鍼灸師 - 岐阜県可児市 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜22時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：シフト時間帯は相談できます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（応相談） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容◇多治見市、可児市周辺の施設にてマッサージ 鍼、灸の治療 ・出張、往診業務 変更範囲：変更なし ※応募される方はハローワークからの「紹介状」の交付を受けて ください。

勤務時間9:00～12:00 13:00～15:00 休憩なし

仕事内容【往診施設での治療を行う鍼灸師募集】週1日勤務から応相談！往診での業務◎治療とリラクゼーションの融合させた鍼灸院で鍼灸師として働きませんか？ 募集職種: 鍼灸師 仕事内容: 往診施設でのマッサージ、鍼 資格: 鍼灸師 経験者優遇 勤務時間: 9:00～12:00 13:00～15:00 休憩なし 休日・休暇: 週所定労働日数 2日～ （固定休日なし） 福利厚生: 制服貸与 労災保険 特徴: 美容鍼 / 訪問治療院 / 車通勤可 / 短時間勤務 / 新卒可 / 整体院 / 鍼灸院 / スポーツ障害治療 / 女性が活躍中 / 骨盤矯正 / 副業OK / 週2日からOK / 即日勤務OK /

仕事内容リハビリ職の方、一緒にリハビリ型デイサービスを立ち上げて、地域のお年寄りのために、理想のリハビリ施設を創りませんか？ (1)まずは当施設の現場を知るために、数か月現場研修行います。 (2)開設準備として、イチから施設を創っていきます。 具体的には、店舗内装デザイン、設備や備品手配、職員の採用、パンフレット作成、行政や地域関係者への対応、内覧会準備 等。 (3)オープン後は、リハビリ職 兼 責任者として施設の運営管理をお任せします。 売上や職員の管理はもちろんのこと、現場のリハビリ業務にも従事頂き、利用者様一人ひとりに寄り添った機能訓練に取り組んで頂きます。 業務や責任は多岐に渡りますが、法人代

勤務時間週所定労働日数：2日～5日(応相談) 9:00～18:00の間の4h程度(休憩なし) ※時間外労働なし

仕事内容週２日・４時間～ＯＫ！【鍼灸師／パート・アルバイト】可児市広見｜施設や住宅利用者様へのリハビリ業務｜土日祝休み｜残業なし｜昇給・賞与あり｜研修・資格取得補助制度あり｜マイカー勤務可 ■ アピール ＼パート・アルバイト社員にも嬉しい制度が充実！／ ～・～・～・～・～・～・～ ◆週2日・1日4時間～勤務OK！ ◆残業なし ◆土日祝固定休み ◆研修・資格取得補助制度あり ◆昇給・賞与あり ◆退職金制度あり ◆マイカー勤務可(無料駐車場あり) ◆可児駅・新可児駅から徒歩14分 ～・～・～・～・～・～・～ ☆岐阜県介護人材育成事業者認定制度G3取得☆ 介護人材の育成及び職場環境の改善に意欲的に取

仕事内容あん摩マッサージ師 2022年9月にオープンした治療院で、 痛みや筋肉の緊張を緩和するための 治療／マッサージを行なっていただきます！ 《具体的には》 ・カウンセリング（ご利用者様の体調や要望の確認） ・日常生活での姿勢の取り方のアドバイス ・ストレッチ方法のアドバイス ・治療院の清掃／用具の洗浄／消毒 ※訪問マッサージの場合、ご利用者様の自宅や施設を訪問

仕事内容【求人情報】 ■施設名：紙ひこうきサードプレイス合同会社リハビリデイサービス紙ひこうき ■この求人のおすすめポイント:利用者様の笑顔を一緒に作りましょう！福利厚生が充実◎ ■雇用形態：正社員 ■募集職種：柔道整復師 ■給与：・総額月給205,000 - 285,000円 ・時給1,200 - 1,500円 ※経験や年齢により変動する可能性有り ■施設形態：デイサービス事業所 ■仕事内容：・デイサービスにおける施術業務全般 ・機能訓練指導・リハビリ業務 ・介護業務(一部) ・送迎業務 ・その他事務作業 【掲載元情報】 国試黒本治療家エージェントは、治療家（柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ

仕事内容【あん摩マッサージ指圧師／正社員】可児市広見｜施設やご自宅への訪問診療｜年間休日１１０日｜土日休み ■ アピール 無料駐車場あり！マイカー勤務可 ◆完全週休二日制 ◆経験者優遇 ◆昇給・賞与あり ＼「ゆら」が大切にする"3つのバランス ◎過酷な労働環境を減らす取り組み ⇒人員を多く配置し、スタッフみんなで協力してゆったり介護を目指します！ ◎休みをしっかり取れる取り組み ⇒お誕生日休暇あり＆取りたい時に有給取得が可能！ ◎安すぎない賃金設定の取り組み ⇒賞与あり！地域比較で安すぎない賃金設定にしています 労働環境・お休み・給与のバランスを第一に考え、スタッフのみなさまが