東京吉岡株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 訪問看護ステーション内における看護業務 【給与】 月給450,000円 ～給与・待遇内訳～ ※臨床経験2年以上は土日休み・日月休み一律で下記となります。 月給:450,000円 [内訳] 基本給:303,900円 固定残業代:116,100円 職能手当:30,000円 時間外賃金:2,608円 ※時間外労働の有無に関わらず、固定残業手当を44.5時間分支給します。超える場合は、法定通り別途支給します。 ※別途インセンティブ支給あり ※別途手当 ・地域包括ケア手当 ・オンコール手当（平日:30,000円/土曜・日曜・祝日:55,000円/年末年始・GW:70,000円） ・休

仕事内容ヨガでキャリアアップ！未経験から成長できる環境【LAVA】 【募集職種】 ヨガ 【仕事内容】 「ホットヨガスタジオLAVA」で、インストラクターとして活躍いただきます♪ ※将来的に店長やマネジメント業務にもチャレンジできます！ 【具体的には】 ■ヨガレッスン(1時間程度×2～3本/日) ■フロント業務（受付、ヨガ関連商品の販売） ■カウンセリング ■管理/事務業務（レッスン準備、清掃、スケジュール管理など） ＜一日の流れ＞※早番の場合 9:00 出勤・開店準備 10:00 レッスン担当 11:00 お客様のお見送り、スタジオ清掃 12:00 休憩 14:00 レッスン担当 15:00

仕事内容未経験OK！仕事もプライベートも楽しむ、新しいチャレンジはLAVAからスタート！ 【募集職種】 ヨガ 【仕事内容】 「ホットヨガスタジオLAVA」にて、 インストラクターとしてご活躍いただきます♪ 【具体的には】 ■ヨガレッスン(1時間程度×2～3本/日) ■フロント業務（受付、ヨガ関連商品の販売） ■カウンセリング ■管理/事務業務（レッスン準備、清掃、スケジュール管理など） ＜一日の流れ＞※早番の場合 9:00 出勤・開店準備 10:00 レッスン担当 11:00 お客様のお見送り、スタジオ清掃 12:00 休憩 14:00 レッスン担当 15:00 フロントで接客（受付、入会手

仕事内容ＫＧモーターズ株式会社 人事採用責任者＜採用でKGの文化をつくる＞◆採用戦略立案・実行や採用ブランディング推進／転勤なし 【仕事内容】 人事採用責任者＜採用でKGの文化をつくる＞◆採用戦略立案・実行や採用ブランディング推進／転勤なし 【具体的な仕事内容】 「会社の未来像を語れる」思想重視の採用／小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる量産フェーズ 採用責任者として、当社のバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させることを期待します。 ■本ポジションのミッション： ◇経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 ◇当社のバリューを体現した採用プ

仕事内容ＫＧモーターズ株式会社 【車体制御開発リーダー】◇次世代型1人乗り超小型モビリティの量産を支える◇ 【仕事内容】 【車体制御開発リーダー】◇次世代型1人乗り超小型モビリティの量産を支える◇ 【具体的な仕事内容】 ～1人乗り・短距離移動に特化した“原付ミニカー規格”のモビリティロボット「mibot」の量産／Forbes Asiaが選出する注目企業の「100 To Watch 2025」に選出～ ■仕事概要： 当社では、一人乗りの小型モビリティロボット「mibot」の量産に向けて、車両開発を加速させています。目指すのは、安心して使えることはもちろん、乗るたびにワクワクしてしまうような、そん

仕事内容【必ず貰える入社支度金3万円！＋該当者に引っ越し準備金最大20万円支給！】臨床経験3年以上380,000円～！在宅のフィールドで活躍できる作業療法士を目指しませんか？◎【杉並区高円寺南】 募集職種: 作業療法士 仕事内容: ・地域の方々への訪問リハビリ業務 ・報告書、計画書作成 ・ベッド上でのリハビリ、屋外歩行等 ・会社業務（チームの仕事） ※店舗から20分圏内を電動自動車で訪問します ※入職から1年間は契約職員 2年目以降99％正社員登用（勤務成績、態度により判断する） ※従事すべき業務の変更：雇用主の定める業務全般 ※就業場所の変更：雇用主の定めるすべての拠点 資格: 作業療法士 臨床

仕事内容【必ず貰える入社支度金3万円！＋該当者に引っ越し準備金最大20万円支給！】【杉並区高円寺南】臨床経験3年以上380,000円～！年収500万円以上も可能◎在宅のフィールドで活躍できる理学療法士を目指しませんか？ 募集職種: 理学療法士 仕事内容: ・地域の方々への訪問リハビリ業務 ・報告書、計画書作成 ・ベッド上でのリハビリ、屋外歩行等 ・会社業務（チームの仕事） ※店舗から20分圏内を電動自動車で訪問します ※入職から1年間は契約職員 2年目以降99％正社員登用（勤務成績、態度により判断する） ※従事すべき業務の変更：雇用主の定める業務全般 ※就業場所の変更：雇用主の定めるすべての拠点