株式会社ホームロケーション の求人・仕事・採用

仕事内容・お客様からの電話受付 ・旅行会社様との電話打合せ ・WEB予約の対応及び手配 ・館内の各種手配 ・その他予約に関する業務 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または

仕事内容◆フロントでのチェックイン・チェックアウトの受付 ◆宿泊予約管理（予約システムへの入力作業・電話対応） ◆インフォメーション・コンシェルジュ業務（サービス・周辺施設のご案内） ◆様々な文化体験のアテンド・レクチャー・サポート ◆配膳・清掃・その他接客業務 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法

勤務時間実働7時間シフト制（休憩1時間） 【シフト制】 ・8:00～16:00 ・14:00～22:00 ・7:30～10:00／14:30～20:00 時間外勤務：無し

仕事内容飛騨高山温泉の旅館「おやど古都の夢」の清掃業務全般をお任せします。 ――【具体的な業務内容】 ■フロント ・チェックイン・チェックアウトの手続き ・ホテル内施設・設備・サービスについてのインフォメーション ・お部屋へのご案内 ・荷物のお預かり など。 ■予約受付・管理 ・オンライン上、もしくは電話でいただいた予約内容について、システム上に入力 ・メール・電話でのお問い合わせ対応 ■その他 ・お客様の車の移動 ・朝食準備・客室清掃・ベッドメイキング（布団の上げ下ろし）のお手伝い など ※宿泊のお客様の半分は外国からの旅行の方となります。 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなし

勤務時間7:00〜19:00の間で5時間程度 フルタイム勤務希望も相談可 ※休憩は法定通り付与

仕事内容パンの製造補助 【従業員寮】 単身寮あり 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定す

仕事内容「能登 九十九湾 百楽荘」、または「金澤 湯涌温泉 百楽荘」、またはプリスリゾート株式会社が運営する施設にて、経営幹部・支配人候補として幅広い業務をお任せいたします。 ※入社後に、適性に応じていずれかの勤務地へ配属します。 ・能登 九十九湾 百楽荘／石川県鳳珠郡能登町越坂11-34 ・金澤 湯涌温泉 百楽荘／石川県金沢市湯涌荒屋町92-3 ・新規OPEN予定の施設／石川県金沢市高岡町6-5 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様対応全般 ・施設の運営改善 ・社員教育、シフト管理 ・売上、経費管理 など ・企業価値を高める施策の実行 ・会社の運営改善 ※業務上で英語・中国

仕事内容「hotel hisoca ikebukuro」にて、フロント（主任候補）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ■基本業務 ・チェックイン・チェックアウト業務（1日最大32組） ・ホテル総合窓口業務（問い合わせ・館内案内） ・宿泊予約対応（電話・メール・OTA） ・物販・カフェ対応 ・海外からのお客様への英語対応 など ■主任候補としての追加業務 ・日々のフロントオペレーションの品質管理 ・業務改善の提案・実行 ・新人 OJT・スタッフ育成のサポート ・クレーム・トラブル時の一次対応 ・シフト作成・調整 ・予約管理の確認・簡易的な在庫調整 ・客室・設備の軽微な不具合確認、業

仕事内容企画販売室にて営業業務をお任せします。 ・営業活動／AT活動 ・電話対応全般 ・予約情報のコンピューター入力 ・マーケティング／リサーチ業務 ★CPUは基本操作ができれば問題なし └Excel・Wordのスキルがあれば活かせます 【従業員寮】 ・社員寮完備（敷地内の社員寮（単身者用）をご用意しています。月額8,000円（水光熱費別）、洗濯機・エアコン・冷蔵庫・Wi-Fi完備！） 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や

仕事内容ホテルを利用されるお客様に心を込めておもてなしをする仕事です。 料理の技術はもちろんのこと、一皿でお客様の心を掴めるような創意工夫も求められます。 ・食材の仕入れ仕込み ・料理の盛り付け ・客室内での料理提供 ・調理器具のメンテナンス ・安全衛生管理など、調理全般を手掛ける役割 など 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的

仕事内容「せとうちサイクルステイズ広島宇品」にて、クルー（ゲストリレーション）の業務をお任せいたします。 ※本ホテルのゲストリレーションは航海になぞらえ、クルーと呼びます。 ――【具体的な業務内容】 ・新規企画の立案 ・販売業務 ・接客 ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ――【効率的なホテル運営のための環境整備】 最新のITツールやスマートチェックインシステムを導入し、業務効率化を推進。 スタッフの負担を軽減するためのシフト細分化にも取り組んでおり、生産性の高い職場環境を目指しています。 【従業員寮】 - 【選考フロー】

仕事内容当ホテル内宴会場において、準備、ご案内、オーダー受注、お飲み物・お食事のご提供などを行うサービス担当者、宴会バー業務を統括し宴会・イベント業務がスムーズに行われるようマネージメントを行う ・最大限の利益と最大限のゲスト満足度を実現するよう、バンケットエリアの日常業務を調整 ・イベント主催者の到着を出迎え、彼らの要望に確実に対応 ・すべてのスタッフが適切に研修され、彼らが職務を効果的に実行するために必要なツールや機器を有していることを確認 ・部屋／機能スペースが、ゲストの期待とバンケットのイベント順序に従って設定されていることを確認する。予定されているスタッフと事前ミーティングを行い、その日の職

