東京都町田市の介護職 時短勤務ありの求人・転職・中途採用

勤務時間＜日勤帯＞ 早番 07:00～15:30 日勤 09:30～18:00 遅番1 10:30～19:00 遅番2 11:00～19:30 ◇ 休憩60分 ◇ 曜日、時間など相談可 ◇ 1ヶ月単位の変形労働時間制 ◇ 残業は少なめ ◇ 基本週3日～ ◇ 短時間勤務も相談OK ＼ 子育て介護等でのシフト調整相談可 ／

仕事内容◆ 訪問介護職員としての業務全般 ◆ 【主な業務】 ● 併設施設への訪問介護(一般宅訪問なし) ● レクリエーションなどの企画・実施 ◇ 体制・サポート - 一部レクは専門スタッフが定期的に巡回 - 訪問介護のコマ以外は施設内にてフリー業務 - 緊急対応時のルール・体制マニュアルあり - ご利用者様のお食事は、「有料老人ホーム」から提供 ◇ 導入しているICT・設備 - 眠りスキャン導入 - 業務連携方法：フロアごとにiPhone設置、設置数増 - 事務作業等の一部業務をAIで自動化 - 議事録作成ソフト導入（委員会活動などの事務負担を軽減） 居室清掃や洗濯などは専任スタッフが行うため、ゆった

仕事内容”自分の暮らしファースト”で働ける環境、あります。 "自分の暮らしにゆとりがあるから、ご利用者様にも向き合える。そんな想いから、当社では一人ひとりに合った働き方を選べるようにしています。 ◆休み方も、働く時間も、選べる！ 完全週休2日制に加え、完全週休3日制（年間休日157日）や1日6時間からの時短勤務も選択OK。入社後にライフスタイルが変わっても、働き方を変更できます。また、人員体制を整えているので残業は基本ゼロ。7日以上の連休も取得可能です。 ◆収入アップも、自分のペースで！ 入社時から月給27万円以上が可能。副業もOKなので、空いた時間を活かして、さらに収入を増やせます。また、現場

仕事内容『夜勤ナシ・日勤帯のみの介護正社員』ブランクからの復帰・異業種からの転職も大歓迎です！ 働き方改革により新しい職種を創設&髪型・髪色自由に！条件面の理由で夜勤ができない方だけでなく、夜勤に苦手意識がある方もぜひお問い合わせください◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 286,372円～ ※各種手当(地域手当、職種手当、みなし残業手当等)を含む ※みなし残業代は10,000円／5時間分を含む(超過分は別途支給) 【収入例】 ＊月収309,372円 …月給＋子供手当8,000円／1人＋住宅手当15,000円(賃貸) 【勤務地】 東京都町田市図師町1896-1 ※基本的

勤務時間09:30〜18:00 <日勤帯> 日勤 9:30~18:00 実働7.5時間(休憩60分) ※週2回より勤務可能 ※上記時間内で時短勤務も相談可能

仕事内容グッドタイムホーム・町田(有料老人ホーム)での作業療法士(パート)のお仕事です。 【担当していただくこと】 ・有料老人ホームのご入居者様に対する個別リハビリを担当していただきます。 ・担当施設へ直行・直帰で勤務していただきます。 ・担当施設は、ご自宅から無理なく通勤できる範囲で決定します。 ・原則として1日を通して同じ施設で勤務しますが、まれに午前・午後で施設間の移動をお願いする場合がございます。 【1日の流れ(例)】 9:30 直行でA施設へ・当日のプランを確認 午前 個別リハビリ/機能訓練の実施、記録の入力 昼 休憩(施設間の移動時間も勤務に含みます) 午後 B施設へ移動し個別リハビリ

勤務時間8:30～17:30 休憩1時間 ※勤務時間は変更となる可能性があります。 ※週3日以上勤務できる方 ◎時短希望の方はご相談ください。 ◎夜勤なし、日勤のみ ◎勤務日数は応相談、扶養内勤務も可 【1ヶ月の平均残業時間】 7.1時間で公務員の平均残業時間の2分の1以下！ ※令和6年公務員月平均残業時間19.1時間 業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。 ワークライフバランス充実の職場作りを遂行中！ 【長く働き続けられる職場です】 ライフステージの変化による、 パート変更や正社員復帰も可能！ 引っ越し等で勤務継続が 困難になった場合などには、 事業所の変更も対応可能です。 労働時間制度 シフト制

仕事内容「あんしん」して過ごすために。利用者様一人ひとりに合わせたまごころと思いやりの介護のお仕事！ 安定雇用のパート！社会情勢に影響を受けない福祉の仕事 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,320円～1,340円 ★時給には生活相談員手当、処遇改善加算、 ベースアップ加算を含みます ◆介護福祉士をお持ちの方優遇します(+10円！) ◆ヘルプ手当(近隣の施設応援勤務手当) ◆年末年始手当あり ＜車両手当あり◎＞ 朝夕200円ずつ、1日最大400円支給 (ハイエース・キャラバン限定) ※大型事業所かつ該当車両配置デイに限ります ※特定処遇改善加算金は夏・冬・春、 年3

