介護施設 - 東京駅 の求人・仕事・採用

勤務時間【シフト例】 早番／07：00～16：00 日勤／08：30～17：30 09：00～18：00 遅番／11：00～20：00 ※休憩1時間 ◆週3日～勤務OK 「日勤のみ」「土・日休み」 「残業なし」「家チカ・駅チカ」 「お休みが取りやすい職場」など ご希望はキャリアの担当者が 事前に勤務先へお伝えいたします！ ご自身で交渉する必要はございませんので ご安心ください。

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 介護老人保健施設の介護業務＜定員100名/4フロア＞ アピールポイント 医療法人社団龍岡会が運営する＜龍岡介護老人保健施設＞。 緑あふれる東京大学や上野公園に程近い「湯島・本郷三丁目」が最寄り駅の施設です。 龍岡会ではご利用者様を尊重し、「ゲスト」とお呼びしています。 ゲストに充実した生活を送っていただきたいという思いのもと、豊富なアクティビティや夜の外出、無添加の調味料を使った美味しいお食事、介護面以外でも工夫を凝らしたサービスをつくっています。 産休・育休の取得率が高く、復帰後も役職について活躍されている方も多くいらっしゃいます。 お子さんがいる方も安

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月0～20時間 残業なしも相談可能です

仕事内容【京葉地下八重洲口改札すぐ】世界的に有名なキャラクターグッズや雑貨の販売♪ 柔軟なシフトでプライベートとも両立しやすい★髪色・ネイル・ピアス・私服OK ノルマも無し◎かわいいもの好きな20代、30代活躍中 【職種】 インテリア・雑貨屋・文房具 インテリア・雑貨屋・文房具 [ア・パ正]アパレル(ファッション・服)、レジ打ち、店長・マネージャー候補(販売) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ▼アパレル販売スタッフ 〈アルバイト〉 ・接

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 介護老人保健施設の介護業務＜定員100名/4フロア＞ アピールポイント 医療法人社団龍岡会が運営する＜龍岡介護老人保健施設＞。 緑あふれる東京大学や上野公園に程近い「湯島・本郷三丁目」が最寄り駅の施設です。 龍岡会ではご利用者様を尊重し、「ゲスト」とお呼びしています。 ゲストに充実した生活を送っていただきたいという思いのもと、豊富なアクティビティや夜の外出、無添加の調味料を使った美味しいお食事、介護面以外でも工夫を凝らしたサービスをつくっています。 産休・育休の取得率が高く、復帰後も役職について活躍されている方も多くいらっしゃいます。 お子さんがいる方も安

仕事内容クライアント先の介護施設や病院に当社の正社員として常駐し、施設への改善提案を目的にご利用者様へのケアなどもお任せ。「いきなり改善提案なんて…」という方もご安心を。先輩から仕事を教わり、慣れたら改善提案などに取り組んでいただきます！ 【クライアント先に常駐】 有料老人ホームや特別養護老人ホームを中心に、クライアントが運営する介護施設などで働きます。勤務先が短期間で変わることはありません。 【入社後の流れ】 ▼まずは現場に慣れることから！ オリエンテーション後、先輩職員がいる施設に配属。最初は生活援助や身体介護などの現場業務を覚えましょう。食事をお手伝いしたり、外出をサポートしたりします。経験

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 自宅で暮らす高齢者・障がい者への生活総合支援、自立サポートなど 訪問介護ヘルパー(ホームヘルパー)業務全般 ・身体介護（入浴・食事・排泄など） ・生活援助（買い物・掃除・調理など） ・サービス提供責任者の補助業務 ・事業所での書類作成他庶務全般 ※事業所⇔利用者様宅へは、主に電動自転車移動です 利用者様との関わりの中で、ご自身の趣味や特技、今までの様々なご経験を活かせるのがホームヘルパー職です。 性別や年齢に関係なく、確かな介護技術を身につけ、介護のプロフェッショナルとしてお客様に寄り添っていただきます。 医療や福祉の専門家たちがチームとなって利用者様を

