大手企業 役員運転手 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

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営業職/品原料の輸・販売および国内提案営業/英語力/大手商社グループ/営業(法人向け)

非公開

  • 千代田区

  • 年収500万円〜849万円

  • 正社員

  • 大手企業
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・有形商材の法人営業経験がある方(概ね3年以上) ・TOEIC700点以上またはビジネスでの英語使用経験がある方 ・輸入や貿易に携わった経験がある方 ・『自ら考え行動できる』『自ら提案できる』『現状に満足しない』マインドを持っている方 [歓迎] ・グローバルに挑戦したいという意欲がある方 ・食品輸入業務を担当する営業の経験がある方(商社・メーカー等) 【募集年齢(年齢制限理由)】 26歳~48歳 ※40歳以上は食品メーカー出身者のみ ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【フィットする人物像】 同社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方

ヘルプデスク/固定残業なし/大手企業の社内SEのような働き方

株式会社ロココ

  • 千代田区

  • 年収380万円

  • 正社員

  • 大手企業
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 外国人活躍中
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社ロココ 【スタンダード市場】 ヘルプデスク/固定残業なし/大手企業の社内SEのような働き方 【求人要約】 ★大手企業のプライム案件メイン&チーム制で安心! ★年休128日/固定残業なし/賞与実績3.6ヶ月分 ★残業月平均11.6h&1分単位で残業代支給! 【仕事内容】 【大手企業直請/残業月平均11.6h(1分単位で残業代支給)/在宅あり】ヘルプデスク業務をお任せ 【具体的な仕事内容】 ヘルプデスクなどのIT運用サポート業務などをお任せします。一般的な派遣ではなく、お客様企業のIT業務を請け負う形でのお仕事になります。配属はご希望とこれまでのご経験を最大限考慮のうえ決定しま

団体運営スタッフ(未経験歓迎) 日本の造船業界に貢献/年間休日120日/昨年度賞与5ヶ月分

一般社団法人日本中小型造船工業会

  • 千代田区

  • 月給27万円〜35万円

  • 正社員

  • 大手企業
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • スキルアップ

仕事内容◆全国各地の造船企業が加盟する法人です。 造船事業を手がける全国58社を会員に持ち、企業が直面する課題に応じた施策をとりまとめ、事業を実施します。山積する課題で悩む会員企業を救います。 ◆船舶の未来を、もっと明るいものに。 下記のような流れで、約1年かけて施策を進めます。 ▼会員の企業にヒアリングし、目指す将来像を設定。 全国の企業を訪れ、会員企業の経営層や管理職の悩みを傾聴。近年では、国際海運からの温室効果ガスの排出量を2050年頃までにゼロに、また、国内2050年カーボンニュートラル達成に向け、燃料を重油からバイオ・水素等の新しい燃料の導入を検討することも多いです。 ▼将来像と現

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