人材企画株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【職種名】 人事＜人材育成企画＞ 【仕事内容】 ■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス： ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 ■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プレックスのミッション、バリューへの共感 加えて、以下いずれかのご経験 ・マーケティング、営業企画、経営企画、事業企画などの企画職1年以上 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング、 業務コンサルティングなどコンサルティングでの業務経験1年以上 ・SIer、事業会社問わずプロダクトマネジメント(PdM)、 プロジェクトマネジメント(PM)の業務経験1年以上 ・Web/リアル問わず広告代理店での業務経験1年以上 【求める人物像】 ・顧客の視点と事業の視点に立って、アイデアや改善企画を生み出したい方 本ポジションでは、ユーザーの体験品質の向上や社内の営業メンバ

仕事内容【アピールポイント】 【人事/管理職候補】社宅有/奨学金返済制度有/環境事業・リサイクル事業での総合職 【仕事内容】 人事部門の管理職候補として、社員研修・教育制度の企画運営から実施までご担当頂きます。 ■中途・新卒採用業務、インターン企画運営、説明会実施 ■組織開発や評価制度の立案など、人事業務全般をお任せします。 ・社員研修、教育制度の企画～運営 ・中途／新卒採用業務/インターンの企画運営/説明会実施 （費用対効果を比較し手法検討、説明会・面接の実施） ・組織開発 ・評価制度の立案 など人事業務全般をお任せします。 ＜利用ツール＞ 予定の管理：Outlook 社内のコミュニケーション

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格(必須) ・事業会社における組織開発・人材開発いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・人材開発やキャリア支援に関する基礎的な知識や理解（経験学習モデル・カッツモデル・キャリア自立など） ・数十名以上の人前でプレゼンが可能、また多くの部署と折衝交渉が可能なコミュニケーション力 ・PowerPoint／Excelを活用した資料作成・データ分析スキル 求める人物像 ・事業戦略や人材戦略など、組織の向かう方向性にアラインした人材育成企画を立てられる方 ・定量的な効果や事業に対するインパクトを追い求められる方 ・多数の社員や部署と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融業界経験者で以下いずれかのご経験 ・人材育成企画の業務経験 ・人事研修、企画業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成施策の企画・推進（年収700万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。 【部署業務】 同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部

仕事内容【ここがポイント】 ・年間休日121日以上 （ワークライフバランス◎） ・土日休み（休日はしっかりお休み） ・賞与あり ・服装自由です ・フレックス制度あり ＼職場環境／ ・20代から30代前半の方が中心に 活躍しているフランクな職場です。 ・聞きやすい&協力し合える風土です。 【業務内容】 採用戦略の企画〜媒体選定まで、 一貫してご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用企画における媒体選定 ・媒体・紹介業者との折衝 ・人材採用の市場動向の最適化の検討 ・他社ベンチマークによる採用方法の最適化の検討 ・重点得意先における応募数の増減分析 ・採用単価に対する分析とりまとめ

仕事内容就職・転職を考えている方を全面的にサポート！ ・登録スタッフの募集・採用企画 ・登録面接を通してのキャリアカウンセリング・お仕事提案 ・職場見学・入職スケジュールの調整、就業後のフォローなど 事業展開、採用や教育の仕組み作りにも企画から携わる事が できます「お客様のお役に立ちたい！」という想いさえあれば、 一緒に学びながら成長していける環境が用意されています。 【変更の範囲；なし】

仕事内容東京都渋谷区の人材サービスの企画提案 (正社員) | 株式会社マンネット ▼仕事内容 １弊社で就業しているスタッフへのヒアリング、就業していないスタッフへの定期連絡や状況確認○対象スタッフ ・これまでの仕事で培ってきた経験や資格を活かしたい人 ・条件が合えば長期で就業したい人 ・新しい仕事にチャレンジしたい人２既存顧客 ・新規顧客への登録スタッフの提案 ・営業活動→販売企画、訪問、電話、メールなどでアプローチ ・求人状況の把握、確認 ・スタッフリストを基に提案資料等の作成〜提案活動の実施 ・契約〜業務フォロー（顧客 ・スタッフ）変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 人材サー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■職務経験（以下のいずれかに該当する方／目安2年以上） ・事業会社における企画関連職種の実務経験 └経営企画部門、事業企画部門、営業企画部門等での実務経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム等での経営管理にかかる実務経験 ■PCスキル（共通） ・Excel／Googleスプレッドシート／Powerpointでの資料作成業務 └関数、ピボット、集計機能を使用した集計・分析業務および経営報告資料の作成 [歓迎] ・財務諸表（PL、BS、CF）の基礎知識を有する方（日商簿記2級または同等の知識） ・全社プロジェクトや部門横断プロジェクトへの関与・推進経験 ※業界未

仕事内容～仕事の内容～ 企業と求職者をつなぐお仕事（営業・採用関連)★インセンティブやボーナスもあり★ 【具体的には】 建設業のお客様に対し、CADオペレーターや施工管理などの人材ニーズをうかがい、 最適な技術者をご紹介していくことがミッションです。 ＜企業に対して行なうこと＞ ■建築プロジェクトの情報収集 ■人材に関する課題やニーズのヒアリング ■技術者の提案・マッチング ※信頼関係の構築を大切にしていきましょう。 ＜技術者に対して行なうこと＞ ■希望する案件やキャリア、勤務地などのヒアリング ■希望に沿ったお仕事のご紹介 ■悩みや困っていることがないか、就業後のフォロー

