株式会社シンクトワイスの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR領域での法人営業経験(人材紹介／人材派遣／求人広告／SaaSなど) ・メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・早期からマネージャー／事業責任者／役員候補として、事業開発／組織開発に挑戦し、事業／組織の0→1→100を経験したい方 ・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方 ・1つの限定的なソリューションのみならず、複数のソリューションを用いながら課題解決していきたい方 【職種名】 【東京：リモート】HRコンサルタント（マネージャー候補）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業責任者／役員(執行役員／取締役)として、事業／組織をグロースさせた経験 ・HR業界での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・HR領域に興味がある方 ・100名規模を目指す組織フェーズに興味がある方 ・COO／事業責任者候補として、経営／事業／組織に横断的に関わりたい方 ・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方 【職種名】 【東京：リモート】COO候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 急成長HRベンチャー／その他新規事業の連続立ち上げのコアメンバー 【職

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 新卒紹介に特化して18年の会社で、キャリアアドバイザーとして学生の就職活動に伴走します。CAは学生対応に集中でき、法人対応や学生集客、日程調整は専門チームが担当する分業体制のため、業務を一人で抱え込みにくい環境です。1日の面談は2～6件、月2～5名の決定人数を目標とする無理のない設計で、平均残業時間は30時間程度/月です。お子さんを持つ社員も多く勤務しており、

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 新卒紹介に特化して18年の会社で、キャリアアドバイザーとして学生の社会人としての一歩目に数か月単位で伴走します。中途紹介・新卒紹介で培ったヒアリング力や向き合い方を生かしながら、「CA力」を14のスキルに分類し6段階で評価する仕組みで、経験の可視化と着実な成長を実感できます。入社後は育成チームが3か月～6か月伴走し、ロールプレイなどで同社のやり方を学べます。面談数や

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 新卒学生の就職活動に寄り添い、キャリア相談、企業紹介、面接対策を通じて内定までの道のりを支える仕事です。最初は面談を重ねながら、学生満足度や面談内容のチェック、KPI設定などプロセスの組み立て方を身につけていきます。チームミーティングや分科会で先輩やリーダーと振り返りながら進められ、提携先の外部研修は受け放題です。半年ごとの評価で昇格のチャンスもあり、業界知識は不問

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 人材業界・新卒紹介エージェントの営業として、企業の経営者や人事担当者に新卒紹介サービスや採用企画を提案します。企業への新規開拓はIS（インサイドセールス）が担当し、RAはISが獲得した商談機会から、採用課題のヒアリング、求人票の作成、CAとの連携、選考通過率向上のサポートまで一連のプロセスを伴走します。選考の日程調整などの事務作業はOMチームが対応するため、採用課題

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 RA（リクルーティングアドバイザー）とチームを組み、企業の人事担当者へテレアポを中心に連絡して、アポイントを獲得するのが仕事です。最初は先輩と一緒に進め、採用状況、採用職種や人数、ターゲット、勤務地、他社エージェントの利用状況、紹介料の許容範囲などを徹底的にヒアリングする方法を身につけていきます。事前情報を充実させてパスの質を上げることで、受注率が変わるため、自分の