人事 給与計算 - 千葉県千葉市中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 未経験者歓迎！経理、会計、税務、経営サポート！ 今回、あなたにお任せするのは、クライアント企業の経営をサポートする仕事です。具体的には経理業務全般のほか、税務相談・経営相談の対応や事業計画書の作成までお任せ。さらに財務コンサルタントや経理コンサルタント、広報業務やIT導入業務、商品開発業務、マーケティングサポートなど、幅広く経営のサポートに挑戦していただきたいと考えています。 ＜入社後の流れ＞ 業務は多岐にわたりますが、経験・知識は必要ありません。経理業務の基礎などを、Webセミナーと実践的な研修でイチから教えるため、ご安心ください。実際、先輩の多くも未経験からスタートしまし

仕事内容人事労務・法人運営を担当。 【人事労務関係】 労務管理全般、給与計算、年末調整事務、労基法関係、 社会保険労働保険手続、健康診断実施、求人・採用手続等 【法人運営関係】 理事会評議員会等の運営、所管庁への申請届出、監査対応、 法務局への登記事項変更申請 その他協会内関連部署と連携した業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容<仕事内容> 事務補助 ■労働保険や社会保険の申請手続（パソコンで電子申請がメインです） ■給与計算業務（未経験からでも始められます） ■労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への各種書類提出（車・自転車・徒歩など） ■顧問先のご担当者様との電話・メール等での相談業務（手続・給与に関する確認がメインです） <給与> 年収240万円～400万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■子の

仕事内容総務・経理・人事関連を中心とした事務全般の仕事です。 電話取次、総務関係の事務処理、経理関係の事務処理、採用関係の 事務処理などを行います。 総合職採用となりますので、将来、別の就業場所で勤務いただく場 合があります（在宅勤務時の自宅を含む） 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容・採用活動 ・入社・退社手続き ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険手続き ・年末調整 ・福利厚生の管理 ・安全衛生や従業員の健康管理 ・社内規則・規定の管理 ・税申告・納税の補助 ・各種会計処理・決算業務 ・その他付随する業務 ※変更範囲：当社業務全般

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：又はの６時間にも休憩時間（６０分）含む、実働５時間 （１）・（２）又はの時間帯で応相談可、お気軽にご相談ください 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他月～金曜日の間で週３～５日勤務で応相談 年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容社労士事務所での事務補助として主に「給与計算の勤怠入力」を担 当いただきます。また、その他にも下記の多様な業務もあり、興味 がある方も尚歓迎します。 ・社会保険手続き業務補助 ・労働保険関連申請補助 ・就業規則作成補助 ・助成金手続き補助等 ・労働保険事務組合事務処理補助 ＊専用ソフト（セルズ）への入力作業あり、経験者は優遇。 未経験の方には丁寧に指導いたします。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容雇用形態： 正社員 おすすめポイント： ★正社員！賞与年２回／４．６ヶ月！人事採用担当業務など！ お仕事内容： ◆うれしい基本土日祝お休み！自社ビルで働けるので安心！交通費１５万円まで支給！車・バイク・自転車通勤可能！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群！人気の職業紹介のお仕事です！ 《セレモニー関連の運営会社》同業務の方も活躍中！気軽に相談できる職場環境です！【正社員で就業開始】人事採用担当業務：就職サイト管理、応募者対応、各種会社説明会対応、面接対応、 採用計画、媒体選定、求人の作成・管理などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表

仕事内容<仕事内容> 【採用アシスタント】ポテンシャル採用！人事部立ち上げメンバー大募集！ ■お仕事内容 あなたにお任せするのは、採用アシスタント業務になります。 求職者へのスカウトメール送信、応募対応、面接日設定をメインでお任せします。業務に慣れたら実際に面接をお任せします。 最初は先輩達が丁寧に業務を教えますので、安心してご応募ください。 事業拡大を続け、成長しているベンチャー企業で人事部デビューをしたい方、ご応募お待ちしております。 <給与> 年収240万円～720万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 週2～3日からOK <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇

