人材企画株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容 成果がそのまま収入に直結！20代で年収600万～1000万も目指せる環境です 固定給＋高インセンティブ！努力がダイレクトに給与へ反映されます 未経験からでも早期に成果が出せる仕組みあり！入社3ヶ月で高収入も可能 年功序列なし！実力次第で収入もポジションもスピードアップ Web×人材の提案で単価が高く、稼ぎやすいビジネスモデルです 【具体的な仕事内容】 あなたには、中小企業の課題に対して Web活用や人材支援の提案を行うポジションをお任せします。 単なる商品営業ではなく、 企業ごとの状況に合わせて提案内容を設計する仕事です。 提案するのは、ホームページ制作やSNS運用な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■社会人経験8年以上 ■研修・講座等における企画立案～実施までの一連の主担当での経験 └目安：5年以上 ■階層別研修の企画立案ができること └フォーマット化された外部講習の手配ではなく、 水機テクノスの経営方針を理解して、組織状況を分析した企画ができること （その選択肢として外部講習の活用はOK） ■普通自動車第一種運転免許 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■人に関わることが好きな方 ■従業員と組織のために縁の下の力持ちになれる方 【職種名】 人事（人材教育／研修企画担当） ※土日休み ※年

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材ソリューション業務に取り組んでみたい強い意欲をお持ちの方で、 以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・金融機関（メガバンク、地方銀行等）にて法人営業のご経験3年以上お持ちの方 ・人材紹介会社にてＲＡまたは両面のご経験が3年以上ある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【りそな銀行】人材ソリューション業務（業務の企画から推進、実行、管理まで）（大阪） 【仕事内容】 ・取引先の求人ニーズへの対応（求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定

仕事内容パシフィックシステム株式会社 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ＼こんな方におすすめ／ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 ■ポジション概要 本ポジションでは、キャリア開発推進グループの立ち上げコアメンバーとして、社員一人ひとりの成長と組織の持続的発展を支える施策の企画・実行を担っていただきます。 教育・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発・組織開発のご経験（1年以上） ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発／研修企画【楽天トラベル】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】トラベル＆モビリティ事業の事業成長に向けて、配置や人材開発の企画運用業務をお任せします。 【業務内容】 ・経営・事業現場双方の緊急・重要度を踏まえた、人事企画の立案と実行 ・各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析 ・人事戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル（実務経験3年以上） ・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル ・デジタルツールリテラシーが高い方 【尚可要件】 ・プロフェッショナルファームにおけるクライアント向けサービス提供の実務経験 ・コンサルティング業界、監査業界に関する知識 ・BIツールや生成AIの活用経験 ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] . 【職種名】 ★【組織/人材開発・育成・研修

仕事内容ジャパネットグループ16社を対象に、研修プログラムや育成企画の戦略立案から、企画・実施・効果測定・改善まで全工程に携わり、グループ全体の成長に繋がる人材開発・育成業務をお任せします。 【主な業務内容】 ＜研修プログラムの企画・実施・改善＞ ・全社研修 └Excelや生成AI活用から、睡眠・子育て・心の整え方まで、業務スキルだけでなくライフスキルを育む研修 ・階層別研修 └経営層、部長、若手社員など、各階層のニーズに合わせた研修 ・年次別／新入社員／中途入社研修 └入社年次やキャリアステージに合わせた効果的な研修 ・中途入社受入れ研修／チューター制度 └円滑な職場定着と成長を支援する研

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社の特徴・募集背景】 当社は1958年の設立以来、学校、病院、事業所、ファーストフードショップ、レストラン等における業務用厨房機器の製造・販売を手掛ける総合メーカーです。 日本の「食」のインフラを支え続け、東証スタンダード市場上場、売上高399億円（令和7年3月決算）という強固な経営基盤を築いています。 今回は、当社のさらなる成長と人的資本経営の実現に向け、「会社変革」の中核を担う人事企画部門のコアメンバーを新たに募集いたします。

仕事内容人材採用に課題がある企業様への採用獲得計画の企画・提案・営業 〇完全週休2日！土日祝休み〇年間休日120日以上！〇東証スタンダード上場企業 [お仕事内容] 企業の人手不足が社会問題にもなっている今、 その悩みを解決してもらう手伝いのできるやりがいの大きな仕事です。 〇新規部署設立に伴う募集 〇完全週休2日！土日祝休み 〇年間休日120日以上！ 〇東証スタンダード上場企業 〇小倉駅小倉城口（南口）から徒歩5分でアクセス良 [職場情報] 募集情報 [給与] 月給250000円以上 ※下記参照 ※試用期間（2か月）※給与条件変更なし 給与や業務内容などの労働条件は本採用後と相違

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR領域（人材紹介・媒体・SaaS等）でのマネジメント経験 ・対面/非対面を問わず、営業組織の仕組み化・型化の経験 ・複雑なステークホルダーとの折衝・調整能力 [歓迎] ・すでに成熟した事業において、LTVの向上やクロスセル（SaaS導入等）、または新規領域（周辺事業）への進出をリードした経験 ・ブルーオーシャン市場において、PMF（プロダクトマーケットフィット）の検証や、マーケットシェアを奪いに行くためのマーケティング～営業戦略を一気通貫で描いた経験 ・P/L管理および予算策定の経験 ・マネージャー（課長クラス）の育成や評価、組織文化の醸成を行った経験 【職種名】

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️当社について 当社は、「つよい企業をつくる」を理念に掲げ、中小企業のコスト構造改革を支援するコストDXカンパニーです。 日本の企業の99.7％を占める中小企業。その多くが、購買の属人化、業務のブラックボックス化、コスト構造の硬直化といった課題を抱えています。当社は単なるコスト削減ではなく、購買データの統合・AI分析・業務設計の再構築を通じて「利益体質」そのものを変える仕組みを提供しています。 導入実績8,600社超、分析40,0

