精神保健福祉士 - 兵庫県川西市 の求人・仕事・採用

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介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/契約社員/川西市加茂/10338218

株式会社ビオネスト

  • 兵庫県 川西市 加茂 / 川西池田駅 徒歩約18分

  • 月給50万円〜60万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

かんたん応募

児童指導員/児童発達支援/正社員/資格必須/月給30万円可/日祝休み/残業ほぼなし/「バルシューレ」や感覚統合をメインに楽しい成長を!

LaZo株式会社/SMASPO川西校

  • 兵庫県 川西市 栄根 / 川西池田駅 徒歩8分

  • 月給20.5万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • 体を動かす
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童指導員業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・発達支援業務全般 ・保護者とのコミュニケーション <プログラム内容> ・バルシューレ ドイツ生まれの子ども向けボールゲーム「バルシューレ」を通じて、 楽しく体を動かしながら「考える力・判断して対応する力・コミュニケーション力」を育みます。 1~3歳児に向けたベビーバルシューレもおこなっています。 ・感覚統合プログラム 「手で触れる、目で見る、頭で考える」を取り入れ、年齢に合わせた目標や支援内容に加え、 子どもたちが自ら考えて取り組む能動的な活動を重視したプログラムです。 ・就学前プログラム 小学校入学に向けて学校生活に

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介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!正社員登用制度あり/障がい福祉/RA121801K/非公開

株式会社ビオネスト

  • 兵庫県 川西市 加茂 / 川西池田駅 徒歩約18分

  • 月給50万円〜60万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

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