人材企画株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容地域福祉を推進する業務子育て支援に関する業務権利擁護に関する 業務在宅高齢者・障がい者支援に関する業務福祉人材の開発・育成 に関する業務法人運営・総務・経理・企画・広報などの業務 ※受験資格については特記事項を確認してください。 【変更範囲：当会の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 [歓迎] 【歓迎】 ・金融機関での業務経験がある方 ・営業経験のある方 【職種名】 メガバンクでの人材育成施策の企画・推進 194238 【仕事内容】 【所属】 事業部門の人材育成担当部署の所属となります。 【業務内容】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人材】＜経験・スキル＞ ・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 [歓迎] 【求める人材】 ＜タイプ＞研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが

仕事内容株式会社三菱ＵＦＪ銀行 人材育成企画（銀行窓口向け）※施策・運営等◆豊富なキャリアパス/充実した福利厚生◆ 【仕事内容】 人材育成企画（銀行窓口向け）※施策・運営等◆豊富なキャリアパス/充実した福利厚生◆ 【具体的な仕事内容】 【世界有数の総合金融MUFGグループ/研修体制充実した福利厚生/グローバルに事業展開中/転勤なし】 ■概要： ご経験やスキルに応じていずれかの業務をご担当いただきます。資産運用立国を背景に金融商品への投資ニーズが高まり、支店窓口業務では”事務と営業のバランス運営“を目指し、窓口人材増強・育成を実施しております。研修という枠に捉われず、新たな形で人材育成を企画、推

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下(1)~(3)のいずれかの経験が3年以上ある方 (1)コンサルにてプロジェクトリーダー経験のご経験 (2)官公庁にて制度設計や政策立案のご経験 (3)広告業界ででPM経験 【歓迎経験・スキル】 ・法人向けの研修・人材育成プログラムの企画構想/受託運営/研修講師のご経験 【職種名】 【自治体向け新規事業／イノベーション人材育成事業】事業企画 【仕事内容】 ▼お任せしたいこと 「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案～導入推進をリードしていただきます。 【具体的には】 ・自治体（都道府県／市区町村）のDX・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業における研修・教育施策の企画運営経験 ・人材育成・人材開発に関する業務経験 ・大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験 ・新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力 [歓迎] ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【人材育成・教育研修の企画推進担当】自動車メーカー／大阪 池田市／500万～900万円／フレックス 【仕事内容】 当社の教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。新入社員・若手社員の育成を

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は8時00分〜19時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：月１２０時間以上 ※勤務日数・時間は相談可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊シフトによる週休２日制（日祝定休） ＊年末年始休暇 １２／２９から１／３（※暦による）

仕事内容★☆資格不問｜月１２０時間以上｜短時間勤務相談可の人材育成担 当（パート）★☆★日祝定休♪残業ほぼなし！マイカー通勤可。 一般社団法人の人材育成業務全般 ＊採用事務ではなく、職員の育成・定着支援を中心としたポジショ ンです。 ・職員との１ｏｎ１・個別面談・新入職員の入職後フォロー ・研修の企画・実施・管理職・リーダー層の育成支援 ・人事評価面談のフォロー・その他、人材育成に関する業務 【変更の範囲：変更なし】 ◎事業所画像または動画ＵＲＬ→「画像あり」のリンクをクリック

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件： ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 英語要件： Languages:English (総合 - 2 - 中級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) [歓迎] 歓迎要件： ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC80

仕事内容株式会社ニッセイ ※ブラザーグループ 【安城】採用・人材開発※ブラザーグループの中核メーカー｜採用戦略から教育企画まで担当 【仕事内容】 【安城】採用・人材開発※ブラザーグループの中核メーカー｜採用戦略から教育企画まで担当 【具体的な仕事内容】 ～採用メイン～将来は人事制度構築などにステップUP／ブラザー工業100％子会社／自動化・IoT化進展で成長期待の事業／働き方◎～ ■職務概要： ブラザー工業100％出資のメーカーとして80年以上の歴史を持つ当社。近年はFA（工場自動化）やロボット、AGV・AMRなどの成長市場で製品需要が拡大しており、事業成長を支える人事体制強化のため、新たなメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 [歓迎] ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40代前半まで検討可（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材育成プログラム（研

仕事内容マイボイスコム株式会社 シニアリサーチャー※管理職候補◆600万～／ミドル活躍中／伊藤忠Gの安定基盤／定年まで活躍 【仕事内容】 シニアリサーチャー※管理職候補◆600万～／ミドル活躍中／伊藤忠Gの安定基盤／定年まで活躍 【具体的な仕事内容】 ＼おすすめポイント／ ★調査設計から分析・報告まで一気通貫で担当し、リサーチャーとしての専門性を発揮できます！ ★若手メンバーへのレビューや育成を通じて、自身の経験を組織に還元しながら活躍できます！ ★伊藤忠グループの安定基盤のもと、管理職候補として長期的なキャリア形成が可能です！ ■概要： 事業会社向けマーケティングリサーチ案件を中心に、顧客課

