人材企画株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プレックスのミッション、バリューへの共感 加えて、以下いずれかのご経験 ・マーケティング、営業企画、経営企画、事業企画などの企画職1年以上 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング、 業務コンサルティングなどコンサルティングでの業務経験1年以上 ・SIer、事業会社問わずプロダクトマネジメント(PdM)、 プロジェクトマネジメント(PM)の業務経験1年以上 ・Web/リアル問わず広告代理店での業務経験1年以上 【求める人物像】 ・顧客の視点と事業の視点に立って、アイデアや改善企画を生み出したい方 本ポジションでは、ユーザーの体験品質の向上や社内の営業メンバ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 ■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサ

仕事内容富山県富山市の人材コーディネーター（採用・企画開発） (正社員) | 株式会社 バロン ▼仕事内容 就職 ・転職を考えている方を全面的にサポート！ ・登録スタッフの募集 ・採用企画 ・登録面接を通してのキャリアカウンセリング ・お仕事提案 ・職場見学 ・入職スケジュールの調整、就業後のフォローなど事業展開、採用や教育の仕組み作りにも企画から携わる事ができます「お客様のお役に立ちたい！」という想いさえあれば、一緒に学びながら成長していける環境が用意されています。 【変更の範囲；なし】 (富山県富山市) ▼職種 人材コーディネーター（採用・企画開発）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与

仕事内容【仕事内容】 概要/配属イメージ： 日本最大級の求人プラットフォームをはじめ、複数のプロダクトを展開しています。 (1)0→1のアイデア段階のプロダクト、(2)リリースを控えた開発段階のプロダクト、(3)リリース間もないプロダクトのいずれかの配属となります。志向性や適性に応じて、ビジネス企画、サービス企画、または両方の役割をご担当いただきます。 ※パートナー企業とのビジネス交渉含む ユーザーやクライアントとつながり続け、顧客満足度とLTV最大化を目的とし、メディアプロダクト事業部内に2026年3月より本組織を新設しました。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業戦略、営業戦略をもとにプロダクト戦略の立

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■サイバーセキュリティ領域の知識（主要な攻撃手法、防御技術等の理解） ■下記いずれかの業務経験1年以上 ・全社／事業部門におけるサイバーセキュリティ教育に係る企画立案および推進 ・経営層や一般従業員に対する啓発・教育に係るコンテンツ開発や運営 ・サイバーセキュリティ人材に対するハンズオンを含めた研修の企画立案および推進 ■英語力：初級（メール・資料読解等の基本的なコミュニケーションが可能な方） 【職種名】 サイバーセキュリティ教育・人材育成企画 【仕事内容】 ■同社および同グループ全体のサイバーセキュリティ水準の向上に向け、サイバー人材・一般従業員・経営

仕事内容【アピールポイント】 【人事/管理職候補】社宅有/奨学金返済制度有/環境事業・リサイクル事業での総合職 【仕事内容】 人事部門の管理職候補として、社員研修・教育制度の企画運営から実施までご担当頂きます。 ■中途・新卒採用業務、インターン企画運営、説明会実施 ■組織開発や評価制度の立案など、人事業務全般をお任せします。 ・社員研修、教育制度の企画～運営 ・中途／新卒採用業務/インターンの企画運営/説明会実施 （費用対効果を比較し手法検討、説明会・面接の実施） ・組織開発 ・評価制度の立案 など人事業務全般をお任せします。 ＜利用ツール＞ 予定の管理：Outlook 社内のコミュニケーション

仕事内容富田薬品株式会社 経験を活かし、組織を動かす人材へ！【企画推進】★年休126日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 動物薬の事業所にて、営業戦略の立案、データ分析、DX推進、研修企画など、営業組織を支え牽引する企画・推進業務全般をお任せします。営業戦略・販売促進施策の企画 営業データ分析 新規導入資材支援 メーカーとの共同販促企画 営業研修の企画・運営 営業組織の課題抽出と改善提案 DX推進 など 【給与】 月給250,000円～376,400円 ※試用期間3ヶ月あり（待遇の変更なし） 【こ

