人事労務 - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【オススメポイント】 ① 会社の「縁の下の力持ち」！社員の働きやすさを支えるやりがい 給与計算や社会保険の手続きなど、社員さんが安心して働けるようにサポートするお仕事です。「ありがとう」と直接言われる機会は少なくても、社員さんの日々の頑張りを陰で支える、とっても大切な役割。誰かの役に立つ喜びを、日々感じられるお仕事です。 ② 未経験からでも安心！専門知識を身につけてスキルアップ 人事や労務の仕事は専門性が高く、将来に役立つスキルが身につきます。最初は「難しそう…」と思うかもしれませんが、ご安心ください！給与計算や社会保険の手続きは社労士事務所と連携して進めるので

仕事内容<仕事内容> 人事・労務/フレックス制/土日祝休み/年間休日120日以上 【仕事内容】 ◎新卒・中途の採用（求人掲載・面接） ◎人員配置 ◎人事評価（人事評価制度の改定） ◎人材育成、キャリア開発（社内研修等の開催） ◎人事制度の策定 ◎労務管理、勤怠システム管理 ◎社会保険、福利厚生面手続き業務 その他付随する業務 等 経験に応じてお仕事をお任せします。 【このポジションの魅力】 現在200名を超える従業員がいるまだまだ成長中の会社で、 経営陣と一緒に会社の基盤を作っていくことができます。 経営陣に意見を提案できる環境があります。 ご自身のできることを活かしたり、やってみたいことを

仕事内容事務職のお仕事です。 デスクワークの業務を中心に、主な業務内容は以下のとおりです。 ■人事・総務・労務業務全般： 採用・研修業務、入退社の労務手続き、給与賞与業務、 社内規定見直し、勤怠管理、慶弔関係の対応、人事評価、 賃上げ検討 労働基準監督署等の関係先への対応、人事問題への対応 株主総会・備品管理・事故対応（車両） 等 【変更範囲：変更なし】

仕事内容地域密着の医療法人で人事労務増員！9時～17時勤務×残業ほぼ無 人事労務課の労務担当者として、以下の業務を担当してもらいます。 【メイン業務】 ◆職員の入職手続きに伴う全般業務 ◆給与計算・各種保険手続き ◆職員の服務、労務管理 ※人事関連業務の補助及び技能実習生の対応などの業務も含まれます。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 開院から40年近い歴史を持つ医療法人で、急性期～回復期、療養期に対応した122床を有するケアミックス病院です。 人事労務部門の強化を図るため、担当者を増員募集しています。 月9日休み（日曜・祝日+α）・勤務時間が9時00分

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル・経験 ■スキル・経験： ・人事部門で採用業務経験3年以上 歓迎スキル・経験 ・メーカー、化粧品、日用品、消費財業界の経験者 ・技術者(理系)採用の経験 【応募資格】大卒以上 【職種名】 【人事】採用・教育担当(梅田本社オフィス) 【仕事内容】 採用戦略の立案及び推進業務に携わって頂き、将来的には教育もお任せします。 採用活動（おもに新卒）、教育研修企画、運用業務 【業務詳細】 ＜採用＞ ・採用戦略の立案及び推進 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォロー等 ・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） ＜教育＞ ・新入社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・総務業務及び人事・労務業務のご経験をお持ちの方 ・マネジメントの経験がある方 ┗規模は問いません 【職種名】 総務・人事【管理職候補】定年65歳／再雇用制度あり／平均勤続年数16年／創業110年メーカー 【仕事内容】 スタンダード市場上場の塗工・乾燥装置メーカーである同社にて、管理職候補として総務・人事業務全般をご担当いただきます。 【業務内容】 ・給与、社会保険、採用、労務管理他人事関連業務 ・社内規程管理 ・火災保険他保険関係業 ・株主総会運営業 ・社内外行事関連 ・備品購入他総務業務 ・労働組合関連業務 ・マネジメント業務 ※滋賀に事業所があり、

仕事内容ケア21/大阪本社/人事厚生課/人事労務・給与計算/事務業務 長くじっくり働ける社会福祉の仕事で社員雇用！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～290,000円 月給22万円～29万円 ・基本給183,000円～200000円 ・地域手当10,000円 ・時間外調整手当27,000～50,000円 ・役付手当0～30,000円 ＊時間外調整手当は、時間外労働の有無に関 わらず19～35時間分の固定残業代として支給。 超過分は別途支給。 待遇・福利厚生 ・昇給 ・賞与(36万円／年 業績・評価による) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・各種

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士 【必須となる応募条件】 ■社労士事務所での実務経験がある方（2年以上） 【当社について】 2016年よりスタートアップの創業・起業サポート事業をメインに行ってきた当社。おかげさまで顧客数は年々増加し、今では約600社とお取引をさせていただいています。これからも、クライアントの頼れるパートナーとして経営をサポートし続けるため、事業の拡大を目指し、成長を続けていきます。 【具体的な業務内容】 労務にまつわるコンサルティング業務をお任せします。 税務に関する業務については、当事務所の税務担当者が担当しているため、しっかりと連携することで労務分野に専念できる環境。ぜ

仕事内容株式会社ファーストステージディベロップメント 総務人事／賞与年2回3.5ヶ月／年間休日125日／未経験歓迎 【求人要約】 【採用・研修・労務まで担える人事職】 【上場グループ×分社化で拡大中】 【土日祝の完全週休2日制・年間休日125日】 採用・研修だけじゃない。 組織運営の“要“を担う、総務人事の仕事。 【TOKYO PRO Market上場企業のグループ会社】 当社は20棟以上の新築マンションを開発し、賃貸管理なども含めた総合的な事業を展開。 2025年7月には分社化し、新たなフェーズに進みました。 今回募集するのは【総務人事職】採用・研修・労務といった人事業務を中心に、備

