養護教諭 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 非常勤講師（大阪市立小学校・中学校教員） ・非常勤講師（小学校・中学校） 担当する授業の時間数に応じて勤務する講師です。 <給与> 時給2,860円～2,860円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週1日からOK 週2～3日からOK <休日休暇> ・年次有給休暇 ６か月を超える期間勤務する者に対し、定められた任用期間において、１日～１０日の年次有給休暇を付与。 ※ 特別休暇は付与されません。 ※ 前発令時の残日数を次発令時の日数に加算する場合があります。 ※ 継続勤続年数により付与日数が増加することがあります。 <勤務地

仕事内容<仕事内容> 常勤講師（大阪市立幼稚園・小学校・中学校教員） ・常勤講師（幼稚園・小学校・中学校・養護教諭） 毎日、フルタイムで勤務する講師です。次の種類があります。 教諭が産前産後休暇や育児休業を取得する期間に任用する産休補助臨時講師・育児休業臨時講師や、教諭が病気休職等に入る場合に任用する臨時講師、年度途中に欠員が生じた場合に任用する期限付講師があります。 <給与> 年収343万円～550万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> その他 ・年次有給休暇 １年間の発令につき、２０日付与。（前発令期間分の残日数を次発令時の付与日数に加算する場合あり） ※ 計算式（任用期間の

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時30分〜22時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間３：17時00分〜22時00分 就業時間に関する特記事項：（４）２２時００～９時３０分（または９時００分まで） ※平日（１）（４）、土日祝日（２）（３）（４）のシフト勤務 ※特に平日、夜勤帯に勤務できる方歓迎 ※休憩時間：（２）４５分（４）６０分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容<仕事内容> 大阪駅・インターナショナルスクールのスクールナース 大阪YMCAインターナショナルスクールの幼稚園～中等部でのスクールナース業務をお任せ出来る方を募集いたします。 英語力を活かしながら働いてみませんか？外資系のような職場環境です。（日本人スタッフ１：外国人スタッフ 2） ︎怪我や病気の応急処置 ︎医療機関への連絡、搬送 ︎英語、日本語での電話対応、英文メール、報告書の作成など ︎教職員、生徒の健康診断の手配、実施 ︎衛生管理 ︎外国人教員のサポート業務 …など ～生徒、保護者の方々、外国人教員との英語・日本語でのサポートやコミュニケーションをお願いします 対象

勤務時間7：30～ 4時間程度 15:00～18:30 休憩0分 1日実働4時間 週所定労働日数2日～応相談

勤務時間交替制（シフト制）又は7時00分〜19時00分の時間の間の5時間程度 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季休暇・冬季休暇・ＧＷ休暇あり。応相談。園行事日は勤務。

仕事内容当施設で、児童指導員業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・下記のカリキュラムをもとにした学習・運動支援 ・ほか子どもたちへの療育支援 ・プログラムやイベントの企画、運営など ＜療育カリキュラム例＞ ・作業療法士、養護教諭監修の「運動プログラム」 ・道具を用いて認知・運動・感覚の相互調整を支援する「微細運動プログラム」 ・タッチパネルで認知機能を高める「脳バランサーキッズ」 ・柔軟な問題解決のための「IQパズル」 手当施設を紹介します 大阪市城東区鴫野西にある、児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。 手当施設の法人は、「夢に向かって成長しつづけよう」という経営理念のもと、20

仕事内容子どもを支える専門職 子どもたちの日々の養育を担う児童指導員や保育士 子どもたちは小規模グループ（男女各2グループ、定員各6名）、中舎グループ（男女各1グループ、定員各10～11名）の合計6グループに分かれて生活しています。 保育士・児童指導員により家庭的な雰囲気の中で養育され各グループはそれぞれの独自性を生かした生活指導・余暇指導・学習指導にあたっています。小規模グループの配置は 2グループで職員5名（リーダー1名）、中舎グループは2グループで職員6名（リーダー1名）となっています。 各グループではグループ活動費・日用品費・被服費・間食費をグループの実情に合わせて子どもたちと話し合って使途し

仕事内容※障がいをもつ子供たちへの支援が主な業務となります。 （放課後等デイサービス） ・障害児の療育支援 ・利用者様の送り迎え等 ＊困ったことがあれば、皆で助け合う職場です。 【業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容子ども達への学習支援をはじめとした関わり、その他、イベントや行事の 企画、法人運営に関わることも行っていただきます。 ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制 平日：14:00~18:30 土曜・長期休暇：9:00～18:00 ◎週2～OK ◎1日3時間〜OK ◎時間応相談