仕事内容【職種】 社会保険労務士 【求人のポイント】 社労士として、申請業務や給与計算などの作業をご担当していただきます。千葉県千葉市にある、平均残業15時間以内の駅直結のきれいなオフィス、グループ会社で安定した社労士事務所の求人です。 【仕事内容】 【千葉】社労士業務補助スタッフ ※資格不問◆中小企業経営支援のプロ集団「トークグループ」／千葉駅直結 ■職務概要： 千葉市内で税務会計サービスを提供しているトーク税理士法人をはじめとする「トークグループ」の一法人として設立した社会保険労務士法人である当社にて、主に労働・社会保険各種電子申請、届出書類の作成、月次給与計算業務などを行っていただきます。

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事・労務・採用（経験者） ≪採用関連≫ 人材育成、働き方制度の企画・運用など、幅広く携わっていただく予定です。 人員戦略の把握／調達方法の検討／外部業者との調整／調達方法の実行とプロセス管理／効果検証 会社説明会の運用／選考プロセスの運用 等 ≪労務関連≫ 採用、給与、社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務全般を担当していただきます。 給与に関する業務／税理士との連絡／ISOに即した業務に関する社内サポート／社労士との打ち合わせ／ 働き方改革推進 等 <給与> 時給1,050円～1,200円 <勤務時間> シフト制 完全土日祝休み <休日休暇> 週4日以上

勤務時間[ア・パ]08:10～13:00、13:00～17:00、14:00～22:00 朝、昼、夕方、夜 短時間のお仕事～夜勤のお仕事まで いろんなお仕事が見つかる『シェアフル』♪ 《就業の一例》 ●単発・週1日 ●平日のみ・土日のみ ●フルタイム ●1ヶ月程度の短期～長期 ●扶養控除内 …など 《シフト例》 「夕方から予定が…」⇒10～14時 「スタートはのんびりしたいな」⇒11～20時 「子どもが学校に行っている間だけ」⇒13:00～17:00 「午後からガッツリ！」⇒14:00～22:00 「メインバイトとは別に夜活！」⇒22:00～翌5:00 …など ※就業先による

仕事内容「1日ヒマだな～」ただぼんやり過ごすだけじゃもったいない!!時間を有効に使って、さらにお給料までもらえちゃうのが単発アルバイトに強い『シェアフル』♪「スグ働いて、お給料が欲しい!!」そんな声の味方です☆彡 【職種】 [ア・パ]一般事務職、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、試験監督・試験官 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代～)活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 ＼試験会場

仕事内容株式会社マルエイホールディングス 【千葉/人事労務(部長候補)】◇転勤なし/事業拡大中/持株会社での就業/地元に根差した働き方◎ 【仕事内容】 【千葉/人事労務(部長候補)】◇転勤なし/事業拡大中/持株会社での就業/地元に根差した働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ～M&Aで事業拡大中/再雇用制度あり/平均残業26H程度/安定基盤で長期就業実現/管理部門強化のための募集/裁量ある環境/2015年に持ち株会社として設立され、不動産／車／流通／ホテル事業を中心に売上を伸ばしている同社にて人事（部長候補）ポジションを担っていただける方を募集します～ ■業務内容： 当社の人事職（部長候補）をご担当

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！年休120日以上！一般事務 ＜未経験大歓迎!!＞ 未経験でもレベルに合わせて、簡単な一般事務のお仕事からスタートしていただきます！ お仕事に慣れるまでサポートや研修があるので安心です。 ◇具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種書類作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 事務の業務をしていただきます。 <約8割が未経験スタート> 先輩たちの前職はアパレル販売や飲食店スタッフ、保育士や営業などさまざま。 同期と学べる研修があるので、事務職の経験がなくても安心です! <1つでも

勤務時間又は8時50分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：８時５０分～１８：００の間の実働５時間以上 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：決算、確定申告時の繁忙期は、１箇月１００時間未満、かつ２箇月 から６箇月までを平均８０時間を超過しない。 休憩時間70分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始休暇、夏期休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容＜主な業務内容＞ ・経理事務（会計ソフトへの入力あり） ・給与計算（給与ソフトへの入力あり） ・決算業務の税理士補助 ・文書作成（基本的なエクセル、ワードを使用） ・その他資料作成等も行っていただきます。 変更範囲：変更なし

