株式会社リクト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 業務内容(詳細) ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用 ?標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見

仕事内容募集部門 管理本部 総務部 仕事内容・配属先情報 ■主な業務内容（入社後しばらく） 入社後まずは以下の採用業務をメインでお任せします。現主担当2名と共に、チームで取り組んでいただくことを想定しています。 ・新卒採用業務（大卒・院卒）（年間採用実績10名程度） 採用計画に基づく採用戦術企画（母集団チャネルの検討、インターンシップ企画運営、選考プロセスの最適化など） エントリー受付、書類選考、説明会運営、面接調整、面接・面談実施、内定通知、入社前のフォローなど新卒採用活動に関わる一連の業務 ・中途採用業務（年間採用実績35名程度） 部門ニーズを踏まえた募集要件の設計、求人媒体・エージェントの選定、

仕事内容【仕事内容】 ■インサイドセールス： RA(リクルーティングアドバイザー)とチームを組み、 テレアポを中心とした営業手法で、企業人事担当者からアポイントを獲得することが仕事内容となります。 インサイドセールスは、会社の売上のスタートラインを創る部署であり、 だからこそ「自分がかけた、あの1本の電話があったからこそ、その先の売上も、新しい企業様との出会いが生まれた」と、成果につながる価値を証明し続けることがミッションとなります。 また、ただ単に電話をかけるのではなく、当社のツールやデータベースを活用しながら「戦略的」な対応をすることで、「量＋質」の営業力、提案力を磨くことができますので、企業

仕事内容皆さんには、人材不足に悩むノンデスク業界の企業様と、人材（転職希望者様）とを、両面でサポートいただきます。 転職希望者様とは、電話、メール、SMSを用いて、「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」などのご希望をヒアリングを、およそ1日に5~6名対応していただきます。 企業様には、「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、等のご要望のヒアリングを行い、企業様の発展・成長を支援いただきます。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業

仕事内容[仕事内容] ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ システムコンサルタント [勤務地] 【株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 雇用形態：正社員】 ・東京都千代田区〈勤務地〉本社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用（キャリア採用）の実務経験 ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験 【職種名】 中途採用担当【入社実績あり／退職金制度あり】 【仕事内容】 中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 ■採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ■中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事の実務経験をお持ちの方（5～7年程度） ・中途または新卒採用の主担当経験をお持ちの方 ・人事制度（評価・報酬・等級など）の企画、または改定・運用に関わった経験がある方 [歓迎] ・製造業、食品メーカー、または複数拠点（工場とオフィス）を持つ企業での人事経験がある方 ・メンバーの指導・育成、またはプロジェクトのリード経験をお持ちの方 ・三重県津市に根を張って長期的にキャリアを築きたい方（Uターン・Iターン歓迎） 【フィットする人物像】 ・ベテラン層への配慮と若手・中堅層の巻き込みを両立させ、チームを活性化できるバランス感覚のある方 ・本社の経営陣だけでなく製造現場の

仕事内容[仕事内容] 産業用機器、自動車等の部品製造会社の本社にて事務職の募集です。 人事業務3年以上で採用、教育、人事評価のいずれかに携わっていた方を求めております。 人事部の配属となり下記業務に従事して頂きます。 ■採用関連（新卒・中途） ・新卒イベント、学校訪問、インターン受け入れ ・新卒内定者フォロー ・人材紹介会社へのオーダー、求人媒体の選定、データベースからのダイレクトリクルーティング ・応募者の書類スクリーニング、面接設定、1次面接官（1次ジャッジ権あり）、2次面接以降の各種調整とアテンド ・入社前フォロー ・入社後の導入研修の実施 など ■教育関連 ・階層別研修における各部門への案

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介会社にて両面またはCA経験が3年以上 もしくは人事部での採用経験 [歓迎] ・人材紹介会社にて両面またはCA経験が3年以上 もしくは人事部での採用経験 【職種名】 【キャリア採用担当/大手金融機関】★20代、30代活躍中/「脱・銀行」に必要な人財の採用 【仕事内容】 キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 ・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理

仕事内容【大阪】営業｜未経験歓迎｜リモート可｜年間休日125日以上｜DX・デジタル化推進｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当社は、IT人材の「適材適所」を実現し、成長機会にあふれる社会を創ることを目指して、IT特化の人材紹介事業および各種メディアを展開しています。 IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」や、IT転職メディア「GeeklyMedia」を運営。 顧客価値を追求することで高いリピート率を実現し、特定企業に依存しない安定した顧客基盤を構築しています。 社内システムとオペレーションを磨き上げることで、高精度なマッチングと人材の早期戦力化を実現しています。 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 未経験業種からのポテンシャル採用可能 【職種名】 フルリモート×フルフレックス平均年収1,500万の人材コンサルタント 【仕事内容】 家族やライフプランを大切にしながら高収入を現実的に叶えることができます。 ・CA（キャリアアドバイザー） 役割 転職希望者（求職者）と企業をつなぐ橋渡し役。個人に対してキャリアの提案・支援を行う 主な仕事内容 カウンセリング・ヒアリング 求職者の希望条件（年収、勤務地、業界、職種など）やキャリアの棚卸し 強み・課題・キャリアの方向性の整理 求人紹介・マッチング 求職者の希望に合う企業やポジションを提案 履歴書・職務経歴書の