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験 ・人材紹介エージェント経験2年以上 【職種名】 人事【人材業界歓迎新卒採用・研修企画／フレックスタイム／AIモデル開発が強みの成長企業】 【仕事内容】 AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェント

仕事内容【採用担当者】 ・新卒、中途をはじめとした採用活動全般 ・外国人採用 ・社外人材活用の企画、運営 「変更範囲：会社の定める業務」

勤務時間実働8時間 ※平均残業時間「月10時間」（直近実績）

仕事内容【DX人材育成プログラムの企画・運営】・全社DX推進に向けた人材育成施策の立案・教育コンテンツの企画、開発・社内外リソースを活用した研修プログラム設計・オンラインおよび集合研修の運営・受講状況や効果測定の実施・アンケートやフィードバックを基にした改善提案・関係部門との調整、進行管理・デジタルスキル向上施策の推進および運営支援 担当製品: DX人材育成の戦略立案・運営 職種: [ IT系（開発） ] 基本設計 プログラミング 評価・テスト 運用管理 ツール: Excel 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】・デジタル技術に関する深い知識と実務経験・教育、研修プログラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒 ・教育・育成の経験（人事経験は不問） ・PCスキル中級以上 ・新入社員研修等の期間中、平日5日間の宿泊を伴う出張対応が可能であること ・他部署、関係各所との調整力 [歓迎] ・500名以上の事業会社での人事としての社員育成経験 ・チームリーダー等の小規模組織のマネジメントスキル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発担当（資格・各種研修 企画～運営）（年収522万円～780万円） 【仕事内容】 【仕事内容】 社員の成長を支える人材開発・研修企画をお任せします。 当社では、資格取得支援や新入社員研修など、社員教育に積極的に投資しています

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下両方に当てはまる方 ・人材業界でのIT領域をご経験された方 ・IT業界での顧客折衝経験（エンジニア/プリセ―ルス/IT営業など） 【職種名】 IT人材戦略企画／SES事業拡大を担う企画業務／週2～3回リモートワークOK 【仕事内容】 同部門ではSES事業をメインで展開し、さらなる事業拡大に向けた戦略の検討・企画立案をお任せします。 【具体的な業務内容】 (1)営業企画・支援（営業本部との連携強化に向けた企画） ・アカウント営業部隊とのニーズ調査 ・注力領域への戦略立案 ・顧客・営業部隊に向けたソリューション企画・提案書作成 ・顧客先への同行提案・ヒアリング (2

仕事内容人材採用に課題がある企業様への採用獲得計画の企画・提案・営業 〇完全週休2日！土日祝休み〇年間休日120日以上！〇東証スタンダード上場企業 [お仕事内容] 企業の人手不足が社会問題にもなっている今、 その悩みを解決してもらう手伝いのできるやりがいの大きな仕事です。 〇新規部署設立に伴う募集 〇完全週休2日！土日祝休み 〇年間休日120日以上！ 〇東証スタンダード上場企業 〇小倉駅小倉城口（南口）から徒歩5分でアクセス良 [職場情報] 募集情報 [給与] 月給250000円以上 ※下記参照 ※試用期間（2か月）※給与条件変更なし 給与や業務内容などの労働条件は本採用後と相違

仕事内容【応募資格】 [必須] ・不動産または建設業界にて以下いずれかの立案・実務経験がある方 経営戦略、事業企画、経営管理 ・PL・BS・CF等の財務知見 ・組織マネジメント経験 ・経営層に近い位置での意思決定支援経験 [歓迎] ・M&Aのご経験およびDDの実施、推進経験のある方 【職種名】 経営戦略・事業推進を担う中核人材｜経営企画室長｜年休130日・土日祝休み 【仕事内容】 【仕事内容】 グループ全体の経営戦略と手法の立案をお任せし、グループ全体の売上増加、さらには企業価値向上に向けた戦略を立案していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・経営企画室統轄、組織設計 ・中期経営計画

仕事内容【仕事内容】 お任せしたい仕事内容： 新規事業の事業企画を担っていただきます。 ・マーケット、競合調査・分析 ・戦略立案 ・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 ・社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス） ＜具体的な業務内容＞ ・新規事業におけるコンセプト設計・市場調査・競合分析 ・顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見 ・顧客ヒアリング・定量データ（行動データなど）をもとにした課題定義・与件定義 ・課題解決のためのプロダクト改善提案・商品設計改善提案と実行 ・事業ロードマップ策定とKPI設計・モニタ

仕事内容▼業務概要 ・人事のお仕事をお任せします。 ・業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ▼具体的な仕事内容 ・人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画等） ・初期配属先の領域：静岡、三重（四輪完成車・部品生産領域） ・次配属先の領域例：本社機能（全社最適）、研究開発ｓ・営業領域、二輪事業領域、四輪生産領域 ・入社後は国内事業所、本社・事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを実施 ▼やりがい ・100年に一度のモビリティ業界の変