老人ホーム - 秋田県横手市 の求人・仕事・採用

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介護職・ヘルパー / 横手市 / 特別養護老人ホーム / 契約社員(日勤のみ)

特別養護老人ホームビハーラ赤坂

  • 横手市 赤坂仁坂 / 本荘駅 徒歩5分

  • 月給16.5万円〜22.6万円

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 職場見学OK

仕事内容★残業月平均3時間で、育児・介護休業の取得実績あり!正社員登用制度あり!未経験やブランクのある方も歓迎します★●残業は月平均3時間とほとんどないのでお仕事後の予定を立てやすく、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。育児・介護休業の取得実績もあるので、ライフスタイルの変化に合わせて勤務できる環境です。 ●正社員登用制度があります。過去3年で1名の実績があり、やる気次第でキャリアアップできますよ。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。先輩がしっかりサポートしますのでご安心ください。 法人名:社会福祉法人相和会 事業所名:特別養護老人ホームビハーラ赤坂(特別養護老人ホーム ) 求人の特徴:賞与

特別養護老人ホームの介護福祉士(資格必須)/月給177500円~235800円/正社員/特別養護老人ホーム/介護福祉士/正社員/昇給・賞与あり/マイカー通勤可・無料駐車場あり/夜勤手当あり/扶養手当・住宅手当あり/残業少なめ

社会福祉法人相和会 横手市特別養護老人ホーム鶴寿苑

  • 横手市 / 相野々駅 徒歩7分

  • 月給17.7万円〜23.5万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり

仕事内容【特別養護老人ホーム/介護福祉士】正社員|昇給・賞与あり|マイカー通勤可・無料駐車場あり|夜勤手当あり|扶養手当・住宅手当あり|残業少なめ ■ アピール ■どんな施設? 秋田県横手市にある特別養護老人ホームです。施設周辺は山に囲まれており、自然豊かで落ち着いた雰囲気となっています。ご利用者様が快適な日常生活を送っていただくためにひとつひとつの言葉かけやケアを丁寧に行っています。また、スタッフ同士が日々お互いを高めあい成長していくことを目標に運営を行っています。 ■入職後は ・入職後は特別養護老人ホームで介護業務を行っていただきます。 ・昇給と賞与があるので頑張りがしっかりと給与に反映され

特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/交通費支給 / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 託児所あり / 賞与あり

社会福祉法人平鹿悠真会 特別養護老人ホーム悠西苑

  • 横手市 平鹿町浅舞字新堀

  • 年収251万円〜309万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【職種名】 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/交通費支給 / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 託児所あり / 賞与あり 【給与】 年収 251万円〜309万円 【アクセス】 JR横手駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 秋田県横手市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 特別養護老人ホーム悠西苑は定員40名全室個室のユニット型特養です!入居者様の入浴、食事、排せつ等の介護業務に従事して頂きます!職員が不安なく継続した勤務が出来るような取り組みに力をいれており、仕事と家庭の両立が可能となれるように託児所やノー残業・男性の育休などの支援や70歳以上の方も働き続けら

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