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！千葉大学医学部等の人事事務 千葉大学亥鼻地区事務部総務課人事係における事務業務 ・医学・薬学・看護学部等の教職員に関する人事関係事務の補助 ・その他、亥鼻地区事務部総務課における事務の補助 <給与> 時給1,238円～1,238円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇（12/29-1/3） 6ヶ月経過後年次有給休暇付与（10日） <勤務地> 千葉県千葉市中央区亥鼻1-8-1 千葉駅 JR千葉駅 東口バスターミナル 7番の乗り場から京成バス「大学病院」行きまた

仕事内容<仕事内容> 一般事務/未経験OKPCスキル不要/安心・万全の研修制度あり/土日祝休み/カジュアル面談可能/ 毎日順調に回るよう、事務業務でのサポートをお願いします。 専門知識が必要な仕事や、過度な業務量をお任せすることは無いので安心してください！ ●主な仕事内容● ・売上・仕入れ管理 ・伝票入力 ・簡単な見積作成 ・発注手配 ・経費精算などの経理関連業務 ・電話やメール対応 ●研修について● 約1ヶ月間研修を受けていただきます！ ・ビジネス基礎研修 ・パソコン研修 基本操作、タイピング、オフィスソフトの使い方 ・ビジネスマナー研修 名刺、電話、メール、敬語など一般常識 ・実践研修

勤務時間基本：月・火・水・木・金・土のうち5日間 8：30～17：00 （実働7時間30分 休憩1時間） ※曜日はご相談OK ※残業はありません

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 総合病院のバックヤード、キレイなオフィスが職場！ 【総務課での事務業務】 ・職員勤怠管理 ・給与計算 ・保険手続き ・他、付随業務 〈お仕事のポイント〉 ◎残業ナシ、17時まで！メリハリ勤務！ ◎毎月の仕事のルーティンが決まっていて働きやすい◎職員の勤務を管理します 【お仕事のポイント】 ☆30～40代のスタッフが活躍中！ママさんスタッフも多数！ ☆大きな総合病院のバックヤードが職場！キレイな就業環境です ☆総務の経験を活かしたい方！病院を支えてキャリアアップ！直接雇用切り替えチャンスあり、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍

仕事内容【千葉】人事労務・部長候補 【仕事内容】 転勤なし／和やかな雰囲気／積極的な定時退社！／有給休暇が取りやすい環境 【職務概要】 同社は、2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社の持株会社となっています。同社にて管理部門の強化に伴い、新たに部長候補をご担当いただきます。 【職務詳細】 人事・労務・採用・教育を横断的にまとめてご担当いただきます。 ※グループ13社をトータルで見ていただくポジションです。 《課題》マネジメント経験者が不在。 ミッション：労務・採用・教育を総合的に見ていただきたきます。 （給与計算担当は別にいます。） ◎事業拡大中！ →M＆Aを行い事業

仕事内容<仕事内容> 人事・労務部【未経験者大募集】研修制度あり/年間休日120日/残業無し <仕事内容> 社内の仲間から「ありがとう！」と言われる仕事です！ 下記のいづれかの業務をお任せいたします。 (1)採用業務 社内の新卒・中途の採用部門を担当していただきます。 新卒・中途の採用戦略を社内で検討していただきますが、奇抜なアイデアでも積極的に採用をして取り入れていきます。 (2)人事・労務業務 主に給与支払から各福利厚生対応と社内活性化業務を行っていただきます。社員旅行の企画では毎年大いに盛り上げていただいてます。 ■入社後の流れ 入社後まずは、同時期入社の社員と一緒に配属前研修に参加。ビ

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 人事担当をお任せ致します。 新卒・中途の採用活動や入社後の教育、評価制度、給与計算、社会保険の手続き、福利厚生管理など幅広い仕事をお任せします。 新卒採用は、学校訪問やインターンからの採用がメイン。 中途採用は媒体選定から面接、部署内での合否選定まで担当します。 「中途入社した方」ならではのご意見・提案にも期待しています。実務はOJTで覚えていけますので、経験に不安のある方でもご安心下さい。 人事は会社組織の全体を把握し、会社の事業方針や5年後や10年後の未来を見据えて「どの部署にどれくらいの人数が必要なのか」「スキルや年齢層に偏りはないか」などを見ていきま