社労士事務所 - 大阪府大阪市北区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事（労務メイン）関係の事務作業全般 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理、給料計算、年末調整 ・社会保険手続き ・労働保険手続き ・社内規定の見直し、策定 ・入退社手続き ・その他給与計算に関わる業務 ・その他（福利厚生等人事関連業務、庶務業務） ※当社では毎年社内制度の見直しを行っております。 労務担当として会社と社員の成長をバックアップしてください。 【変更範囲：会社の定める範囲】

仕事内容【労務のコンサルタントとして働きたい方を募集中】 ■社会保険や労働保険の加入・脱退手続き ■給与計算業務など 税務に関する業務は、当事務所の税務担当者としっかり連携し、労務分野に専念していただける体制を整えています。 社労士補助としての業務をお任せいたします。 ※業務内容の変更範囲：その他会社が定める業務 ※現時点ではその他業務をお任せする予定はございません。 ■設立9年目で600社以上の経営サポート実績 ■順調成長する会計事務所母体の社会保険労務士事務所 交通費支給,社会保険完備,退職金制度 ■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■通勤手当

仕事内容労務スタッフ月24万～/即戦力募集/副業OKでキャリアを広げる _大阪本社にて、西日本エリア一帯（関西・広島・岡山・福岡・熊本など）の拠点を支える労務の柱として活躍いただきます。 「副業可能」な環境を活かし、ご自身の専門性を多方面で発揮しながら働けるポジションです。 _広域エリアの労務マネジメント：各拠点から上がってくる数百名規模の勤怠・給与計算フローを最適化。 _専門家としての提言：法改正に伴う規定改定や、介護現場のシフト管理に対するアドバイス。 _高効率な働き方の推進：「昼食代補助」を活用してリフレッシュしながら、 メリハリのある業務遂行を期待しています。 _仕組みを最適化する裁量：

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ＜社労士事務所でお仕事＞ 就業先は社労士事務所です！ ▼お仕事内容 一般事務としてのお仕事！ ・助成金の申請とその他必要な手続きを代行 ・就業規則の見直しや修正、手続き ・その他、社労士業務全般 ご経験を活かして働ける職場です！ 【給与】 月給 250,000円 ～ 500,000円 交通費規定支給 ＜初年度月収＞ ・月給250,000円～最大500,000円 ※経験・能力考慮 （試用期間6M：22.5万円～を設ける場合があります）

仕事内容労務に関する専門知識を身につけたい方、社会保険労務士試験合格 を目指す方も、ぜひご応募ください。 社会保険労務士事務所にて、次のような業務を担当いただきます。 ◆社会保険・労働保険の書類作成 ◆給与計算業務 ◆３６協定・就業規則等の書類作成 ◆労働基準監督署、ハローワーク、労働局、年金事務所等へ書類提 出 ◆書類整理 ◆電話対応・来客対応 ※業務で使用するソフトは、ワード、エクセルのほか、「社労夢（ 社労士事務所向けソフト）」、「弥生給与」を導入しています。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 「一つひとつの業務が、誰かの安心に」 プライベートを大切にしながら 働ける職場で一緒に働きませんか？ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ …求人のPOINT………………………… 土日祝休みの完全週休2日制 残業は月20時間以内 有給を取得しやすい環境 昇給＆賞与あり 年1回、海外などへの社員旅行あり 基本的にOJTで指導 長期休暇あり ＜ 業務内容 ＞ ・登記業務 ・相続関連業務 ・裁判業務（簡裁代理権がある場合） ・成年後見業務 ・各種書類の作成 ・法律相談 ・家族信託 【アピールポイント】 □プライベートも大切に ┈┈┈

勤務時間09:00～18:00／10:00～16:00／09:00～15:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1200~2000円 仕事内容： 業務量増加に伴い、グループ全体を支える事務スタッフを5～10名増員募集します！ 「働きがいのある会社」として13年以上連続で認定されている当社で、 あなたの経験や希望に合わせた働き方を見つけませんか？ ☆★ しゅふ・しゅふさん歓迎！働きやすいポイント ★☆ ・週3日～、1日5時間～OK ・扶養内勤務 大歓迎 ・お子様の学校行事や急な発熱など、お休み調整も柔軟に対応 ・残業原則なし！ メリハリをつけて働けます ・30代・40代、子育て中のしゅふさん多数活躍中 ・未経験・ブランクOK！ 安心のチーム制＆サポート体制 ・服装・髪型・ネイル自由 ・梅