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大阪オフィスに出社できる方 ・2年以上の人事もしくは人材紹介のご経験のある方 ・業務を自分で考えて自走できる方 ※上記に該当せず、希望される場合は、どのような経験が人事業務で活かすことができるかを応募の際に記載いただけますと幸いです。 [歓迎] ・制度設計等の経験がある方 ・外国人事業に興味のある方 ・営業等数字を追った経験のある方 【職種名】 人事｜人から組織強化・事業拡大。採用～制度設計まで裁量持って挑戦できます！ 【仕事内容】 人事として、採用業務、制度設計、定着支援などご担当いただきます。 【業務内容】 ・採用業務（媒体選定、母集団形成～人事面接、クロージン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計・運用の経験 ・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験 ・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPoint など） [歓迎] ・給与計算や社会保険手続きなどの労務経験 ・評価制度、賞与制度、等級制度の設計経験 ・労務関連法規の知識 ・人事コンサルティングや制度設計のプロジェクト経験 【職種名】 大阪市(大阪)人事総務（制度設計担当）・プラスチックの設備機械メーカー管理職候補 【仕事内容】 人事総務（制度設計担当）として下記の業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上 ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験 ・紹介会社各社とのリレーション構築経験(要件定義、能動的なアプローチなど) 【尚可】 ・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験 ・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験 ・経営層や現場責任者との折衝経験 ・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

仕事内容<仕事内容> 人事労務／社労士志望者・年間休日123日・在宅勤務あり・完全フレックスタイム制度あり・交通費全額支給 <お任せする業務＞ ※現担当者がOJTにより指導いたします。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き(電子申請) ・労働保険手続き(電子申請) ・人事労務コンサルタントの補助(資料作成等) ＜適性や経験によりお任せしたい業務＞ ・人事制度構築と運用支援 ・労務相談対応 ・セミナー開催や研修講師 <給与> 年収340万円～500万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 完全週休2日制 ※年末調整シーズン（11月～12月）は4回土曜日出勤ありますが、年末年始に

仕事内容<仕事内容> 人事労務スタッフ 燦ホールディングスグループ全体に対する労務管理全般を行っていただきます。 【具体的には】 (1)勤怠管理・給与計算 (2)労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等）に関すること (3)安全衛生（労災手続、健康診断、ストレスチェック等）に関すること (4)福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄等）に関すること など、幅広くご経験いただけます。 <給与> 年収400万円～530万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 12/31～1/3 ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 大阪府大阪市北区天神橋4-6-39

仕事内容業務内容 総務人事部門において、労務業務を中心にお任せします。 【具体的には】  勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生、安全衛生、規程管理などの労務業務全般 ※その他、会社の定める範囲において業務内容を変更する可能性があります。 キャリアパス 人事スタッフとしてのキャリアを皮切りに労務業務を中心にキャリアを形成していただき、リーダーや管理職としてのキャリアを期待するポジションとなります。将来的には人事制度や組織開発業務などHR関連業務にチャレンジすることも可能です。 経験スキル 【必須要件】 ・専門/短大卒以上 ・事業会社の人事部署での労務業務経験（3年程度） ・PCスキル（Excel

仕事内容【人事・労務・総務業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 ・採用関連業務 ・給与計算、勤怠管理 ・労務対応（産休、育休、労災等） ・年末調整 ・その他問い合わせ対応 将来的には、以下の内容もお任せいたします。 ・労務等のシステム導入及び運用 ・給与制度の策定及び運用 ・人事制度の企画及び運営 ・規定整備?等 現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。

仕事内容・人事・労務管理（勤怠、給与、社会保険手続き） ・採用活動のサポート（求人媒体選定、面接対応） ・入社、退職手続 ・中退共届出 ・有給休暇 確認・更新 ・Ｐマーク運用 審査準備 ・資産・物品の管理 ・名刺作成 ・イベント管理 ・その他、社内の業務改善や庶務全般 変更範囲：変更なし

仕事内容求人詳細 ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ・人事制度設計・運用の経験（目安3年程度） ・給与社保の実務経験（会社規模や人数問わず） ・基本的な労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険制度、同一労働同一賃金など） ・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど） ・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で人事部の経験があること 【尚可】 ●採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 29歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある人（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる人 ・協調性の高い人 【職種名】 キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー】キャリア採用担当者 採用チームの一員として主にキャリア採用業務を中心に、以下のような業務に携わっていただきます。 ●キャリア採用に関わる一連業務（依頼

仕事内容これまでの経験を活かしてできるコツコツワーク！働きやすい環境です♪ 給与計算や社会保険の手続きなど、 これまでの経験を活かしながら、 安定した環境で働けるチャンス！ バックオフィスから 支えるやりがい、感じませんか！ ＼こんな方にピッタリ／ ・労務関係の業務経験を活かしたい方 ・落ち着いた環境で、長く働きたい方 ・通勤しやすい職場を探している方 ・正社員として安定して働きたい方 労務に関する業務全般をお任せします。 ・社会保険手続き ・給与計算 ・年末調整 ・その他書類管理 ・電話応対など 設備メンテナンスを通じて、 さまざまな施設の安心を支えている会社です。 これまでの経験やスキルを活