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分析 - 東京都墨田区 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

事務スタッフ/地域を盛り上げる LINEやメルマガ運用のおしごと

レッドホースコーポレーション株式会社

  • 墨田区 横網 / 両国駅 徒歩6分

  • 時給1,200円〜1,300円

  • アルバイト・パート

  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 第二新卒歓迎
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 急募
  • 服装自由
  • 既卒歓迎
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • ピアス・ネイルOK
  • 17時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 髪型髪色自由
  • 時短勤務あり
  • 特別休暇
  • 副業OK
  • 16時前退社
  • 残業なし
  • 週2・3日からOK
  • スキルアップ
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 地域を盛り上げる♪ LINEやメルマガ運用のおしごと 働きやすさマーケティングスキルが身につく 市場を通すことなく農作物の生産者と購入者をダイレクトでつなぐWebマーケット、「産直アウル」のCRMスタッフの募集です。 所属するチームは産直アウルに出品されている商品をお客様に訴求し、集客につなげていけるよう市場調査・ブランディング・広告宣伝企画・ 効果検証を行うコミュニケーションデザインチームです。その中でも今回募集の「CRMスタッフ」は、メルマガやLINEを通じてお客様の反応を最も感じられるやりがいのあるお仕事です。 チームメンバーは20代女性がほとんどで、 仕事や一緒に

人気エンゲージ

事務スタッフ/産直サービスに関するCRM業務/急募

レッドホースコーポレーション株式会社

  • 墨田区 横網 / 両国駅 徒歩6分

  • 時給1,200円〜1,500円

  • アルバイト・パート

  • 残業なし
  • 長期休暇あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 髪型髪色自由
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 週2・3日からOK
  • 完全週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 既卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • ピアス・ネイルOK
  • 17時前退社
  • 16時前退社
  • スキルアップ
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • ベンチャー企業

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 【事務STAFF】 "産直サービス"に関するCRM業務 市場を通すことなく農作物の生産者と購入者をダイレクトでつなぐWebマーケット、「産直アウル」のCRMスタッフの募集です。 所属するチームは産直アウルに出品されている商品をお客様に訴求し、集客につなげていけるよう市場調査・ブランディング・広告宣伝企画・ 効果検証を行うコミュニケーションデザインチームです。その中でも今回募集の「CRMスタッフ」は、メルマガやLINEを通じてお客様の反応を最も感じられるやりがいのあるお仕事です。 チームメンバーは20代女性がほとんどで、 仕事や一緒に働く仲間に気遣いのある明るい方が多いです。

エンゲージ

パチンコ店 主任候補~主任/東京都墨田区

トリックスターズ・アレア株式会社 ヒノマル錦糸町店IIパチンコ館

  • 墨田区 江東橋

  • 月給31.2万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 駅チカ
  • 昇給あり
  • 寮完備
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 高収入
  • 制服貸与
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 16時前退社
  • 17時前退社
  • 経験者優遇
  • 18時前退社
  • 研修あり
  • ブランクOK
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容・データ分析に基づいた店舗運営改善の提案や、新台導入計画を上長に提案し、全体のパフォーマンスを向上させます。 ・業界の最新トレンドをキャッチし、継続的にサービスのアップデートや改善を行います。 ・採用目標から逆算し、どの媒体を使用していくのかを検討していく。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにする

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