仕事内容株式会社ＡＩＳＴ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ（国立研究開発法人産業技術総合研究所100％出資） 人材戦略・評価制度運営／経営企画 【求人要約】 【安定性】産業技術総合研究所100％出資企業 【待遇・環境】月給31万円～／転勤なし／在宅併用可 【研修も充実】入社時研修・OJT以外に専門的研修も 企画・制度運営の経験を人材戦略へ 人材戦略・評価制度を担う経営企画 【AIST Solutionsとは？】 当社は、企業の技術を社会で活かすためのサポートを行う会社です。 2023年の設立から、国立研究開発法人産業技術総合研究所（産総研）と一体となって、社会課題の解決や産業の発展に取り組んでいます。

仕事内容当社が運営する学校・教育業界の人材プラットフォーム「学校採用.jp」「教員採用.jp」を用いて、人材採用の課題を解決に導くソリューション営業を担当して頂きます。 当社は20年以上にわたり学校法人（私立小学校・中学校・高等学校）の採用を支援してきました。その実績と業界の信頼をもとに、大学や専門学校、教育委員会、NPO、フリースクール、その他すべての教育業界のプレイヤーを対象に、人材プラットフォームを活用した採用の提案をして頂きます。変革期にある日本の教育界に対して、あなたのアイデア次第でインパクトのあるアプローチが可能なポジションです。 ▼ご参考 「学校採用.jp」「教員採用.jp」 http

仕事内容【仕事内容】 お任せしたい仕事内容： 新規事業の事業企画を担っていただきます。 ・マーケット、競合調査・分析 ・戦略立案 ・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 ・社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス） ＜具体的な業務内容＞ ・新規事業におけるコンセプト設計・市場調査・競合分析 ・顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見 ・顧客ヒアリング・定量データ（行動データなど）をもとにした課題定義・与件定義 ・課題解決のためのプロダクト改善提案・商品設計改善提案と実行 ・事業ロードマップ策定とKPI設計・モニタ

仕事内容人事院（府省合同募集） 国家公務員（事務系・技術系）／研修・手当充実 【仕事内容】 民間企業や官公庁等で培った経験や専門性を活かし、各府省の政策立案や事業推進を担います。 【具体的な仕事内容】 医療や教育など暮らしに身近な分野から、国の財政運営、産業振興、情報通信、防災、社会インフラまで幅広い分野で、国とそこで暮らす人々の生活を支える仕事です。 民間企業や官公庁等で培った経験や専門性を活かし、政策立案や事業推進、行政運営の中核としてご活躍いただきます。 ――――― 事務系 ――――― ■府省合同Ａ区分（総合職相当） ・政策の企画及び立案、または調査及び研究に関する事務等 ■府省合同

仕事内容【仕事内容】 ・担当事業部のパートナーとして、短・中期（1年~3年単位）の事業計画の策定から、それを達成するための戦略・戦術の策定 ・定例会議（ヨミ会）などを通じて業績をモニタリングし、データ分析から構造的な課題やボトルネックを発見する ・分析結果をもとに、担当事業部の上位レイヤーに対し、課題解決に向けた具体的な戦術を提案し、議論を通じてブラッシュアップする ・関係者を巻き込みながら、決定した戦術の実行プロジェクトを自ら主導・牽引する ・営業キャンペーンの企画・実行や、営業ナレッジの共有・標準化など、チーム全体の成果を最大化するための施策を立案・実行する 募集背景： 当社は「はたらくを通じて

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での教育・育成のご経験 ※人事経験は問いません ・研修立案～導入または運営のご経験 [歓迎] ・500名以上の事業会社における人事経験 ・人事コンサル会社などで多くの企業の研修・教育制度の改善に携わった経験 【職種名】 【人材開発（研修の企画・推進）】年収522万～780万円 /土日祝休み /年間休日126日 【仕事内容】 入社後は、まずは新入社員研修と階層別研修の企画～推進に携わっていただきます。その後、採用・人事企画などへ業務領域を広げていっていただけます。 ■『人材育成プロジェクト』の推進 ・階層別／年次