仕事内容病院や介護施設の担当者を訪問し、ひとりでの生活が困難な方に施設を紹介する営業をお任せ。多くの人の生活を支えながら、インセンティブで着実に高収入が手に入る環境です！ ＜高齢化社会を支える営業へ＞ ▼担当者への定期訪問 病院や支援事業所の担当者を定期的に訪問。まずは担当者の方に顔と名前を覚えていただき、信頼関係を築きます。担当エリアごとに分かれたチームで、効率良く訪問しましょう。 ▼入居希望者のご紹介・ヒアリング 担当者から入居を希望される方をご紹介いただいたら、年齢や性別、現在の状態、生活するうえでのご希望などをお伺いします。 ▼施設のご提案 ヒアリング内容をもとに、最適な施設をご紹介。

勤務時間【シフト例】 早番／07：00～16：00 日勤／08：30～17：30 09：00～18：00 遅番／11：00～20：00 ※休憩1時間 ◆週3日～勤務OK 「日勤のみ」「土・日休み」 「残業なし」「家チカ・駅チカ」 「お休みが取りやすい職場」など ご希望はキャリアの担当者が 事前に勤務先へお伝えいたします！ ご自身で交渉する必要はございませんので ご安心ください。

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利

勤務時間【シフト例】 早番／07：00～16：00 日勤／08：30～17：30 09：00～18：00 遅番／11：00～20：00 ※休憩1時間 ◆週3日～勤務OK 「日勤のみ」「土・日休み」 「残業なし」「家チカ・駅チカ」 「お休みが取りやすい職場」など ご希望はキャリアの担当者が 事前に勤務先へお伝えいたします！ ご自身で交渉する必要はございませんので ご安心ください。

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ・ご入居者の見守り ・身体介護(食事、入浴、排せつ等) ・生活支援(掃除、洗濯)…など 近隣複数施設を兼務・巡回し介護業務をお願いします。 ＜定員数＞18名 ＜スタッフ在籍総数＞17名（うち女性11名/うちパート5名） 高収入／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／車通勤可／事前見学可能／スタート日応相談 未経験OK／ブランクOK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／男性活躍中／学歴不問／PCスキル不要／女性が活躍／経験者優遇 アピールポイント ＜採用担当者より＞ グループ

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利

勤務時間【シフト例】 早番／07：00～16：00 日勤／08：30～17：30 09：00～18：00 遅番／11：00～20：00 ※休憩1時間 ◆週3日～勤務OK 「日勤のみ」「土・日休み」 「残業なし」「家チカ・駅チカ」 「お休みが取りやすい職場」など ご希望はキャリアの担当者が 事前に勤務先へお伝えいたします！ ご自身で交渉する必要はございませんので ご安心ください。

勤務時間08：00～17：00 08：30～17：30

勤務時間勤務時間については問い合わせください

勤務時間10：00～16：00

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容あなたの提案が、超高齢社会を救う。「誰もがお買いものを楽しみ続けられる社会へ」福祉✕Fintechで未来を変える営業に挑戦しませんか？ 仕事内容 日本は世界でも類を見ないスピードで高齢化が進行しています。介護・障がい福祉施設では「預り金の現金管理」が職員に大きな負担を強いており、入居者の自立や尊厳を守るうえでも深刻な課題です。 KAERUは、福祉型キャッシュレスサービスを通じて、高齢者の尊厳ある生活と、支援する職員・家族のサステナブルな働き方の両立を目指しています。現場の負担軽減にとどまらず、“誰もがお買い物を楽しみ続けられる社会“の新しいインフラを創っています。 東京都主催「東京フィナン

仕事内容【経営支援／在宅サービス】 地域包括ケアの実現に欠かすことのできない訪問看護や居宅介護といった在宅サービス全般を支援しています。地域の病院との連携を強化することで、患者様一人ひとりに対して切れ目ない医療サービスの提供を可能にするとともに、業務の効率化やICT化の推進を進めることで、看護・介護従事者の労働環境の改善にも力を入れていきます。 【具体的な取り組み】 ・グループ規模を活かした本部一括での採用代行 ・豊富な運営実績に基づくスキル向上支援や管理者向けの研修コンテンツの提供 ・採用管理システムや訪問看護業務ソフト等のIT導入、事務対応の効率化と一元化 ・市場分析に基づく新規事業の立地や器具