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勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> ≪万代グループ≫カット野菜の製造リーダー候補！ 主に関西のスーパーへ出荷する 「新鮮なカット野菜」の加工作業をお任せします。 製造するのは「きざみねぎ」「カットサラダ」です。 お任せするお仕事 ・原料野菜の検品、選別 ・野菜の下処理（トリミング） ・カット作業（機械と手切り） ・洗浄作業（機械と手洗い） ・計量、包装 ・出荷作業 など 工程を一通り覚えていただいたら、 管理業務にも挑戦していただけます！ ・場内のエリア管理業務(包装室・カット室・下処理室) ・数値管理と分析 (売上、利益、 原価、 人件費など) ・労務管理 (勤怠シフトなど) 入社後の流れ 先輩社

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 アイデアがカタチになる環境！【総合職（採用マーケ・企画PR）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 研修後に採用マーケティング・人事・広報のいずれかに配属◆「やってみたい」を仕事にできる◆定期面談でキャリアをサポート＼POINT／ ★採用マーケティング、企画PR、広報のいずれかのお仕事をお任せ！ ★商品PRの研修後は各部署へ配属します。興味があること、好きなことをじっくり考えた上でお仕事を選べます！ ★お仕事をスタートしてからも、定期的に面談を実施。あなたに合ったキ

勤務時間 就業時間１：13時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜18時00分又は13時00分〜18時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）学校授業日 （２）学校休日日（休憩６０分あり） 就業時間については相談可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他日曜以外の休日はシフト制になります。（土曜日休みも相談に応じ ます）

勤務時間又は8時30分〜18時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：上記の就業時間帯以外の時間設定も可能です。ご相談ください。 就業時間は２～８時間、休憩時間は就業時間により付与します。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他就業日数は応相談 年次有給休暇は、労基法に準じます。

仕事内容◎営業職全般をお願いします。 ・既存のお客様との折衝（新規は原則ありません） ・社内生産部門との調整 ・売上管理、予算管理（ワードやエクセルで文書や表などの作成） ・提案書／企画書／改善提案書など作成 （パワーポイントなど活用） ・営業範囲は奈良県、大阪府、滋賀県、三重県等になります。 ・社用車を使用する場合があります。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 あなたの“やってみたい”が見つかる！【総合職(人事/広報/CA)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 未経験からスタート★人事・広報など希望に応じて“楽しい”を仕事にできる環境で自分らしさを見つけよう！★★「総合職」として研修後、いずれかの部門に配属！ 【人事】 採用面談の実施、採用計画の立案など 【広報】 SNSの投稿や、動画の撮影編集、HPの更新など 【キャリアアドバイザー】 社員からのキャリア相談など全面的にフォローする役割 総合職だからこそ、あなたが輝け

勤務時間又は6時00分〜9時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：始業時間の６時は固定。 終業時間は希望があれば９時以降の勤務も可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週

勤務時間又は6時00分〜23時59分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：始終業時間は応相談 就業時間は２～８時間。休憩時間は就業時間により付与。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他就業日数は応相談 年次有給休暇は、労基法に準じます。

勤務時間 就業時間１：8時30分〜13時00分 就業時間２：16時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）のシフトで勤務希望。就業時間については応相談。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：なしその他・シフトによる ・年末年始

勤務時間 就業時間１：14時00分〜18時00分又は10時00分〜19時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：（１）は基本的な時間帯ですが、時間の相談には応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他休日はシフト制になります。

仕事内容◇障がいを持った児童（６歳～１８歳）の就学後の療育施設 における指導員の仕事に従事して頂きます。 ・子ども達への勉強指導（学校の宿題等に指導、相談） ・子ども達と一緒におやつ作り ・外出援助 など ・送迎（普通車、ミニバンなどのＡＴ車） 送迎エリア：橿原市、高市郡、桜井市、大和高田市、大淀町 ・指導内容の記録 ★日曜日＋その他１日の週休２日制になります。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容・一般の電気工事、太陽光発電関連 （電気ケーブルの配線、コンセントや照明の設置など） その他、電気土木工事、受変電設備工事なども 受けておりますので、幅広く経験を積むことができる環境です。 まずは使用する道具や材料を覚えるところからスタート。 安全管理が大事な仕事です。 現場で先輩社員がイチからしっかりレクチャーしますので、 安心してご応募ください。 変更の範囲：変更なし