仕事内容■お仕事内容 ★送迎業務なし ★未就学児のみ【児発のみ】 ★年休120日前後 ★1日7.0h勤務（25年4月より） ★週31時間～35時間勤務（25年4月より） ★残業代 1分単位で別途支給 ■主な業務内容 ・運動療育の提供 ・親御さまとの面談・情報共有・コミュニケーションなど ・プログラム作成 ・お子さまへの運動支援 ・イベントの企画・運営 ・保護者面談 ・Liiのファンづくり ・そのほか事務 ※送迎業務はありません 運動特化型のプログラムを提供しています Liiって何してるの？ 株式会社リィは運動を通してお子さまのカラダとココロの成長・発達を最大化させることを目指しています。

仕事内容学童指導員/千里山駅より徒歩4分/充実の福利厚生でプライベートとの両立も◎ 「吹田にある千二育成室はちのこ（千里第二小学校内）の指導員のお仕事です。 児童（小学1年生～4年生）の見守りや指導を行って頂きます。」 【育成室での取組み】 ●ベテランの方からキャリアの浅い方まで活躍されています。 子どもが好きな方、未経験・ブランクのある方も歓迎いたします。 ●伝承遊びを取り入れ、けん玉やコマ回し・折り紙・将棋等 学童の中で伝統のある遊びに触れる機会を多く作っています。 ●そろばん学習に取り組み毎日繰り返すことで、 集中力・計算力の向上を図っています。 【月平均残業時間0.5時間！持ち帰り業

仕事内容児童発達支援管理責任者として、不登校支援を必要とする小学生の療育計画を作成し、スタッフと連携しながら支援を行います。 【具体的な業務内容】 個別支援計画の作成・管理 ・子ども一人ひとりに合わせた支援計画の作成 ・定期的なモニタリングと評価、必要に応じた計画の見直し 保護者との連携・相談対応 ・保護者との面談を行い、支援の方向性を共有 ・家庭や学校との連携を図りながら、子どもにとって最適な支援を実施 スタッフの指導・支援調整 ・支援スタッフへの助言やサポート ・チームで協力しながら、療育の質を向上 学童保育との連携・環境づくり ・放課後等デイサービスと学童保育の連携を図り、インクルーシブな環境を

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■施設運営業務 ・スタッフのマネジメントや教育 ・子どもたちの利用日や利用時間に関するスケジュール管理 ・保護者様との面談（半年に1回実施） ・個別支援計画の作成 ・クラス編成 ・関係各所との調整業務 ・児童指導員との情報共有 ・その他、随時相談対応 ※請求・送迎業務なし ■サービス品質の向上業務 ・施設職員の育成、指導 ・クラスの編成や曜日・時間の管理、保護者とのやり取りや面談 子どもたちの家庭での様子を聞いたり、事業所での過ごし方をお話ししたり、ご家族に寄り添った対応をおこなっていきます。 ■個別支援計画の

勤務時間 就業時間１：13時00分〜18時00分 就業時間２：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：シフト制 ※休み希望を聞いてからシフトを作成します ※勤務時間も相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他他、年始休暇 ＊有給休暇は法定通り付与します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間①７：３０～９：３０（無資格OK） 時 給 １１００円～ 保育士 １３５０円～ 支援員 １３００円～ 週１日～相談応

勤務時間週所定労働日数 2～5日（日数・曜日は応相談） 7:00～19:00の間の2時間以上 ※就業時間は応相談 休憩なし（1日6時間以上で休憩45分、8時間以上で休憩60分）

仕事内容当施設で、児童指導員業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・下記のカリキュラムをもとにした学習・運動支援 ・ほか子どもたちへの療育支援 ・プログラムやイベントの企画、運営など ＜療育カリキュラム例＞ ・作業療法士、養護教諭監修の「運動プログラム」 ・道具を用いて認知・運動・感覚の相互調整を支援する「微細運動プログラム」 ・タッチパネルで認知機能を高める「脳バランサーキッズ」 ・柔軟な問題解決のための「IQパズル」 手当施設を紹介します 大阪市西区京町堀にある、児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。 手当施設の法人は、「夢に向かって成長しつづけよう」という経営理念のもと、200