルパー2級） ・介護職員実務者研修（ヘルパー1級） ・介護職員基礎研修 ・介護福祉士 ・ケアマネジャー ・主任ケアマネ ・社会福祉士 など ＜ご紹介先の

仕事内容*施設長候補* サービス付き高齢者向け住宅における施設長業務 3809 ご長寿くらぶ 東石川/＜施設長候補＞ ＜勝田駅＞車10分＜施設長候補＞の募集です。キャリアアップを目指す方はコチラ！ ・施設売り上げ管理(介護保険・保険外・経費等) ・職員管理(指導教育・相談・面接・人事評価・勤務シフト作成) ・家族様、外部ケアマネ対応(担当者会議等) ・入居者様、利用者様への介護 月給270,000円以上 上記、役職手当 (50,000円) を含む ＜別途支給＞ ◆管理能力手当 80,000円まで ◆夜勤手当 7,500円／回 ※夜勤は緊急時のみ ※試用期間中も同条件 固定残業代:なし

勤務時間【シフト制】週5勤務 【日勤のみ】実働8H・休憩1H （早番）08:00〜17:00 （日勤）08:30〜17:30 （遅番）09:00〜18:00 ※時間は施設によって異なる場合があります

仕事内容★居宅介護支援事業所での計画作成担当 ・ケアプラン（サービス計画書）の作成 ・介護保険に関係する契約書の説明 ・ご家族や関係機関との連絡や調整 ・お客様のご利用状況把握（介護業務全般） など

仕事内容グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ホームで生活されているご入居者のご状況やご要望 に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内で のケアマネジメント業務全般をお願い致します。 あなたのケアプランでご利用者を幸せに! 応募資格: 介護支援専門員 主任介護支援専門員 勤務時間: 【日勤】9:00~18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 【夜勤】16:00(17:00)~翌10:00 シフト制 ※事業所により時間変動あり 休日・休暇: ・月9~10日(2月のみ8日) ・シフト制、週休2日 ・年間休日114日+有給休暇 ・慶

仕事内容茨城県ひたちなか市にある居宅介護支援事業所 【勝田ケアセンターそよ風】にて 『ケアマネージャー』を募集します！ グループホーム併設施設です。 いずれかのご勤務となります。 居宅介護支援事業所ポイント ■担当人数：35人名様（最大） ■先輩のケアマネージャーが教育いたします。 ■介護業務はなく、ケアマネ業務に専任いただけます。 ■夜勤なし！ ■ケアマネ業務は2人以上でのご担当となります。 居宅介護支援事業所でのご契約人数により、 ケアマネージャーの人数と担当件数は変動したします。 （1人当たり最大35名のご担当 ※2要支援者は2人で1名として計算） グループにて運営しておりますDS・SSな

仕事内容居宅介護支援事業所でのケアマネジャーの募集になります！ 【業務内容】 介護支援事業所のケアマネージャー業務（介護計画書の作成、各種書類作成申請等） ケアマネージャー4名勤務 訪問エリア：ひたちなか市近郊地区 社有車使用あり 《サービス紹介》 クリックジョブ介護では以下のような方のご支援実績が多くあります。 <職種> ・介護福祉施設のリーダー・管理職 ・介護職（介護スタッフ、ホームヘルパー、看護助手など） ・サービス提供責任者 ・ケアマネジャー（生活支援専門員） ・生活相談員 など <資格> ・介護職員初任者研修（ヘルパー2級） ・介護職員実務者研修（ヘルパー1級） ・介護職員基礎研修

仕事内容居宅介護支援事業所でのケアマネジャーの募集になります！ 【業務内容】 ケアマネジャー業務全般 《サービス紹介》 クリックジョブ介護では以下のような方のご支援実績が多くあります。 <職種> ・介護福祉施設のリーダー・管理職 ・介護職（介護スタッフ、ホームヘルパー、看護助手など） ・サービス提供責任者 ・ケアマネジャー（生活支援専門員） ・生活相談員 など <資格> ・介護職員初任者研修（ヘルパー2級） ・介護職員実務者研修（ヘルパー1級） ・介護職員基礎研修 ・介護福祉士 ・ケアマネジャー ・主任ケアマネ ・社会福祉士 など ＜ご紹介先の施設＞ ・病院、クリニック ・特養 ・介護付有料

仕事内容グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ホームで生活されているご入居者のご状況やご要望 に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内で のケアマネジメント業務全般をお願いします。 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります! 5年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は3万円を支給します。 あなたのケアプランでご利用者を幸せに! 応募資格: 介護支援専門員 主任介護支援専門員 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 【日勤】9:00~18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番

仕事内容<具体的には> ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20~30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決していくお仕事です。 まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2~3施設)の課題を見つけていきます。 例えば… ◎人員は足りているか。 ◎採用は上手くいっているか。 ◎人件費は適正か。 ◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。 ◎施設長とスタッフの関係性は良好か。 ◎法令が順守されているか。 ◎運営のルールが守られているか。 など様々

仕事内容【人間関係・職場の雰囲気◎】当社では皆さんが安心して働ける環境づくりを一番に考えています。 【施設名】： 株式会社SOYOKAZE 勝田ケアセンターそよ風 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護支援専門員（ケアマネジャー） 【給与情報】： 月給250,000円～ ※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月（条件変更なし） 【賞与】 年2回（6月・12月） 【昇給】年1回（4月） 【別途支給】 住宅手当 通勤手当 【業務内容】： ご利用契約の締結や利用調整、各種書類作成・情報提供活動、その他付随する業務を行っていただきます。 ・ケアプランの作

仕事内容<具体的には> ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20~30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決していくお仕事です。 まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2~3施設)の課題を見つけていきます。 例えば… ◎人員は足りているか。 ◎採用は上手くいっているか。 ◎人件費は適正か。 ◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。 ◎施設長とスタッフの関係性は良好か。 ◎法令が順守されているか。 ◎運営のルールが守られているか。 など様々