人材企画株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 ■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【職種名】 人事＜人材育成企画＞ 【仕事内容】 ■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス： ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます

仕事内容Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社 海外大学で学ぶ日本人学生と日本企業を繋ぐ人材サービス◆イベント企画運営・進行管理◆フレックス・在宅有 【仕事内容】 海外大学で学ぶ日本人学生と日本企業を繋ぐ人材サービス◆イベント企画運営・進行管理◆フレックス・在宅有 【具体的な仕事内容】 【大手企業へ海外在住の日本人学生の採用支援／成長スピード◎採用に幅広く携われる／LinkedIn公式パートナーとして国内外の採用に強い】 ■概要： 当社は国内・グローバル、新卒や中途採用を問わず、優秀な人財と企業をマッチングするサービスを提供しています。 本ポジションでは新卒領域でサービスを利用している

仕事内容【仕事内容】 概要/配属イメージ： 日本最大級の求人プラットフォームをはじめ、複数のプロダクトを展開しています。 (1)0→1のアイデア段階のプロダクト、(2)リリースを控えた開発段階のプロダクト、(3)リリース間もないプロダクトのいずれかの配属となります。志向性や適性に応じて、ビジネス企画、サービス企画、または両方の役割をご担当いただきます。 ※パートナー企業とのビジネス交渉含む ユーザーやクライアントとつながり続け、顧客満足度とLTV最大化を目的とし、メディアプロダクト事業部内に2026年3月より本組織を新設しました。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業戦略、営業戦略をもとにプロダクト戦略の立

仕事内容富山県富山市の人材コーディネーター（採用・企画開発） (正社員) | 株式会社 バロン ▼仕事内容 就職 ・転職を考えている方を全面的にサポート！ ・登録スタッフの募集 ・採用企画 ・登録面接を通してのキャリアカウンセリング ・お仕事提案 ・職場見学 ・入職スケジュールの調整、就業後のフォローなど事業展開、採用や教育の仕組み作りにも企画から携わる事ができます「お客様のお役に立ちたい！」という想いさえあれば、一緒に学びながら成長していける環境が用意されています。 【変更の範囲；なし】 (富山県富山市) ▼職種 人材コーディネーター（採用・企画開発）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格(必須) ・事業会社における組織開発・人材開発いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・人材開発やキャリア支援に関する基礎的な知識や理解（経験学習モデル・カッツモデル・キャリア自立など） ・数十名以上の人前でプレゼンが可能、また多くの部署と折衝交渉が可能なコミュニケーション力 ・PowerPoint／Excelを活用した資料作成・データ分析スキル 求める人物像 ・事業戦略や人材戦略など、組織の向かう方向性にアラインした人材育成企画を立てられる方 ・定量的な効果や事業に対するインパクトを追い求められる方 ・多数の社員や部署と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・

仕事内容一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【仕事内容】 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【ゲーム産業の未来を支える人材育成事業／東京ゲームショウ主催団体の新規事業／土日祝休・年休125日で安定した働き方】 一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会は、ゲーム文化の普及と産業の健全な発展を目的に活動する業界団体です。ガイドライン策定や啓発活動を通じ、安心・安全なゲーム利用環境を整備し

仕事内容国立大学法人京都大学 大学専任職員（総務・企画・財務・研究推進など）／土日祝休み 【求人要約】 【通年採用スタート】変革の最初の一歩を共に 【官公庁・大学経験歓迎】異業種出身者も多数活躍中 【働きやすさ】土日祝休み・年休125日・フレックス 【仕事内容】 京都大学の教育・研究活動を支えるポジションとして、大学運営全般に携わります。 【具体的な仕事内容】 ＼この仕事のポイント／ ◆京都大学の25年構想を支える体制強化採用 ◆研究者が研究に集中できる環境づくりに貢献 ◆総務・企画・財務・教務・研究推進など幅広い分野で活躍 ◆官公庁・大学経験者歓迎、異業種出身者も多数在籍 ◆人物重視の採

仕事内容【仕事内容】 業務内容 当社全体の事業戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。具体的な業務は以下のとおりです ・全社の中長期戦略の策定サポート 当社が進むべき方向性や市場環境・競合動向を念頭に、経営陣と連携しながら事業成長を加速させる戦略立案をサポートいただきます。具体的には市場や顧客、競合の定量、定性的な分析を行います。 ・経営課題の抽出と改善案の提示、一部実行 事業環境や組織状況を深く理解し経営課題・リスクを特定、具体的な解決策を提示します。提示に留まらず、部分的に実行まで担います。 ・部門横断プロジェクトのマネジメントやサポート 全社的な視点でプロジェクトを管理・

仕事内容【仕事内容】 お任せしたい仕事内容： 新規事業の事業企画を担っていただきます。 ・マーケット、競合調査・分析 ・戦略立案 ・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 ・社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス） ＜具体的な業務内容＞ ・新規事業におけるコンセプト設計・市場調査・競合分析 ・顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見 ・顧客ヒアリング・定量データ（行動データなど）をもとにした課題定義・与件定義 ・課題解決のためのプロダクト改善提案・商品設計改善提案と実行 ・事業ロードマップ策定とKPI設計・モニタ

仕事内容新潟県新潟市中央区の人材紹介・人材派遣の営業企画とコーディネイト (正社員) | 株式会社 マンパワー ▼仕事内容 （雇入れ直後）新潟の労働力人口流出と減少を少しでも補えるようＩターン ・Ｕターン人材、そしえ高齢者等の再就職を支援し、新潟地場企業様を中心としたネットワークを活用しなががら、人と企業のマッチングするお仕事です。 働く方の不足が懸念されている現代、新潟と新潟企業の魅力を、より多くの方々に発信し、様々な方々のライフプランに合った環境や仕事を紹介できる、社会貢献色が強いお仕事です。 一緒にがんばってみませんか！※所得補償保険加入、福利厚生ニピイ加入（変更の範囲）会社で定める業務 (新

