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26年1月入社/鹿児島/第二新卒歓迎/人と話すのが好きな方営業職/東証プライム上場/育成環境

大東建託株式会社

  • 鹿児島市

  • 年収400万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容大東建託株式会社 26年1月入社【鹿児島/第二新卒歓迎】人と話すのが好きな方☆営業職/東証プライム上場/育成環境◎ 【仕事内容】 26年1月入社【鹿児島/第二新卒歓迎】人と話すのが好きな方☆営業職/東証プライム上場/育成環境◎ 【具体的な仕事内容】 ~商材魅力があるからこそのやりやすさ/必要なのは関係構築のみ☆/評価が給与に直結/青天井のインセンティブで1000万円も可能東証プライム上場大手~ ★圧倒的に成長できる育成環境!営業の基本から学び、プロの営業へ ★平均年収850万円・1契約でもらえるインセンティブ平均200万円 ★契約多数で表彰されている方の多くが未経験入社!営業経験なくて

登録エントリー

地元でティーパック製造_東証プライム上場企業/s10

株式会社ライフドリンクカンパニー

  • 南九州市 知覧町永里

  • 年収386.7万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 休憩室あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容[仕事内容] ※誠に恐れ入りますが、ご応募はいずれか一つの求人に絞っていただきますようお願い申し上げます。 ※また、選考の公平性を期すため、過去一年以内にご応募された方の再応募はご遠慮いただいております。 茶葉を製造する工場で、茶葉・ ティーパック・昆布茶などの粉末の お茶づくりをお任せします。 ~茶葉づくり~ 機械に茶葉を投入する仕事です。 ・数種類の茶葉をマニュアルに沿って準備 ・準備した茶葉を機械にセット ・機械が自動で配合 ・出来上がった茶葉の簡単な確認 ~茶葉の梱包~ 主に出荷前の軽作業です。 ・茶葉の袋詰め ・梱包作業用の機械の操作 ・昆布茶など粉末茶の包装 ・出荷前製品の

かんたん応募

人材コーディネーター 未経験歓迎/年休128日~/残業月13.3h/設立から160億円以上も売上UP

株式会社キャリア(東証グロース上場)

  • 鹿児島県

  • 月給26万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • ノルマなし
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容<高齢社会問題に特化した人材会社です> 働き手の不足に悩む施設と、仕事を探す求職者をマッチング。チームで連携して仕事を進めるので、未経験の方もご安心を! 【仕事の流れ】 ▼求職者にヒアリング 勤務を希望するエリアや時間帯などを聞き取ります。 ▼施設にご案内 求職者が希望している条件とマッチする施設に連絡。面談の日程を調整。 ▼面談同行 事前に求職者と面談対策。その後、一緒に施設を訪問。 ▼入職 求職者・施設が条件に納得すれば成約。求職者が入職を悩んでいる場合は気になる点を伺い、施設に交渉します。 ▼その後のサポート スタッフと施設の担当者として、継続的に双方をフォロー。スタッフに悩み

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