仕事内容人事院 国家公務員（事務系）／係長級採用試験／研修・手当など充実 【求人要約】 国家公務員の係長級採用／事務系分野を募集 日本と、そこで暮らす人たちの生活を支えるやりがい フレックスタイム／年休120日～／年収580万～ 「国づくり」という、 日本最大級のプロジェクトに関わる 道路や港湾などの社会インフラ、防災、DX推進、税制、産業振興―― 今回募集するのは、民間企業や官公庁などで培った経験を持つ方を対象とした係長級採用。係長級職員として、政策立案や行政運営の中核を担っていただきます。 自らの知見や経験を活かし、数百万～数千万人の暮らしを支える制度や仕組みづくりに携われます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【事務経験】 ・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可） ・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない） ・社会人経験10～15年を想定 【スキル／知識】 研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準） 【能力】 担当する実行テーマの

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・プロフェッショナルファームまたは事業会社での人材育成に関するマネージャー業務 ・プロフェッショナルファームでのフロント業務 【職種名】 組織／人材開発・育成の企画・運営担当 【仕事内容】 同社の人材育成・開発に関する業務全般をマネジャーとしてご担当いただきます。 全社ベースでの人材育成の関する計画や各種研修の企画立案から実行まで、一気通貫でマネージャーとして関与いただきます。 【具体的には】 以下の領域における企画立案～各種関係者との折衝～実行までの全フェーズで一気通貫してパートナー陣とスタッフの間に立ってプロジェクトを推進し、マネージャーとして

仕事内容新潟県新潟市中央区の人材紹介・人材派遣の営業企画とコーディネイト (正社員) | 株式会社 マンパワー ▼仕事内容 （雇入れ直後）新潟の労働力人口流出と減少を少しでも補えるようＩターン ・Ｕターン人材、そしえ高齢者等の再就職を支援し、新潟地場企業様を中心としたネットワークを活用しなががら、人と企業のマッチングするお仕事です。 働く方の不足が懸念されている現代、新潟と新潟企業の魅力を、より多くの方々に発信し、様々な方々のライフプランに合った環境や仕事を紹介できる、社会貢献色が強いお仕事です。 一緒にがんばってみませんか！※所得補償保険加入、福利厚生ニピイ加入（変更の範囲）会社で定める業務 (新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材紹介会社でのCA・RA経験2年以上 【職種名】 人事【人材業界経験歓迎／戦略から企画まで】 【仕事内容】 事業拡大フェーズにある同社にて、人事領域のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。 採用活動に留まらず、評価制度の企画・導入や研修設計など、経営視点を持って組織づくり全般に携わることがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略から携わり、組織を創る手応え ●評価・等級制度など、仕組みの0→1を担う ●経営陣と二人三脚で事業成長を後押しする ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ これまでのご経験や志向性に応じて、下記業務の中から幅広くお

仕事内容職場環境 V ・20代から30代の方が中心に 活躍しているフランクな職場です。 ・聞きやすい&協力し合える風土です。 ここがポイント V ・年間休日121日以上ワークライフバランス◎ ・土日休み（休日はしっかりお休み） ・賞与あり ・服装自由です ・フレックス制度あり 業務内容 V 採用戦略の企画〜媒体選定まで、 一貫してご担当いただきます。 具体的な業務内容 V ・採用企画における媒体選定 ・媒体・紹介業者との折衝 ・人材採用の市場動向の最適化の検討 ・他社ベンチマークによる採用方法の最適化の検討 ・重点得意先における応募数の増減分析 ・採用単価に対する分析とりまとめ ・マネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での人材開発、階層別研修、キャリア支援領域における実務経験 ・キャリア支援に関する社員面談の経験 【職種名】 人材開発・キャリア支援企画◆EPSグループの教育研修／2000名規模の成長支援 【仕事内容】 EPSグループの社員約2000名を対象とした、人材開発およびキャリア支援の企画・運営をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●2000名規模の組織成長にダイレクトに貢献 ●研修企画から個別面談まで幅広く担当 ●在宅勤務とのハイブリッドで柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 出向先である株式会社EPLinkの人事部教

仕事内容学校法人追手門学院 【大阪／リモート可】大学職員（オープンポジション）◆総合職での採用◆年休約130日◆土日祝休み 【仕事内容】 【大阪／リモート可】大学職員（オープンポジション）◆総合職での採用◆年休約130日◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ＜教育業界の未来を創る総合職ポジション／企画・経営・学生支援と幅広いフィールドで活躍／ジョブローテーションを通じたキャリア形成＞ ＼おすすめポイント／ ◎学校法人の枠を超えた「経営視点」で学院運営に携われる ◎企画・広報・人事・財務・大学運営と多彩な領域を経験できる総合職採用 ◎学生・生徒の成長と学院の発展を支える社会貢献性の高い仕事 ■業

仕事内容製造業での就業を希望する求職者様と、 人材を欲している企業様をマッチングさせるための リクルーティング活動全般を行う部署でのお仕事です！ ＜採用企画係＞ ・採用市場の動向分析・企画 市場の動向をチェックし、適切な金額で適切な人数を クライアントに提供できるよう計画に基づいて採用戦略を企画 ・求人原稿作成 新規案件を獲得してきた営業担当とやり取りし、得た情報をもとに 求職者にとってわかりやすい構成を意識して作成 ・広告代理店との折衝 適切な媒体運用をするため新規代理店との契約や 既存取引先と打ち合わせ・戦略立て ・広告画像・動画・LP等の作成 illustrator・Photoshopの