仕事内容■業務概要 客観的かつ定量的な事実に基づいて現状を分析し、経営方針を満たす上での課題を提言し、対応策を提案して行きます。ボードメンバーとの連携が多いポジションです。 ■主な業務内容 ・社員の活躍・成長のための仕組みづくり ・マネジメント強化施策の設計 ・コミュニケーション機会の設計 ・報酬・インセンティブ設計 ・人事評価制度の設計 ・各種施策に対応する評価指標の策定 ■組織について ボードメンバーや関連部門が多いこともあり、指示待ちでなく、自ら課題を設定し、業務を遂行することができる方が活躍する組織です。 ※潜在化、顕在化している課題に対して分析、考察し主体的に動ける方を求めています。 ・完

仕事内容人材採用に関する自社商品の企画・提案・営業 〇完全週休2日！土日祝休み〇年間休日120日以上！〇東証スタンダード上場企業 [お仕事内容] 企業の人手不足が社会問題にもなっている今、 その悩みを解決してもらう手伝いのできるやりがいの大きな仕事です。 〇完全週休2日！土日祝休み 〇年間休日120日以上！ 〇東証スタンダード上場企業 〇駅から徒歩10分でアクセス良 [職場情報] 募集情報 [給与] 月給250000円以上※下記参照 試用期間（2か月）※給与条件変更なし 給与や業務内容などの労働条件は本採用後と相違ありません。 ※1カ月当たりの固定残業代を含む（23時間 40000円）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験のある方 ・プロジェクトマネジメント経験（対法人） ・イベントの企画～運営や現場実務経験 【職種名】 DX人材開発研修の運営ディレクター【研修企画～運営まで一貫／法人のDX化を支援】 【仕事内容】 研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 □研修納品業務、ディレクション 研修運営/遂行の責任者として、 ・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配 ・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく

仕事内容【仕事内容】 ＜お任せしたい仕事内容＞ ToBマーケティングにおけるウェビナー／セミナーの企画・集客・運営・分析・改善を一気通貫で担っていただきます。 単にウェビナー／セミナーを開催するのではなく、申込数、参加率、商談化率、受注貢献などの成果指標をもとに、営業・MA／CRM・コンテンツ・外部パートナーと連携しながら、売上につながる需要創出の仕組みをつくるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・ウェビナー／セミナー全体のKPI設計・数値分析 ・過去開催ウェビナー／セミナーの実績分析 ・申込、参加、商談、受注までのファネル可視化および課題抽出 ・テーマ、ターゲット、集客チャネル、開催形式

仕事内容地域福祉を推進する業務子育て支援に関する業務権利擁護に関する 業務在宅高齢者・障がい者支援に関する業務福祉人材の開発・育成 に関する業務法人運営・総務・経理・企画・広報などの業務 ※受験資格については特記事項を確認してください。 【変更範囲：当会の定める業務】

仕事内容【仕事内容】 ・事業戦略・重点テーマの設計 ・本部全体の戦略設計、重点テーマの定義、優先順位付け ・中期視点での伸長領域・打ち手の仮説立案と論点整理 ・外部環境の把握・示唆抽出（マクロ/制度/業界） ・世界情勢、マクロ環境、国内トピックス、法改正等の継続的なウォッチと示唆抽出 ・物流業界の人手不足、制度・国の動き等を踏まえた打ち手の探索（勝ち筋仮説） ・内部環境（現在地）の可視化 ・既存の実績データ（売上/粗利/稼働/継続率/品質指標等）を用いた現状把握 ・顧客セグメント別・サービス別・地域別など、複数軸での構造分析 ・現場/運用/営業のレベル感・ボトルネックの整理（戦略に効く前提条件の明確化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 [歓迎] 【歓迎】 ・金融機関での業務経験がある方 ・営業経験のある方 【職種名】 メガバンクでの人材育成施策の企画・推進 194238 【仕事内容】 【所属】 事業部門の人材育成担当部署の所属となります。 【業務内容】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体で