給食事業 - 広島県広島市 の求人・仕事・採用

仕事内容【おススメポイント】 ＼学生時代に取得した栄養士の資格を活かして正社員で働こう／ ・6月や7月スタートOK！転職を検討さえている方におススメ ・経験不問！ご自宅で調理をしたことがある方を希望！ ・充実した研修制度あり！入社時研修から始まり、その後も社内勉強会などもシッカリある法人です。 ・自社工場（セントラルキッチン）で各施設に応じた主菜などを準備しています！ ・温めるだけで提供できるメニューもあるので、現場職員の負担も軽減されています。 ・月に9～11日とシッカリお休みも取れます！もちろん休み希望も出せますよ！ ・介護施設での勤務だから食数も多くありません ・地元優良企業なので福利厚生や社会

仕事内容株式会社みどりホールディングス 【広島市】＜役管候補＞推される企業開発推進部／内部監査及びNPSの推進担当／みどりG 【仕事内容】 【広島市】＜役管候補＞推される企業開発推進部／内部監査及びNPSの推進担当／みどりG 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 広島県を中心に不動産サービス等様々な事業を展開する「みどりグループ」の持株企業である当社にて、グループ全体の内部監査やお客様満足度の向上ならびに維持、法令等への適正な対応体制の構築を担当していただくお仕事です。 ■業務詳細： 推し部の役職者として、リスク管理業務を中心に業務をお任せします。 ◇リスク管理 └内部監査の実施、報告、改善状況

仕事内容日勤のみ・残業ほぼなし資格・オンコール手当等充実社員給食があるのでお昼ごはんを用意する必要なし！ ◆―――――――――――――◆ あなぶきメディカルケア株式会社は 介護関連事業(介護事業、有料老人ホーム等の 運営)を行っております ◆―――――――――――――◆ 9月入社に向けて「積極採用中」 新たな一歩を踏み出しましょう? 未来を切り開くあなたを待っています? ?この仕事のここがポイント? ?『社員給食?』あり ?日勤のみ? ?昇給＆賞与あり ?ほぼ残業なし?(月2時間程度) ?車通勤可(マイカー通勤可) ?無料駐車場あり ?正看護師や准看護師の資格を 活かせる? ?5年以

仕事内容管理栄養士[第2新卒採用] 月8000円の独身寮アリ◆未経験・経験の浅い方の再スタートを全面応援！ 当社は、高齢者施設や病院、保育園の給食施設を運営する給食会社です。 小さなお子様から高齢者の方々まで、毎日安全で健康的なお食事とサービスを提供することが仕事です。 どの事業所でも共通して求められるのが、徹底した衛生管理です。加えて保育園はアレルギー対応、高齢者施設や病院では利用者によって食事内容や分量が異なるため、細心の注意を払ってご提供します。 【業務のポイント】 一般的な事業所では、100人のお食事を提供するところでスタッフ6～7人で対応しています。 チームワークがよいと事業所の雰囲気

仕事内容◎みどりホールディングス／経営企画本部 M&A事業部 事業担当者 【仕事内容】 広島県を中心に不動産サービス等様々な事業を展開する「みどりグループ」の持株企業である当社にて、M&A、再生事業の調査・推進担当としてホールディング全体の新規事業開発に関わるプロジェクトに携わっていただきます。 【職務詳細】 ▼M＆A事業 M&A仲介会社や取引銀行からの紹介案件の選定、調査をはじめ、具体的に進める案件については推進役を担って頂きます。 ■職務詳細例 ・M&A案件の内容把握、初期分析・調査（デューデリジェンス） ・事業性分析、同グループとのシナジー調査、行政評価調査 ・ドラフト作成、事業化、事業が軌道に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれも満たす方 ・5年以上の経営管理または戦略立案の実務経験 ・財務分析と予算管理のスキル ・プロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】 ・MBAまたは同等の経営学の高度な学位 ・コンサルティング会社での勤務経験 ・国際的なビジネス環境での業務経験 ・ビジネスレベル以上の英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ホールディングス会社の執行役員候補 ●経営マネジメント／新規事業開発● 【仕事内容】 経験者募集／年収600万円以上／正社員／管理職 広島市中区の経営マネジメントのお

仕事内容計画作成担当者／資格必須 たのしい家 祇園山本 グル プホ ム 正社員 計画作成担当者 279 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容未経験者でもＯＫ。楽しく働ける職場です！正社員登用制度あり！ 「残さずおいしく食べて欲しい」…そんな想いで食事を提供しています。一緒に活躍してくださる方のご応募お待ちしてます！ 栄養士業務全般 【生活の一部につながる仕事】 「残さずおいしく食べて欲しい」、私たちエームサービスはそん な想いで食事を提供しています。そのため、患者さんや利用者さ ん一人ひとりの体調や嗜好を考えた食事づくりを行っています。 食べることは生きることです。エームサービスは重要な「食」を 担う者として常に食事の質向上を図っています。 【充実の福利厚生】 エームサービスで活躍いただくスタッフの皆様には安心して長く 勤

仕事内容計画作成担当者／資格必須 たのしい家 安佐南 グル プホ ム 正社員 計画作成担当者 644 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 祇園山本 グル プホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 279 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 大原 グル プホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 280 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 安佐南 グル プホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 644 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容介護付高齢者向け住宅での看護師 日勤のみ・残業ほぼなし資格・オンコール手当等充実社員給食があるのでお昼ごはんを用意する必要なし！ [お仕事内容] ◆―――――――――――――◆ あなぶきメディカルケア株式会社は 介護関連事業(介護事業、有料老人ホーム等の 運営)を行っております ◆―――――――――――――◆ 9月入社に向けて「積極採用中」 新たな一歩を踏み出しましょう? 未来を切り開くあなたを待っています? ?この仕事のここがポイント? ?『社員給食?』あり ?日勤のみ? ?昇給＆賞与あり ?ほぼ残業なし?(月2時間程度) ?車通勤可(マイカー通勤可) ?無料駐車場あり

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 吉島通り 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 209 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 大原 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 280 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 祇園山本 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 279 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 西広島 有料老人ホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 232 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 吉島通り 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 209 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 古市橋 訪問介護 正社員 管理者候補 786 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 祇園山本 グル プホ ム 正社員 介護職 279 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。