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 通信のラウンダー職／早期の収入＆キャリアUP可能／未経験OK 【求人要約】 経験者は月給30万円～／半年後月給32万円～確約 大手通信会社との取引も多数あり／面接1回のみ スケジュールは自分で決定／年休120日／直行直帰有 【仕事内容】 担当店舗への折衝業務やスタッフ指導、訪問などを含む店舗ラウンダー業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 「キャリアUPしたいけど、上のポジションが詰まっている…」 「収入UPを叶えたいけど、なかなか評価されない…」 「大きな裁量で自分らしく働き活躍したい…」 ★当社はそんな意見をお持ちのあなたが満足度高く働ける環境

勤務時間又は6時00分〜23時59分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：始終業時間は応相談 就業時間は２～８時間。休憩時間は就業時間により付与。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他就業日数は応相談 年次有給休暇は、労基法に準じます。

仕事内容・一般の電気工事、太陽光発電関連 （電気ケーブルの配線、コンセントや照明の設置、太陽光発電設備 接地など） その他、電気土木工事、受変電設備工事なども 受けておりますので、幅広く経験を積むことができる環境です。 変更の範囲：変更なし

仕事内容『じゃんぼ總本店』で、店舗スタッフとしてご活躍ください。 勤務地や地域は希望を考慮いたします。 未経験者は調理・接客の基本をイチから指導。 【具体的には】 ◎たこ焼き・お好み焼・焼きそばの調理、販売 ◎店舗の売上・コスト管理 ◎スタッフの採用・教育・マネジメント・シフト作成 ◎食材・機材管理など 日々の業務を通じて出来ることからはじめ、将来的にはマネジメン トのスキルを身につけてください 変更範囲：変更なし

仕事内容◆《経験・スキルは不要です！》ノルマも一切ありません！◆入社研修はオンラインでの参加が可能♪メガネの知識も接客マナーもイチからお教えします。 ◆生活に欠かせない「アイウエア」を届ける会社です 【職種】 インテリア・雑貨屋・文房具 インテリア・雑貨屋・文房具 [契]アパレル(ファッション・服)、レジ打ち、受付 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 <

仕事内容＼人材に関わる幅広い経験が得られます！／ 当社の人材事業において、希望・適性をもとに「人事」「ラウンダー」「人材コーディネーター」のいずれかをお任せ。ジョブローテーションで、未経験から幅広い仕事の経験を積み重ねることができます。 ☆採用で組織を大きくする「人事」 ■スタッフの登録対応や面接調整 当社に入社する社員たちの採用業務です。どんな人材を採用するか、人材コーディネーターと連携をとります。 ■入社後のフォロー業務 入社前のスタッフがスムーズに就労できるよう、お困りごとや相談の窓口としてサポートを担当。定期的に社員と面談をしながら、キャリア希望をヒアリングし、営業と連携して実現できるよ

仕事内容☆一人ひとりに合わせた安心の導入研修をご用意！ ―――――――――――――――――――――――― 携帯ショップや家電量販店などで、商品・サービスのご案内をお任せします。入社後、まずはあなたのレベルに適した導入研修からスタート！配属先は、適性や規模を考慮して決定するので、未経験の方もご安心ください！ ＞入社後の流れは3ステップ！ ▼STEP1【導入研修】 入社後すぐ、社内ルールやサービスなどをWeb（リモートワーク）で実施します！ ▼STEP2【OJT研修】 入社1～2ヶ月程度、配属先で先輩社員が横について業務を1つずつ教えます！ ▼STEP3【独り立ち】 個人差はありますが、入社3～6ヶ