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税務 - 北海道苫小牧市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

苫小牧/税理士補助(業界経験者向け)/転勤無/道内トップクラス規模の会計事務所

税理士法人中野会計事務所

  • 苫小牧市

  • 年収303.6万円〜600万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 一般社団法人
  • 18時前退社
  • WEB面接OK
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 在宅ワーク

仕事内容税理士法人中野会計事務所 【苫小牧】税理士補助(業界経験者向け)《転勤無/道内トップクラス規模の会計事務所》 【仕事内容】 【苫小牧】税理士補助(業界経験者向け)《転勤無/道内トップクラス規模の会計事務所》 【具体的な仕事内容】 税理士補助業務として、顧問先企業の監査、決算、税情報の提供、資金繰り相談、税務調査立会補助をご担当いただきます。 ■業務詳細: ・税理士補助として数十件を担当し、担当関与先の税務会計全般を行っていただきます。時には、経営者が抱える不安や悩みを解決に導くための良き相談役として、時には、企業を取り巻く様々なリスクに対し助言を行うアドバイザーとして、経営者の意思決定を

doda

福利厚生プランナー/正社員/苫小牧市/育児サポートあり/05月新着

大同生命保険株式会社 北海道支社苫小牧営業所

  • 苫小牧市

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 未経験OK
  • 育児サポートあり
  • 資格不問
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 既卒歓迎
  • 家庭都合休み調整可
  • 退職金制度あり
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 福利厚生充実
  • 産休・育休実績あり

仕事内容★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」を共有してもらう。 ▼10:30…1日の計画を立て、担当の法人会へ。

お仕事さがしドットコム

福利厚生プランナー/正社員/苫小牧市/ミドル活躍中/05月新着

大同生命保険株式会社 北海道支社苫小牧営業所

  • 苫小牧市

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • 時短勤務あり
  • ミドル活躍中
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 福利厚生充実
  • 資格取得支援制度
  • 産休・育休実績あり
  • 教育充実
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 資格不問
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ブランクOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 介護休暇あり
  • 家庭都合休み調整可
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 育児サポートあり
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 特別休暇

仕事内容★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」を共有してもらう。 ▼10:30…1日の計画を立て、担当の法人会へ。

キャリアフルール

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