勤務時間9：15～18：15（休憩60分：実働8時間）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ・クライアント給与計算 ・保険関係手続 ・助成金関係 ・その他書類作成 ・事務所内の総務・庶務業務 ・電話・来客対応 ※未経験でも初めは簡単なお仕事からお任せします。 【お仕事のポイント】 【経験不問・未経験の方大歓迎】社会保険労務士事務所でクライアントの給与計算や各種申請書類の作成、社労士補助、事務所内の総務・庶務など幅広くご対応をお願いします。未経験の方でも先輩が丁寧にお教えします。、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月10時間未満、土日祝休み 【働き方・環境

仕事内容【募集背景】 事業拡大・組織強化のために人材を募集します！ 【業務内容】 ◆法人税、所得税、消費税等の申告書作成 ◆経営コンサルタント、その他、税理士補助業 ◆クライアントの経営に関する業務全般 ◆クライアント先への訪問、相談対応 ※訪問対応、来社対応、Zoom対応、出張等、お客様のご要望にお応えして対応しております。 【働く環境】 オフィスには音楽が流れ、明るくオープンな雰囲気があります。 平均年齢35.1歳で、活気がありコミュニケーションも活発です。 わからないことはその場で聞ける質問しやすい風土があります。 チームで動くため、1人で抱え込まない 変化が多く、日々新しい業務に触れられる

勤務時間就業時間１：9時30分〜15時45分 就業時間２：10時00分〜16時15分 就業時間３：10時00分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：１日あたりの就業時間は４時間３０分～５時間４５分で選んで頂け ます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容シーキューブはビル内隣にあるグループ会社のＥＭＰとの関係性が 強いＡ型事業所です。 主に提携社労士事務所、ＥＭＰ社労士事務所からの労務手続きを行 っていただきます。（未経験から初めていただけます） 入社退社に関わる、社会保険の手続きや雇用保険の退職申請など総 務業務を目指されている方、注意深く作業を行える方、社労士資格 に興味のある方をお待ちしております。 繁忙に波がある業務ですので閑散・繁忙の差を調整して業務を行っ ていただく必要があります。（繁忙：毎月初、３月、６月、９月、 １２月）資格学習を推奨しています。（ＦＰ、給与計算、社労士） 当Ａ型事業所は、主に会計の入力業務を行っております。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等） 勤怠管理等に関する業務で5年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可） ・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む） ・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係） ・マネジメント経験（人数問わず） ・Excelスキル（関数活用とデータ集計） 【尚可】 ・社労士資格保有 ・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等 ・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎 ・社内向け報告資料の作成経験 ・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に

仕事内容【アピールポイント】 [大阪]社労士補助～フレックスタイム制／時短勤務OK～ 【仕事内容】 《主な業務》 ・就業規則の制定・改正 ・各種助成金の提案・申請 ・各種保険の手続き（オフィススステーション、MoneyForward使用） ・給与計算（人事労務freee、MoneyForward、オフィススステーションなど使用）等 ――――――――――――――― 本求人は、株式会社ヒルストンを通じて掲載をしています 【会計・管理部門特化エージェント「ヒルストン」】 本求人のほかにも、職種特化を活かして繋がりを深めた 大手企業から中小企業まで、幅広い企業の求人のご紹介が可能です。 ◇職種の特性

仕事内容【労務のコンサルタントとして働きたい方を募集中】 ■社会保険や労働保険の加入・脱退手続き ■給与計算業務、就業規則の作成支援 ■各種助成金の申請支援 ■人事労務コンサルティング全般 ■若手社労士の育成業務など 税務に関する業務は、当事務所の税務担当者としっかり連携し、労務分野に専念していただける体制を整えています。 あなたの専門知識を活かして、幅広い業務に取り組むことができます。 ※業務内容の変更範囲：その他会社が定める業務 ※現時点ではその他業務をお任せする予定はございません。 ■設立9年目で600社以上の経営サポート実績 ■順調成長する会計事務所母体の社会保険労務士事務所 ■担当件数/売