勤務時間09:30〜18:00 <日勤帯> 日勤 9:30~18:00 実働7.5時間(休憩60分) ※週2回より勤務可能 ※上記時間内で時短勤務も相談可能

仕事内容グッドタイムホーム・町田(有料老人ホーム)での理学療法士(パート)のお仕事です。 【担当していただくこと】 ・有料老人ホームのご入居者様に対する個別リハビリを担当していただきます。 ・担当施設へ直行・直帰で勤務していただきます。 ・担当施設は、ご自宅から無理なく通勤できる範囲で決定します。 ・原則として1日を通して同じ施設で勤務しますが、まれに午前・午後で施設間の移動をお願いする場合がございます。 【1日の流れ(例)】 9:30 直行でA施設へ・当日のプランを確認 午前 個別リハビリ/機能訓練の実施、記録の入力 昼 休憩(施設間の移動時間も勤務に含みます) 午後 B施設へ移動し個別リハビリ

仕事内容新たな挑戦を応援する社風で、やりたい介護を叶えられます！ 研修制度・キャリアアップ制度も充実◎働きやすい職場への改善に力を入れ、福利厚生の表彰を受けました 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 304,872円～ 夜勤手当4回含む(28,000円／1回7,000円) ※各種手当(地域手当、職種手当、みなし残業手当等)を含む ※みなし残業代は10,000円／5.2時間分を含む(超過分は別途支給) 【収入例】 ＊月収323,872円 …月給＋子供手当8,000円／1人＋住宅手当15,000円(賃貸) 【勤務地】 東京都町田市図師町1896-1 ※基本的に転居を伴う転勤はあ

仕事内容”店舗運営経験”が、介護現場を変えるチカラに！ 【きっかけは偶然出会った求人】 前職は販売スタッフとして働いていたのですが、休みが少なくて大変だったうえ、今後のキャリアも見えずで…。そんなときに出会ったのが、この求人でした。 【経験を活かして活躍できた】 最初は「経験がないけど、大丈夫かな…」と不安でした。でも実際にやってみると、スタッフ同士がスムーズに連携できるよう先回りして声をかけたり、フォローに回ったりと、店舗運営で培った「周りを見て動く視点」が、そのまま現場の改善に活かせています！ 【働き方の負担も減った】 私生活と両立できるのも嬉しい点です。実働7.5時間と短めで、人員体制も整

勤務時間＜日勤帯＞ 早番 7:00～15:30 日勤 9:30～18:00 遅番1 10:30～19:00 遅番2 11:00～19:30 ※休憩60分 ※曜日、時間など相談可 【特に募集をしている曜日・時間はこちらです】 ⇒土日 日数指定無し 7:00～15:30 など出られる方！！ ★週3日から相談OK

仕事内容【介護福祉士／東京都町田市】パート｜住宅型有料老人ホーム内での介護業務｜駅チカ・駅ナカ｜ブランクＯＫ｜交通費支給｜週２～３日からＯＫ｜資格取得支援｜研修制度あり｜休日面接ＯＫ ■ アピール 東京都町田市にあるグッドタイムホーム・町田で、介護福祉士の募集です。 株式会社創生事業団について 有料老人ホーム「グッドタイムホーム」など、首都圏・九州・北海道を中心に全国で高齢者向け介護施設の運営を行っています。 施設は、元気なときから介護が必要になったときまで、同じ居室で末永く快適に過ごせるよう設計されており、入居者のセカンドライフを尊重したケアを提供しています。 介護・看護・医療体制を整

勤務時間＜日勤帯＞ 早番 7:00～15:30 日勤 9:30～18:00 遅番1 10:30～19:00 遅番2 11:00～19:30 ※休憩60分 ※曜日、時間など相談可 ★週3日から相談OK

仕事内容【介護福祉士／東京都町田市】パート｜５０歳以下の方｜駅チカ・駅ナカ｜ブランクＯＫ｜交通費支給｜週２～３日からＯＫ｜資格取得支援｜研修制度あり｜休日面接ＯＫ ■ アピール 東京都町田市にあるグッドタイムケア・町田で、介護福祉士の募集です。 株式会社創生事業団について 有料老人ホーム「グッドタイムホーム」など、首都圏・九州・北海道を中心に全国で高齢者向け介護施設の運営を行っています。 施設は、元気なときから介護が必要になったときまで、同じ居室で末永く快適に過ごせるよう設計されており、入居者のセカンドライフを尊重したケアを提供しています。 介護・看護・医療体制を整え、日々の安心と安全は

仕事内容【PR】 【施設長からのメッセージ】 当施設では、介護職員が働きやすい環境づくりを何よりも大切にしています。介護の現場で直面する大変さや対応の難しさを一人で抱え込まず、皆で共有し、話し合える風土が根付いています。 入居の受け入れ体制や日々のケアについても、現場で働く職員の声を大切にし、意見やアイデアを反映できる仕組みを整えています。 「今、何ができるか」「どんな対応が求められるか」といった現場のリアルな課題に対して、職種を越えたコミュニケーションを重視しながら、一緒に考え、より良いケアを追求しています。 職員同士がしっかりとつながり、支え合える――そんな職場だからこそ、自分らしく、安心して働く