人事 在宅ワーク - 兵庫県姫路市 の求人・仕事・採用

仕事内容ハリマ共和物産株式会社 【姫路】人事（採用）◆将来的に幅広い人事業務に携われる人財を大切にする社風／マイカー通勤◎ 【仕事内容】 【姫路】人事（採用）◆将来的に幅広い人事業務に携われる人財を大切にする社風／マイカー通勤◎ 【具体的な仕事内容】 ◇創業100年超の日用品・消費財卸／将来的な管理職候補◇ ■職務概要： ドラッグストアやホームセンターに対して、トイレタリー商品（シャンプー・洗剤・ボディソープなど）の卸売りを行っている当社において、人事業務をお任せいたします。 ※将来的なマネージャー候補としての募集です。 ■具体的な業務： 人事採用・教育に関する業務をお任せいたします。 社内

仕事内容株式会社神戸医療事務センター 総合職（法人営業・労務人事）／土日祝休み 【求人要約】 月給３０万円以上！入社３年目で年収６５０万円以上も 土日祝休みの完全週休２日制！扶養手当など待遇も充実 地域医療や患者様を陰から支える、やりがいのある仕事 【土日祝休み】未経験歓迎！姫路本社採用！ノルマなし 医療現場を支え、多くの命を救う手助けとなれる仕事◎ 神戸医療事務センターは、設立から30年以上かけて、 医療現場や患者様を陰から支えている会社です。 ◆多くの命を救う手助けとなれる仕事 当社が担当している病院の救命救急センターではコロナ禍の影響や増床などにより、 電話応対も難しいほど現場と

仕事内容人事・総務・経理いずれかのお仕事を担当していただきます。 経験者の方歓迎いたします。 個別指導学習塾から食品事業を展開する関連会社まで 幅広く担当していただきます。 ※数日～数週間程度関連会社への出張あり（新潟、富山、宮崎等） 食品事業部も立ち上げ事業拡大中！ これから共に会社を大きくしたいという ガッツあふれる方をお待ちしております。 変更範囲：会社の定めるすべての業務

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勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分又は8時00分〜19時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：（１）、（２）は一例です。 ８時から１９時までの間で、６時間勤務をお願いします。 週の労働時間は３０時間です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他週休２日制、年間休日は約１２６日です。 年末年始休暇、夏季期暇あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

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勤務時間固定時間制 ≪日勤≫ 8：30～17：30 ≪2交代≫ 8：00～17：00/20：00～5：00 日勤・交代希望に沿ってご案内可能！ ～それぞれのメリット～ 日勤勤務 健康管理やライフスタイルの安定に優れた勤務時間で、 特に生活リズムを大切にしたい方に適しています！ 交代勤務 収入を増やしたい方や生活スタイルに 柔軟性を持たせたい方にとって、非常に有利な働き方と言えます！ ※残業は発生します。 ※各休憩1時間あり ≪休日休暇≫ ・土日休み ・平日休み ・5勤2休/4勤2休 ・長期連休あり GW・夏季休暇・年末年始etc… ・有給休暇制度 ・年間休日120日可 しっかり休日が取れるとメリットがたくさん！ ◎精神的なリフレッシュ ◎クリエイティブな思考の促進 ◎人間関係の改善 ◎体力の回復と健康促進 ◎仕事に対するモチベーション向上 しっかり休める環境を整えることは、 個人の成長や仕事の成果にも繋がりますね！

仕事内容【業務スーパー運営会社の経理・人事総務】経験者の募集！賞与年2回！各種手当も充実◎ ▼現金・預金管理 ▼月次決算（試算表の作成など） ▼従業員入退社処理 ▼給与計算、年末調整 ▼固定資産・償却資産・備品等管理 ▼官公庁届出等各種書類作成・保管 配属先は本社総務部！ 幅広い総務業務全般に携わっていただきます。 「経験を活かしたい」 「ワンランク上のスキルを目指したい」 そんな方のご応募お待ちしています。 「業務スーパー」の運営を手掛ける 《株式会社はやしの》で一緒に働きませんか？ 今回募集するのは経理・人事総務の正社員です。 社員が働きやすい環境を整えると共に、 当社のバックオフィスも

勤務時間シフト制

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

勤務時間【シフト・勤務時間】 24時間いつでもOK！

仕事内容▼お仕事内容 事業拡大中の車載電池メーカーである当社にて、福利厚生担当として従事して いただきます。 ＜業務詳細＞ パナソニック制度をベースにより良い独自の制度を、23年2月よりスタートしました。 国内でもトップクラスに充実している福利厚生の担当として、特に社宅制度の制度構築・運用を ご担当いただきます。 ※従業員満足度を高めることができる、とても重要なポジションとなります。 【具体的には】 ・社宅制度の構築、運用 ・各従業員の個別対応 ・イレギュラー事項の判断 ・判断基準や運用基準の精査 等 ＜同社製品について＞ 地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池

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