仕事内容南伊豆・弓ヶ浜温泉「季一遊」の食事処「渚ダイニング」にて、調理業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・食材の仕込み ・調理 ・盛り付け など ※経験やスキルに応じてできることからお任せし、少しずつ業務の幅を広げたのち、自分の持ち場をお任せしていきます。ゆくゆくは、スタッフのマネジメントや新作メニューの考案などもお願いします！ ■一人ひとりの成長をしっかり後押し！ 当館では社員一人ひとりの成長とお客様満足度向上のため、自分で決めた活動テーマを数値化目標として設定し、誰が見てもわかるような活動計画を立てる「5％チャレンジ活動」を行なっています。その他にも、中途入社研修や階層別

仕事内容リゾートホテル内レストランでのホール業務全般をお任せします。 朝は和定食、夜はメキシカンをベースにしたコースディナーを提供しています。 <主な業務内容> お客様のご案内・オーダー受付 料理・ドリンクの配膳・下膳 テーブルセッティング、店内清掃 売上・予約管理などの簡単な事務処理 イベント・キャンペーンの企画・運営サポート SNS更新など広報業務 キッチンとの連携（オープンキッチンでのコミュニケーションあり） 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来

仕事内容・各部門（宿泊・料飲など）の売上・経費・資本支出等の取りまとめ ・役員会用資料（財務報告書）の作成 ・ホテル全体の収支予算立案 ・毎月の売上予測、損益分析、改善策の立案 ・ホテル全体の契約書の締結・管理 ・部下のマネジメント（指導・育成等含む） ・資産管理、資金繰り、棚卸し、経費削減活動、税務申告 などをお任せします。 【従業員寮】 ・寮完備 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり

仕事内容「ホテル ドゥ ラルパージュ」にて、キッチンスタッフ（フレンチ）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・ホテル内フレンチレストランでの調理 ー レストラン・ル・ジャルダン 美食の街・フランスを彷彿とさせる店内は、落ち着いた雰囲気が特徴のクラシックスタイルに統一されています。 フランス各地の星付きレストランで腕を磨いてきたシェフ監修のもと、地元の食材を活かしたフランス料理を提供。 ソムリエ兼給仕長が、2千本以上のワインセラーからお料理＆お好みに合ったものをセレクトいたします。 ー 『ホテル ドゥ ラルパージュ』について HOTEL HEIDIとして歴史を積み重ねてきた当館は

仕事内容レストラン業務及びマネジメント業務を担当 ・レストランでのサービス業務 ・予約管理 ・お客様からの問い合わせ、外線対応 ・スタッフ育成 ・マネジメント業務 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新す

仕事内容・施設管理 ・大浴場係のマネジメント ・大浴場（男・女）及び脱衣場の清掃業務 ・脱衣場の拭き掃除、掃き掃除、掃除機がけ ・備品（シャンプー、リンス、石鹸、洗いタオル等）補充 ・浴場及び脱衣場のカウンター、脱衣棚、設備確認 ・番台、露天風呂貸出対応や庭園管理 ・その他、関連する雑務等あり ・お客様の状況を見ながら、合間に浴場内の清掃と備品要点検 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：変更なし 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務す

仕事内容・ベルサービスチームの日々のオペレーションを監督し、到着・出発・各種リクエストのスムーズな対応を確保 ・ベルスタッフの教育・指導・モチベーション管理 ・到着時には温かいお出迎えを、出発時には心のこもったお見送りを実施し、ラグジュアリーホテルにふさわしい印象を演出 ・荷物のお預かり、客室へのデリバリー、新聞の配布など、IHGブランドスタンダードに沿った対応の徹底 ・ホテル正面の車両誘導（タクシー、ゲストの車、リムジンなど）の円滑な進行を管理 ・ロビー、玄関、コンシェルジュエリアの美観管理と清潔さの維持 周 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回

仕事内容開業から1年半を経て安定稼働期に入った「AYANNA Miyako」。 ゼネラルマネージャーは、ホテル全体の“運営統括責任者”として、ブランドの価値維持・向上と、ゲストエクスペリエンスの最大化、収益性の確保を担っていただきます。 企画考案・運営・人材育成／マネジメントからオーナー対応まで、幅広くホテル全体の経営に関与いただくポジションです。 ※現GMがエリアマネージャーを経て事業部長へと昇格 ゲストの“期待を超える体験＝超・感動”を創出し続ける現場づくり、そしてチームが一丸となってブランドを育てる文化の醸成がミッションです。 【具体的には】 ・現場オペレーション（宿泊・料飲・施設管理）の統

仕事内容・外部委託取引先と効果的に連携し、ホテル内の清掃環境をブランドの基準に維持する ・客室にかかるお客様の苦情に対応し、解決に向けてプロセスを管理する ・関連する客室消耗品、清掃用品等を適切に在庫管理し、部門としての費用を最適化する ・施設部と連携して客室の品質の保全に努める ・効果的なランドリー運営の維持管理 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：同事業所内の他のポジション 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当

勤務時間・7:00〜16:00 ・13:30〜22:00 ・22:00〜翌7:00 ※休憩は法定通り付与

仕事内容・チェックイン ・チェックアウト業務 ・コンシェルジュ業務 ・ホテル運営に関わる補助的業務など 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）】