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくはコンサルファームでの人事制度支援の経験 【職種名】 デジタル人材戦略の企画・推進 【仕事内容】 ■デジタル人材戦略の企画・推進をご担当いただきます。 【具体的には】 ・デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is／To-Beの設定） ・必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On／Off-JTによる育成、等）の企画・立案 ・データ・デジタル領域

仕事内容リモートワークあり！BPOプロジェクト設計・立ち上げ支援／＜年収490から640万＞リクルートスタッフィング／ほぼリモート フルフレックス リクルートスタッフィングは、1987年創業・従業員数1,000名以上を擁する国内最大手の人材グループ（東証プライム上場）に所属する大手人材サービス企業です。登録スタッフ100万人超を誇る国内最大級の人材企業として、派遣・紹介予定・アウトソーシングの3事業を軸に、個人と企業双方の多様な働き方の実現を支援しています。 【ミッション・採用背景】 同社では、会社経営の第二の柱として位置づけられるBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業の拡大に伴い、事務領

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・自社プロダクトにおける改善・運用、またはマーケティング施策の実務経験（1年以上） ※代理店・受託側のみの経験は除く ・SQLを用いてデータ抽出や分析を自ら行った経験 ・エンジニア・デザイナー・営業など、他職種と協働して施策を実行した経験 【歓迎条件】 ・コンサルタント経験 ・プロジェクトマネージャー経験 ・事業企画経験 ・人材業界での経験 ・大規模Webサービスのプロダクトマネジメント経験 【職種名】 人材採用サービスの事業企画募集 【仕事内容】 ◎Dental Predictionは「歯科のポテンシャルを開放する」をミッションに

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆企業紹介 私たちケンコーグループは、「外食を通して、すべての人々に幸せと喜びを与える」ことを企業理念に掲げています。 その実現に向けて、お客様はもちろん、社員、パートナー企業、取引業者、地域の皆様に誠心誠意尽くすこと。お客様に満足していただけるサービスと、コンセプトの高い商品を創造すること。個人の自主性を尊重し、逆境を恐れず、冒険・挑戦を続けること。そして、現状に満足せず、日々改善・改革を重ね、成長と発展を目指すことを大切にしています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■社会人経験8年以上 ■研修・講座等における企画立案～実施までの一連の主担当での経験 └目安：5年以上 ■階層別研修の企画立案ができること └フォーマット化された外部講習の手配ではなく、 水機テクノスの経営方針を理解して、組織状況を分析した企画ができること （その選択肢として外部講習の活用はOK） ■普通自動車第一種運転免許 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■人に関わることが好きな方 ■従業員と組織のために縁の下の力持ちになれる方 【職種名】 人事（人材教育／研修企画担当） ※土日休み ※年

仕事内容リモートワークあり！【東証グロース上場／在宅週3日】＜年収550から650万＞経営企画・IR担当／CFOと連携し数字を担う育成ポジション ビジネスコーチ株式会社は、経営幹部から新入社員まで幅広い層を対象に、エグゼクティブコーチングや組織開発プログラムを展開する東証グロース市場上場企業です。2005年の設立以来、コーチングの普及と企業価値の最大化を軸に事業を拡大し、クラウドサービスや人事コンサルティングも含めた多角的なサービスラインを持っています。 【ミッション・採用背景】 現在、経営企画業務はCFOが兼務している状況です。CFOは子会社の社長と日常的に数字を詰める業務を担っており、業務負荷

仕事内容～仕事の内容～ 企業と求職者をつなぐお仕事（営業・採用関連) ★インセンティブやボーナスもあり★ 【具体的には】 建設業のお客様に対し、CADオペレーターや施工管理などの人材ニーズをうかがい、 最適な技術者をご紹介していくことがミッションです。 ＜企業に対して行なうこと＞ ■建築プロジェクトの情報収集 ■人材に関する課題やニーズのヒアリング ■技術者の提案・マッチング ※信頼関係の構築を大切にしていきましょう。 ＜技術者に対して行なうこと＞ ■希望する案件やキャリア、勤務地などのヒアリング ■希望に沿ったお仕事のご紹介 ■悩みや困っていることがないか、就業後のフォロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 [歓迎] 【歓迎】 ・金融機関での業務経験がある方 ・営業経験のある方 【職種名】 メガバンクでの人材育成施策の企画・推進 194238 【仕事内容】 【所属】 事業部門の人材育成担当部署の所属となります。 【業務内容】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体で

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 資産規模13兆円を超える九州FGの直系として、地域企業の持続的発展と人材育成を支える当社。 さらなる支援体制強化のため、教養・素養を高める研修を「自らゼロから企画・提案」できるプロフェッショナルを募集します。 自由度の高い環境で、あなたの発想力を存分に活かしてください。 【業務内容】 研修企画提案営業をお任せします。 既存のテーマをそのまま提案するのではなく、相手の組織や幹部層のリアルな課題を抽出。 ロ