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静岡/年休121日/働き方の土木施工管理/学科卒未経験歓迎/鉄道にも深く関われる土木工事

名工建設株式会社

  • 静岡県 静岡市駿河区

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容名工建設株式会社 【静岡】年休121日/働き方◎の土木施工管理/学科卒未経験歓迎/鉄道にも深く関われる土木工事 【仕事内容】 【静岡】年休121日/働き方◎の土木施工管理/学科卒未経験歓迎/鉄道にも深く関われる土木工事 【具体的な仕事内容】 ★年間休日121日で振休・代休徹底 初任地も考慮 ★帰省手当(月4回)、社宅負担、別居手当など、転勤時の手当補填あり ■業務概要: 設立80年で中部を代表するゼネコンで、より中枢を担っていただく土木施工管理の技術者を増員するべく、今回応募を開始しました。 ■配属組織: 工事の人員配属は所長1名、主任1名、担当1~3名が平均です。 ■働き方: ・

登録エントリー

東京/年休121日/働き方の土木施工管理/学科卒未経験歓迎/鉄道にも深く関われる土木工事

名工建設株式会社

  • 東京都 台東区

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容名工建設株式会社 【東京】年休121日/働き方◎の土木施工管理/学科卒未経験歓迎/鉄道にも深く関われる土木工事 【仕事内容】 【東京】年休121日/働き方◎の土木施工管理/学科卒未経験歓迎/鉄道にも深く関われる土木工事 【具体的な仕事内容】 ★年間休日121日で振休・代休徹底 初任地も考慮 ★帰省手当(月4回)、社宅負担、別居手当など、転勤時の手当補填あり ■業務概要: 設立80年で中部を代表するゼネコンで、より中枢を担っていただく土木施工管理の技術者を増員するべく、今回応募を開始しました。 ■配属組織: 工事の人員配属は所長1名、主任1名、担当1~3名が平均です。 ■働き方: ・

登録エントリー

名古屋/建築営業(法人)/東海圏トップクラスのゼネコン/年休122日/土日祝休/ノルマ無

名工建設株式会社

  • 愛知県 名古屋市中村区

  • 年収600万円〜900万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容名工建設株式会社 【名古屋】建築営業(法人)/東海圏トップクラスのゼネコン/年休122日/土日祝休/ノルマ無 【仕事内容】 【名古屋】建築営業(法人)/東海圏トップクラスのゼネコン/年休122日/土日祝休/ノルマ無 【具体的な仕事内容】 ★数億~数十億円規模の建築施工案件獲得をチームで目指します。 ★技術部門と連携しながら、顧客のニーズを形にしていくやりがいのある仕事です。 ■募集背景: 設立80年で中部を代表するゼネコンで、官公庁様への工事獲得営業をお願いいたします。40代以上や若手層が充実するなか、中間層への採用・教育を一層強化し、受注の拡大や用地仕入の強化、将来的なマネジメント層

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