株式会社メタルワン の求人・仕事・採用

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埼玉/ステンレス鋼材の法人営業/未経験・第2新卒歓迎/総合商社三菱商事G/年休127日/福利厚生

株式会社サステック

  • 埼玉県 さいたま市大宮区

  • 年収400万円〜450万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社サステック 【埼玉】ステンレス鋼材の法人営業※未経験・第2新卒歓迎/総合商社三菱商事G/年休127日/福利厚生◎ 【仕事内容】 【埼玉】ステンレス鋼材の法人営業※未経験・第2新卒歓迎/総合商社三菱商事G/年休127日/福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ~営業未経験から法人営業に挑戦できる/三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワン子会社のため福利厚生◎~ ■業務詳細: 薄板でトップクラスのシェアを誇る当社にてステンレス鋼材の提案営業をお任せします。 ●顧客先:大手電機メーカー、住宅設備メーカーの資材購買部門 ●既存顧客:約20~30社担当 ●仕事内容:上記顧客の要望に合致す

登録エントリー

東京/ステンレス鋼材の法人営業/未経験・第2新卒歓迎/総合商社三菱商事G/年休127日/福利厚生

株式会社サステック

  • 東京都 千代田区

  • 年収400万円〜450万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社サステック 【東京】ステンレス鋼材の法人営業※未経験・第2新卒歓迎/総合商社三菱商事G/年休127日/福利厚生◎ 【仕事内容】 【東京】ステンレス鋼材の法人営業※未経験・第2新卒歓迎/総合商社三菱商事G/年休127日/福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ~営業未経験から法人営業に挑戦できる/三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワン子会社のため福利厚生◎~ ■業務詳細: 薄板でトップクラスのシェアを誇る当社にてステンレス鋼材の提案営業をお任せします。 ●顧客先:大手電機メーカー、住宅設備メーカーの資材購買部門 ●既存顧客:約20~30社担当 ●仕事内容:上記顧客の要望に合致する鋼

登録エントリー

人事/リーダー候補/組織づくりを担う再雇用制度有/創業100年超の三菱商事系鉄鋼商社G/人事(採用・労務・教育など)

株式会社サステック

  • 大阪府 大阪市中央区 久太郎町 / 本町駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の構築・運用のご経験 ・マネジメント経験 ┗規模や人数は問いません。 【職種名】 人事(リーダー候補)【大阪】組織づくりを担う再雇用制度有/創業100年超の三菱商事系鉄鋼商社G 【仕事内容】 人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。 【ポジションの期待役割】 ・社員育成 ・教育プログラムの再構築 ・俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定(採用力の強化) ・新制度の運用フォロー(今年2024年の4月に新人事制度を改定済) ・社員エンゲージメント向上に向けた各種施

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