仕事内容※ClipLine株式会社での採用となります※ ※Chain Consultingへの出向の可能性があります※ ■募集背景 ClipLineグループのコンサルティング専門子会社として、2023年9月に立ち上がった Chain Consulting（チェインコンサルティング） は、小売流通、外食、物流、介護などの多拠点ビジネスに特化したコンサルティングサービスを展開しています。 これらの産業は、日本社会を支える重要なインフラである一方、労働人口の減少、サービス品質のバラツキ、経営と現場の分断、生産性の停滞 といった構造的な課題に直面しています。 これらは単なる一企業の問題ではなく、日本社会全体の

仕事内容■仕事内容 コンサルティング・投資事業を展開する企業で、人事業務全般を担当するポジションです。 採用計画の立案から求人運用、応募者対応、面接調整、内定者フォロー、入社手続き、オンボーディングまで、 採用活動の企画・運用を幅広く担います。 あわせて、勤怠管理や入退社手続き、社労士との連携、人事制度・評価制度の整備と運用、 社員研修の企画・運営など、組織づくりを支える人事実務にも携わります。 事業成長を支える体制づくりを進めながら、急成長中のプロフェッショナルファームの基盤整備に関わる業務で す。 【具体的には】 ・採用活動の企画・運用 ・入社後の受け入れ ・人事制度の整備 ・採用業務 ・採用計

仕事内容【仕事内容】 人事マネージャーとして採用業務全般に携わっていただくとともに、事業成長に向けた中長期の全社/人事組織づくりを担当いただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ・採用 ・採用戦略の企画立案・設計・運用 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・採用HPのコンテンツ企画・運用 ・面接対応 ・人事企画 ・評価制度の企画・運用 ・コーポレート部門のメンバーマネジメント 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 営業所の運営管理全般をお任せします。 現場の安全・品質・生産性を維持・向上させながら、人員管理や収支管理、顧客対応などを通じて営業所運営を推進していただくポジションです。 【具体的には】 ・入出荷業務、在庫管理、配送管理などの現場運営 ・スタッフの配置、シフト管理、教育・指導 ・労務管理および職場環境の整備 ・売上・利益・コストの管理、収益改善活動 ・生産性向上に向けた業務改善の推進 ・既存顧客との関係構築および新規顧客開拓 ・安全管理、品質管理、法令遵守の徹底 ・トラブル対応および各種課題解決 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格 (MUST) ・無形商材（SaaS・IT・人材・広告など）における法人営業経験：5年以上 ・お客様の本質的な経営課題（DX、採用、組織改善など）に対し、高単価・多角的なソリューション提案を行ってきた実績 ・大規模な組織マネジメント経験：20名以上 ・単一チームではなく、複数のユニット（営業、カスタマーサクセスなど）を横断してマネジメントし、組織全体のP&L責任を持った経験 ・次世代リーダー・マネージャーの育成実績 ・メンバーだけでなく「マネージャーを育成」し、組織の階層化を成功させた経験 ・静岡エリアにおけるビジネス展開の知見 ・静岡特有の産

仕事内容【仕事内容】 パナソニック、リクシル、ＴＯＴＯなど大手建材メーカーの販売代理店としてハウスメーカー、工務店、住宅関連事業者に対して住宅建築資材、設備機器、住宅関連商材の提案・販売。また新規仕入商品開発、販売網構築など。他にもオリジナル商品等の企画販売や各種事業に携わっていただく場合もあり。 年間休日123日。残業は厳しく管理されており、18：30すぎには、電気、パソコンの電源もOFFになります。社員間の交流や業務上のコミュニケーションを非常に大切に考えており、ビジネスチャットなどSNSも業務で積極的に取り入れています。また透明性の高い人事制度を運用しており、頑張った分はキチンと評価され、給与

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 派遣、人材紹介に関する採用マーケティングをお任せいたします。 業務内容(詳細) 派遣、人材紹介に関する採用マーケティングをお任せいたします。 未経験の方でも先輩がしっかりとフォローいたしますのでご安心ください！ 求職者を集客するためのマーケティング業務を担当します。 求人媒体やSNS広告、検索広告など様々な手法を活用しながら、応募数や採用数の最大化を目指します。 月間数百万円～数千万円規模の広告予算を運用することもあり、未経験から本格的なマーケティングスキルを身につけられる環境です。 ＜主な業務＞ ・市場調査 ・求人媒体や広告の選定 ・広告代理店との打ち合

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み 業務内容(詳細) 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ■事業会社における中途採用経験（3年以上） ■RPO企業における採用支援経験（3年以上） ■人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ■採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ■「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノ