人材企画株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 学生必見 人材コンサル企業で新卒採用に関する企画立案を行う長期インターン 【こんな人におすすめ】 ・実務経験を積みたい学生 ・社会人準備をしたい学生 ・長期的に成長できる環境を探している学生 【仕事内容】 リンクコンサルティンググループは、企業に向けて新卒採用のコンサルティングや社員教育のコンサルティングを行っています。今回皆さんには、就活ヒアリングスタッフを担当していただきます。仕事内容としては、まずステップ1として就職活動を行う大学生に対して意識調査などのヒアリングを行っていただきます。その後、第2・第3ステップの業務へ進みます。大学卒業後1～5年の若い女性がプ

仕事内容ここがポイント V ・年間休日121日以上ワークライフバランス◎ ・土日休み（休日はしっかりお休み） ・賞与あり ・服装自由です ・フレックス制度あり 職場環境 V ・20代から30代の方が中心に 活躍しているフランクな職場です。 ・聞きやすい&協力し合える風土です。 業務内容 V 採用戦略の企画〜媒体選定まで、 一貫してご担当いただきます。 具体的な業務内容 V ・採用企画における媒体選定 ・媒体・紹介業者との折衝 ・人材採用の市場動向の最適化の検討 ・他社ベンチマークによる採用方法の最適化の検討 ・重点得意先における応募数の増減分析 ・採用単価に対する分析とりまとめ ・マネジ

勤務時間週最低12時間・1日最低4時間

仕事内容【アピールポイント】 学生必見 人材コンサル企業で新卒採用に関する企画立案を行う長期アルバイト 【こんな人におすすめ】 ・実務経験を積みたい学生 ・社会人準備をしたい学生 ・長期的に成長できる環境を探している学生 【仕事内容】 リンクコンサルティンググループは、企業に向けて新卒採用のコンサルティングや社員教育のコンサルティングを行っています。今回皆さんには、就活ヒアリングスタッフを担当していただきます。仕事内容としては、まずステップ1として就職活動を行う大学生に対して意識調査などのヒアリングを行っていただきます。その後、第2・第3ステップの業務へ進みます。大学卒業後1～5年の若い女性がプ

勤務時間09：00～17：45 実働7時間30分 休憩75分 残業は5～15（時間/月）です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 大手半導体製造装置メーカーでのお仕事です。 ■人事部での研修の企画やとりまとめ ・社内研修の企画・実施（階層別研修、技術研修、マネジメント研修など） ・研修参加者の募集・取りまとめ・出欠管理 ・研修後のアンケート集計・効果測定・改善提案 ◆使用ツール・スキル：Excel、PowerPoint、VBA 【お仕事のポイント】 社内研修の企画や実施後のアンケート集計といったアシスタント業務を担当いただきます。社内向けに案内を出す、取りまとめといった業務を経験している方は是非ご応募ください！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 求人広告や自社開発商品、採用ツールの提案によって企業さまの採用課題を解決するお仕事です。 簡単に弊社の特徴をまとめると・・・ ・20代のメンバーが活躍中！動けば動くほど挑戦・成長機会に巡り合えます ・ドライでもウェットでもない。「頑張っている人は絶対に見捨てない」そんな会社です ・若いマネージャーの元で企業さまの採用活動に真っ直ぐ向き合うチームです 【具体的な仕事内容】 ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案 ・納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 【提案可能性の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プレックスのミッション、バリューへの共感 加えて、以下いずれかのご経験 ・マーケティング、営業企画、経営企画、事業企画などの企画職1年以上 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング、 業務コンサルティングなどコンサルティングでの業務経験1年以上 ・SIer、事業会社問わずプロダクトマネジメント(PdM)、 プロジェクトマネジメント(PM)の業務経験1年以上 ・Web/リアル問わず広告代理店での業務経験1年以上 【求める人物像】 ・顧客の視点と事業の視点に立って、アイデアや改善企画を生み出したい方 本ポジションでは、ユーザーの体験品質の向上や社内の営業メンバ

仕事内容仕事内容 業務概要 管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職候補として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 業務の一例 人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 各種人材施策の企画・設計・運用 教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用 キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進 採用・育成・離職防止施策の企画・推進 管理職育成・組織活性化施策の企画・推進 社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案 経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進 各部門・管理職と連携した施策推進 【将来的には】 人材戦略

仕事内容経営戦略と人材戦略を結びつけ、従業員のキャリア開発や人材育成施策を企画・推進するポジションです。社員一人ひとりの成長を支援し、組織の持続的な発展に貢献していただきます。 ■主な業務内容 ・従業員のキャリア開発施策および研修教育体系の企画、設計、構築 ・グローバル人材育成プログラムの企画、立案、実行 ・デジタル人材育成施策の企画、立案、実行 ・中長期および年間計画に基づく教育研修施策の運営・管理 ・人材育成関連予算の計画、調整、実行、管理 ・各種研修、教育プログラムの企画、運営 ・組織および人材に関する課題抽出、分析、改善提案 ■キャリアパス キャリア開発・人材開発領域の専門性を高めながら、

仕事内容株式会社エルライン 【品川】人材開発◆研修企画・コンテンツ開発・研修講師◆フレックス制◆年間休日120日 【仕事内容】 【品川】人材開発◆研修企画・コンテンツ開発・研修講師◆フレックス制◆年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 全社の人材育成を推進する人材開発担当として、研修コンテンツの企画・設計・開発から、研修講師としての登壇、実施後の改善まで一貫してお任せします。 本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、現場や組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担っていただくことを期待しています。 特に、研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力