仕事内容【仕事内容】 募集背景 従業員数が1,300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で300名を超えるペースで増加している中で、急激な組織拡大を背景として、当社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。 業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画〜運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・福

仕事内容【仕事内容】 ＜お任せしたい仕事内容＞ ToBマーケティングにおけるウェビナー／セミナーの企画・集客・運営・分析・改善を一気通貫で担っていただきます。 単にウェビナー／セミナーを開催するのではなく、申込数、参加率、商談化率、受注貢献などの成果指標をもとに、営業・MA／CRM・コンテンツ・外部パートナーと連携しながら、売上につながる需要創出の仕組みをつくるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・ウェビナー／セミナー全体のKPI設計・数値分析 ・過去開催ウェビナー／セミナーの実績分析 ・申込、参加、商談、受注までのファネル可視化および課題抽出 ・テーマ、ターゲット、集客チャネル、開催形式

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での教育・育成のご経験 ※人事経験は問いません ・研修立案～導入または運営のご経験 [歓迎] ・500名以上の事業会社における人事経験 ・人事コンサル会社などで多くの企業の研修・教育制度の改善に携わった経験 【職種名】 【人材開発（研修の企画・推進）】年収522万～780万円 /土日祝休み /年間休日126日 【仕事内容】 入社後は、まずは新入社員研修と階層別研修の企画～推進に携わっていただきます。その後、採用・人事企画などへ業務領域を広げていっていただけます。 ■『人材育成プロジェクト』の推進 ・階層別／年次

仕事内容一般社団法人日本経営協会（NOMA） 人材育成の企画提案営業／自治体・民間企業向け／既存顧客中心 【求人要約】 【安定基盤】1949年設立・官民の人材育成に貢献 【未経験歓迎】中途9割以上・専門家から学べる環境 【働きやすさ】残業月10h程度／年休125日以上 組織課題の解決を通じて、地域社会の未来を拓く。 多様な課題に挑み、自分自身も大きく成長する。 ～人事担当者に聞きました！～ 【Q.NOMAとは？】 1949年の創立以来、経営・マネジメントの普及・啓発に取り組んできた団体です。P.F.ドラッカーを日本に初招聘した実績もあります。 現在は全国の企業・自治体・団体などに向け、人

仕事内容【アピールポイント】 【人事/管理職候補】社宅有/奨学金返済制度有/環境事業・リサイクル事業での総合職 【仕事内容】 人事部門の管理職候補として、社員研修・教育制度の企画運営から実施までご担当頂きます。 ■中途・新卒採用業務、インターン企画運営、説明会実施 ■組織開発や評価制度の立案など、人事業務全般をお任せします。 ・社員研修、教育制度の企画～運営 ・中途／新卒採用業務/インターンの企画運営/説明会実施 （費用対効果を比較し手法検討、説明会・面接の実施） ・組織開発 ・評価制度の立案 など人事業務全般をお任せします。 ＜利用ツール＞ 予定の管理：Outlook 社内のコミュニケーション

仕事内容学校法人追手門学院 【大阪／リモート可】大学職員（オープンポジション）◆総合職での採用◆年休約130日◆土日祝休み 【仕事内容】 【大阪／リモート可】大学職員（オープンポジション）◆総合職での採用◆年休約130日◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ＜教育業界の未来を創る総合職ポジション／企画・経営・学生支援と幅広いフィールドで活躍／ジョブローテーションを通じたキャリア形成＞ ＼おすすめポイント／ ◎学校法人の枠を超えた「経営視点」で学院運営に携われる ◎企画・広報・人事・財務・大学運営と多彩な領域を経験できる総合職採用 ◎学生・生徒の成長と学院の発展を支える社会貢献性の高い仕事 ■業

仕事内容パシフィックシステム株式会社 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ＼こんな方におすすめ／ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 ■ポジション概要 本ポジションでは、キャリア開発推進グループの立ち上げコアメンバーとして、社員一人ひとりの成長と組織の持続的発展を支える施策の企画・実行を担っていただきます。 教育・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒 ・教育・育成の経験（人事経験は不問） ・PCスキル中級以上 ・新入社員研修等の期間中、平日5日間の宿泊を伴う出張対応が可能であること ・他部署、関係各所との調整力 [歓迎] ・500名以上の事業会社での人事としての社員育成経験 ・チームリーダー等の小規模組織のマネジメントスキル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発担当（資格・各種研修 企画～運営）（年収522万円～780万円） 【仕事内容】 【仕事内容】 社員の成長を支える人材開発・研修企画をお任せします。 当社では、資格取得支援や新入社員研修など、社員教育に積極的に投資しています

仕事内容【仕事内容】 ・事業戦略・重点テーマの設計 ・本部全体の戦略設計、重点テーマの定義、優先順位付け ・中期視点での伸長領域・打ち手の仮説立案と論点整理 ・外部環境の把握・示唆抽出（マクロ/制度/業界） ・世界情勢、マクロ環境、国内トピックス、法改正等の継続的なウォッチと示唆抽出 ・物流業界の人手不足、制度・国の動き等を踏まえた打ち手の探索（勝ち筋仮説） ・内部環境（現在地）の可視化 ・既存の実績データ（売上/粗利/稼働/継続率/品質指標等）を用いた現状把握 ・顧客セグメント別・サービス別・地域別など、複数軸での構造分析 ・現場/運用/営業のレベル感・ボトルネックの整理（戦略に効く前提条件の明確化