医師 - 熊本県 の求人・仕事・採用契約社員

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MR/月給50万円以上/スペシャリティへの派遣7割/時短可

株式会社ケアネットパートナーズ

  • 熊本県

  • 年収650万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 無期雇用派遣
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社ケアネットパートナーズ MR/月給50万円以上/スペシャリティへの派遣7割/時短可 【求人要約】 【50代活躍】スペシャリティ案件多/マッチング率◎ 【好待遇】月給50万円以上&インセンティブあり 【働きやすさ】転勤なし/土日祝休み/時短勤務可 スペシャリティ領域に特化! 会議・提出物・帰社義務なしでMR業務に専念可能。 【 働く環境も高水準 】 ◆月給50万円~+インセンティブ ◆年休120日以上・土日祝休み ◆時短勤務可能・転勤なし など、長く安心して働ける環境です。 【 圧倒的成長企業 】 国内大手5位以内の製薬企業のうち3社と取引、さらにスペシャリティへの派遣が

doda

大手損害保険会社での保険金支払業務/転勤なし/完全週休二日制/在宅/語学力不要/アンダーライター・損害調査/熊本県/正社員

非公開

  • 熊本市中央区 / 水道町駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜649万円

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 駅チカ
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] <必須条件> ・高卒以上 ・普通自動車運転免許 ・PCの操作スキル(タイピング、Word、Excel) <求める人物像> ・対面や電話等で対外的に多くの方とコミュニケーション、折衝を行った経験がある方 ・コミュニケーション力や対人折衝力を仕事に活かしたい方 ・正確かつ迅速に事務処理を進める事のできる方 ・スピード感を持って業務を遂行いただける方 【職種名】 【熊本】大手損害保険会社での保険金支払業務 【仕事内容】 転勤なし、退職金あり、充実の福利厚生◎ 土日祝のお休みはもちろん、年に二回5連続休暇を取得できる制度があり長期休みもしっかる取れる環境です。 <雇入れ直後

ミドルの転職

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労務アシスタント(休職手続きや健康相談を担当) フルリモートワーク/時短勤務可/残業なし/土日祝休み

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  • 熊本市

  • 月給22万円〜23万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容<健康的な仕事人生を支える仕事> 労務のプロとして、休職・復職面談の実施から手続き対応、産業医との日程調整・面談設定などをお任せ。社員が心身ともに健康的に働く上で、あなたが一番の相談相手になれます。 ★周りの仲間と協力しながら働けます。 社員の不調情報をもとに、本人との面談を通じて復職・業務調整・退職など、状況に応じた対応方針を検討。必要に応じて上司・事業部・人事部門との調整、また産業医への連携を行ないます。ハラスメントや法的な質問など、専門判断が必要な場合は専任者へ相談可能です。また、面談で回答に困った場合は即答せず、一度持ち帰ってから対応できます。 ★一人ひとりに合わせて対応できます

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