仕事内容株式会社エージェント 【広島】人材営業経験を活かす｜企画・運営も担う法人営業 【仕事内容】 【広島】人材営業経験を活かす｜企画・運営も担う法人営業 【具体的な仕事内容】 営業経験を活かし、企画提案からプロジェクト運営まで幅広く挑戦しませんか？ 当社は2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、現在は「第3創業期」として成長を加速しています。 デジタルシフトソリューション事業部では、通信・DX領域を中心に事業を展開しており、 通信業界で20年以上の実績を持ち、NTTドコモ・KDDI・ソフトバンクをはじめとする大手通信キャリアとの取引を通じて全国各地のプロジェクトを運営しています

仕事内容株式会社三菱ＵＦＪ銀行 人材育成企画（銀行窓口向け）※施策・運営等◆豊富なキャリアパス/充実した福利厚生◆ 【仕事内容】 人材育成企画（銀行窓口向け）※施策・運営等◆豊富なキャリアパス/充実した福利厚生◆ 【具体的な仕事内容】 【世界有数の総合金融MUFGグループ/研修体制充実した福利厚生/グローバルに事業展開中/転勤なし】 ■概要： ご経験やスキルに応じていずれかの業務をご担当いただきます。資産運用立国を背景に金融商品への投資ニーズが高まり、支店窓口業務では”事務と営業のバランス運営“を目指し、窓口人材増強・育成を実施しております。研修という枠に捉われず、新たな形で人材育成を企画、推

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：16時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容担当する地区での生活支援・介護予防サービスの提供体制の構築に 向けたコーディネート業務 ・担当する地区で住民同士の話し合いや学習の場の企画、運営支援 ・住民同士の支え合いの活動を進めるための話し合い、人材育成の 企画、運営支援 ・担当地区の社会資源、住民ニーズ調査、地区支援計画の作成 またそれに付帯する事務・庶務業務 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融業界経験者で以下いずれかのご経験 ・人材育成企画の業務経験 ・人事研修、企画業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成施策の企画・推進（年収700万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。 【部署業務】 同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発に関する専門知識・実務経験 ・育成プログラムの企画・提案・設計の経験 ・高いコミュニケーション能力と顧客対応スキル ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験 ・組織・チームのマネジメント経験（マネジメント職の場合） 【職種名】 人材開発NECグループ全体をリードする人材開発サービス企画（課長級） 【仕事内容】 NECグループの人材育成を担う部門にて、全社施策や職種別育成プログラムの企画・設計、実行までを推進いただきます。 NECグループの人材開発を担当する統括部において、課長級として以下の業務をお任せします。 ・NECのCoE（Center of Excell

仕事内容動物医薬品メーカーの人事部門にて、採用および人材育成業務を担 っていただきます。 新卒・中途・パート採用の企画立案から実行、採用広報、入社前後 のフォローまで一連の業務に携わります。 各部門のニーズに基づく採用戦略の立案や母集団形成、応募者対応 ・面接調整などを通じて、採用の質・効率向上にも取り組んでいた だきます。 また、教育研修の企画・運営や入社後フォローなど人材育成にも関 わり、人事領域全般で専門性を高められる環境です。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞通信・キャリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について 電気通信企業大手のKDDIと中部電力会社の共同出資により誕生した当社。 光ファイバーネットワークを中部5県下に張り巡らせる唯一の企業として、『コミュファ光』でお馴染みの光インターネットを、法人のお客様にはニーズを実現するためのネットワークソリューション（コンサルから設計、構築、保守、運用等）を提供しております。 最大の特徴は、通信事業における先進的な技術力やリソースと、中部地域に基盤を置き、安心感があり

仕事内容人材採用に課題がある企業様への採用獲得計画の企画・提案・営業 〇完全週休2日！土日祝休み〇年間休日120日以上！〇東証スタンダード上場企業 [お仕事内容] 企業の人手不足が社会問題にもなっている今、 その悩みを解決してもらう手伝いのできるやりがいの大きな仕事です。 〇新規部署設立に伴う募集 〇完全週休2日！土日祝休み 〇年間休日120日以上！ 〇東証スタンダード上場企業 〇小倉駅小倉城口（南口）から徒歩5分でアクセス良 [職場情報] 募集情報 [給与] 月給250000円以上 ※下記参照 ※試用期間（2か月）※給与条件変更なし 給与や業務内容などの労働条件は本採用後と相違

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門において人材開発や組織開発の経験 （主に、研修の企画や講師経験など） [歓迎] ・SAP等のシステム経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪本社】人材開発、キャリアアップ研修企画 ★プライム上場（年収515万円～820万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部門の担う役割】 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 【具体的な仕事内容】 同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】※いずれかのご経験 - 経営企画／FP&A／戦略企画等の領域での実務経験（3年以上） - 中期経営計画／事業戦略／PL構造の策定・実行経験 - 組織拡大に伴う管理業務の構築・改善・設計に関わった経験 - 複数部門との折衝を通じた横断的な意思決定のファシリテーション経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 - 総務・労務・経理いずれかの実務マネジメント経験 - スタートアップ／ベンチャー企業での急成長フェーズのバックオフィス構築経験 - SaaS等の業務ツールを活用した業務改善・効率化の経験 - 社労士／税理士等の外部連携パートナーとの折衝経験 【募集年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・PowerPointを用いた企画資料の作成経験（業種不問） ・チームでの業務設計やプロジェクト進行に携わった経験 ・書面での説明文書多めの提案書の作成経験経験 ・営業同行やクライアント対応に求められるコミュニケーション能力 【歓迎条件】 ・自治体・官公庁の経験 ・事業企画・営業企画・BPOなどに関わったことがある方 ・プロジェクトマネージメントにかかわったことがある方 【職種名】 【東京】大手人材企業で「官公庁向け」の大型企画提案/500～650万円/社会貢献性の高い仕事 【仕事内容】 売上高2000億円、従業員4万1000名の国内トップクラスの総合人