消防設備 - 富山県富山市 の求人・仕事・採用

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品質・技術力の高い建築を手掛ける設備施工管理(富山営業所)/正社員/年収520~850万円/同社の経営理念は「最良の作品を世に遺し/社会に貢献する」/株式会社竹中工務店/11560254

株式会社竹中工務店

  • 富山市 宝町 / 富山駅駅 徒歩約3分

  • 月給26万円〜45万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 1日4時間以内OK
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【仕事内容】 当社の設備施工管理職として下記の業務をお任せします。勤務地は富山営業所(富山市宝町1-4-10)となります。 【具体的には】 ・品質管理 ・進捗管理 ・安全衛生管理 ・工程管理 ・協力会社の手配 ・建築主との折衝 など 【当社の魅力】 「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」これが竹中工務店の経営理念です。建築とは、生命や財産を守る器である以上に、時代の文化を後世に伝えるものである。そのような考え方で、建築を「作品」と捉え、真に価値ある「作品」を社会に提供するためには、何よりも品質が第一だと考えています。より良いものを世にのこすため、事務系・技術系に関わらず、社員一人ひとりが

かんたん応募登録エントリー

作業スタッフ 賃貸物件のメンテナンス 未経験採用 週休二日制 土日を含めた希望休制度あり 転勤なし

北陸ハウジングサービス株式会社

  • 富山市 才覚寺

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 制服貸与
  • 有資格者歓迎

仕事内容【アピールポイント】 【ちょっと地味。でも、めっちゃ大事】 設備の点検とか、電球の交換とか、 普段は気づかれないけど、絶対必要。 そんな「日常の快適さ」を、あなたの手で守ってみませんか? ■未経験の方を積極的に採用中 ■希望休あり・有給取得推進中 ■資格取得支援・資格手当あり ■転勤なし・地元で長く働けます 【仕事内容】 創業50年以上。大同建設は、建物の管理・補修を通じて、東海・北陸エリアの安心な暮らしを支えてきました。大手ハウスメーカーとも安定取引を続け、確かな実績と信頼を築いています。 対外的な関係構築だけでなく、社員が誇りを持って働ける職場づくりにも注力。未経験者の育成や資格取得

かんたん応募

マンション管理 賃貸物件の管理やメンテナンス 経験者のみ 週休二日制 土日を含めた希望休制度あり 転勤なし

北陸ハウジングサービス株式会社

  • 富山市 才覚寺

  • 月給28万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎

仕事内容【アピールポイント】 【大切な日々を守り続ける頼れる存在】 日々の点検や直しが暮らしを支える。 一つひとつ、確かな手で信頼を築いた。 そんな当社で、誇りをもって働きませんか。 ■希望休あり・有給取得推進中 ■資格取得支援・資格手当あり ■転勤なし・地元で長く働けます 【仕事内容】 創業50年以上。大同建設は、建物の管理・補修を通じて、東海・北陸エリアの安心な暮らしを支えてきました。大手ハウスメーカーとも安定取引を続け、確かな実績と信頼を築いています。 対外的な関係構築だけでなく、社員が誇りを持って働ける職場づくりにも注力。未経験者の育成や資格取得支援、チーム体制の強化など、「長く続けられ

かんたん応募

不動産物件の軽作業スタッフ 物件のメンテナンス 未経験採用 週休二日制 土日を含めた希望休制度あり 転勤なし

北陸ハウジングサービス株式会社

  • 富山市 才覚寺

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 制服貸与
  • 有資格者歓迎

仕事内容【アピールポイント】 【地域の日常を、静かに支える】 点検して「異常なし」。 直して「安心です」。 カッコいいより地道でコツコツ。でも、なくなったら困る仕事です。 ■未経験の方を積極的に採用中 ■希望休あり・有給取得推進中 ■資格取得支援・資格手当あり ■転勤なし・地元で長く働けます 【仕事内容】 創業50年以上。大同建設は、建物の管理・補修を通じて、東海・北陸エリアの安心な暮らしを支えてきました。大手ハウスメーカーとも安定取引を続け、確かな実績と信頼を築いています。 対外的な関係構築だけでなく、社員が誇りを持って働ける職場づくりにも注力。未経験者の育成や資格取得支援、チーム体制の強化な

かんたん応募

施工・製造会社の電気技術者(監督者候補)/正社員/応募上限40歳/再生可能なクリーンエネルギーとして注目の水力発電を支える電気工事の仕事/施工・製造会社の電気技術者(監督者候補)/22919199

株式会社でんそく

  • 富山市

  • 年収250万円〜450万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 平日のみOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 発変電設備における電気関係の設計・施工、保守業務 ※当社は電気、機械、管、通信、消防の施工を行っています。特に得意とすることは水力発電設備や変電設備等の電気設備工事及び受変電盤の製作、据付です。 ※当社は製造・施工・システム構築の融合により、自動化・省力化・安全確保を客先に提案するソリューション事業も展開しています。 【給与詳細】 給与:250万円~450万円 賞与:有り(年2回 (前年度実績 年3回・計3.8ヶ月分) 昇給:有り(年1回 (前年度実績 1月あたり10,170円~) 諸手当:通勤手当(上限なし) 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名:株式会社人材情

かんたん応募登録エントリー

賃貸物件のメンテナンススタッフ 未経験採用 週休二日制 土日を含めた希望休制度あり 転勤なし

北陸ハウジングサービス株式会社

  • 富山市 才覚寺

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 制服貸与
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ

仕事内容【アピールポイント】 【地域の暮らしに寄り添う仕事。】 点検も補修も、すべては安心の積み重ね。 誠実な管理で信頼を築いてきた当社で、 「任せられる存在」として、誇れる日々を送りませんか。 ■未経験の方を積極的に採用中 ■希望休あり・有給取得推進中 ■資格取得支援・資格手当あり ■転勤なし・地元で長く働けます 【仕事内容】 創業50年以上。大同建設は、建物の管理・補修を通じて、東海・北陸エリアの安心な暮らしを支えてきました。大手ハウスメーカーとも安定取引を続け、確かな実績と信頼を築いています。 対外的な関係構築だけでなく、社員が誇りを持って働ける職場づくりにも注力。未経験者の育成や資格取得

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