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ヘルパー 有料老人ホーム - 静岡県沼津市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

賞与3ヶ月/有料老人ホームのサービス提供責任者

住宅型有料老人ホーム はーとらいふ沼津

  • 沼津市 岡宮

  • 月給21.1万円〜22.4万円

  • 正社員

  • 駐車場あり
  • 男性活躍中
  • 研修あり
  • 職場見学OK
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 産休・育休実績あり
  • 17時前退社
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • シフト制
  • 厚生年金加入
  • スキルアップ
  • 職場内禁煙
  • 16時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 残業なし

仕事内容職場の環境について職員が各々の個性を活かしながら働いています。 小さな子供のいる方や外国の方、男性職員も多く活躍しています。 ご利用者の方へのサービス提供にあたり、チームワークの良さは業界イチです! 日頃のご利用者様へのチームケアの中で、チームワークを培っているとともに、社内で開催される事業所対抗のフォトコンテストや、納涼会でより親睦を深め、和気あいあいと楽しく働けます。資格取得・スキルアップ介護・障害サービスを提供していくうえで、様々な資格が取得できるよう資格支援の制度を実施しています。 無資格の方また、個々のスキルアップの為、外部講師による研修や、eラーニングでのインターネットによる研修や

浜松静岡介護求人センター

賞与2ヶ月/有料老人ホームの介護職

住宅型有料老人ホームクローバーライフ沼津

  • 沼津市 大岡 / 下土狩駅 徒歩約7分

  • 月給26.6万円〜38.5万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 教育充実
  • オープニングスタッフ
  • 16時前退社
  • 駐車場あり
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 残業なし
  • 職場見学OK
  • 介護休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 家族手当あり
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 夜勤

仕事内容結婚式・葬儀の冠婚葬祭事業から介護サービスまで「サン・ライフグループ」の介護事業東証JASDAQ上場企業グループとして、ライフステージ全般の事柄について地域の皆様が充実した生活を送れるよう貢献しています。 シニアライフにおいてはホテルやブライダルで培われた上質のホスピタリティにより安心で素敵な暮らしを提供。 職員に対する研修・教育も充実しており、生涯安心して働くことができます。【浜松静岡介護求人センター】とは?静岡県内圧倒的NO1の医療・介護求人転職サイト!1万件の最新情報! 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる! 高月収/オープニング求人!働く職場の写真や社

浜松静岡介護求人センター

賞与2.9ヶ月/有料老人ホームの介護職

住宅型有料老人ホームアースヴィレッジ小諏訪

  • 沼津市 小諏訪

  • 月給23.4万円〜26.9万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 17時前退社
  • 特別休暇
  • 資格取得支援制度
  • 駐車場あり
  • 16時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 夜勤
  • 18時前退社
  • 教育充実
  • キャリアアップ制度
  • 残業月20時間以内
  • 職場見学OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 育児サポートあり
  • オープニングスタッフ
  • 週休2日制
  • 福利厚生充実
  • シフト制

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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