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎社労士を目指す方や事務経験者歓迎 【経験】 ▼以下いずれかに、1つでも該当する方 ■社労士事務所で実務経験のある方 ■一般会社での給与計算経験者 ■助成金支給申請の経験者 ※資格の有無は問いません。 【OAスキル】 ■Word、Excelの基本操作 [歓迎] ■社労士を目指している方 【職種名】 労務コンサルタント／年休120日／教育制度充実／勤務時間選択制度あり／大阪府大阪市 【仕事内容】 給与計算チームまたはコンサルチームの担当者 ※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定します。 【具体的には】 ＜給与計算チーム＞ ■給与計算及び付随業務 ■労務関係各種手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 社労士事務所や社労士法人で社労士・社労士補助として2年以上の勤務経験 「社保・労保手続業務」または「給与計算業務手続き」のいずれかの実務経験 [歓迎] 【優遇要件】 社労士資格 【職種名】 社労士補助 【仕事内容】 ＜主な業務＞ ・就業規則の制定・改正 ・各種助成金の提案・申請 ・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用） ・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）等 【事業内容・会社の特長】 労務リスクの軽減や労務トラブルに関するコンサルティング業務 就業規則の制定・改正支

仕事内容【募集背景】 事業拡大・組織強化のために人材を募集します！ 【業務内容】 ◆法人税、所得税、消費税、相続税等の申告書作成 ◆経営コンサルタント、その他、税理士補助業 ◆クライアントの経営に関する業務全般 ◆クライアント先への訪問 ※希望により、各地への出張も可能です。 【働く環境】 所属するメンバーは平均年齢31歳の若手中心。 担当社数と貢献度によって収入が変わるために、 年功序列無し、実力主義的な職場になっています。 そんな一人ひとりの姿勢や成長は 代表や上司も見てくれていて随時給与に反映。 中には一度に5万円以上UPした人も! 自分の頑張りが給与に反映される、風通しの良い環境なので

仕事内容【アピールポイント】 【必須：社労士事務所で実務経験または助成金支給申請の経験】転勤なし／土日休み／時短正社員制度あり 【仕事内容】 当社の労務コンサルタントとして、給与計算チームまたはコンサルチームに配属、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ＜給与計算チーム＞ ・給与計算及び付随業務 ・労務関係各種手続き ・労使問題相談 ・電話対応等 ＜コンサルチーム＞ ・助成金コンサルティング ・助成金の支給申請 ・労務顧問 ・就業規則策定 ・電話対応等 【働く環境/募集背景】 当社は、名古屋から始まり、大阪・亀戸と順に拠点拡大が進んでおります。 その中で、大阪拠点の拡大に伴い、新規メンバー

仕事内容【ポイント】 【淀屋橋エリア】20～30代活躍中！給与計算や社保経験を活かしてステップアップ！ 【仕事内容】 広告大手「博報堂ＤＹグループ」シェアードサービス企業の正社員募集です！各社の従業員や人事担当者の窓口として、日々コミュニケーションを取りながら、給与計算や年末調整、福利厚生業務などを主体的に行っていただきます。「これまでの経験を活かしてステップアップしたい」という方はもちろん、「経験は浅いけれど、これから専門知識を身につけたい」という意欲的な方も大歓迎！チームで支え合う環境なので、安心してスタートできます。まずは気軽にご応募ください！勤務地は人気の淀屋橋エリア、複数路線が使えて通

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト例 ・8：45～16：45のうち、6時間以上、週3日以上勤務できる方歓迎

仕事内容学校法人平成医療学園保育部門で以下のお仕事をしていただきます。 【労務事務】 ・給与計算業務（専用のシステムを使って作業します） ・労務業務（社労士事務所への手続き依頼など） ・勤怠集計（保育園２園分の職員勤怠締め作業） ・その他簡単な事務作業等 【変更範囲：当法人の定める業務】 【こんな人材を求めています】 ・明るく前向きにコミュニケーションが取れる方 ・テキパキと優先順位を考えながら業務を進められる方 ・複数の業務を同時進行で柔軟に対応できる方 ・周囲の状況を見ながら、自ら気づいて行動できる方 ・「少し助けてほしい」に自然と手が届くような気配りができる方 ・職員同士の連携を大切にし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、または一般企業の労務担当者として2年以上の勤務経験があること (2)下記どちらかの実務経験があること。 A.社保・労保手続業務 B.給与計算業務 【職種名】 人事労務コンサルタント 【仕事内容】 担当顧客のご要望に沿って、人事労務面から解決・サポートするお仕事です。シニアコンサルタントとして、お客様に寄り添いながら解決に向け、最後まで伴奏していただける方をお待ちしております。 【具体的な業務】 〇労務リスクの軽減のための改善提案 〇クライアントの労務トラブルの相談対応 〇就業規則の制定・改正