人事労務 - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容経営コンサルティング企業/年収232～310万円（賞与含まず）/採用エージェントとのコミュニケーション経験ある方/家庭と両立に理解大＊年休120日 経営コンサルティング企業にて、人事の募集です。 採用を中心とした業務を担当していただきます。 ・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案 ・母集団形成： インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など ・採用面接：一次面接官担当、その後役員面接調整、内定者フォロー ・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など ・来客応対、電話対応 ・その他庶務など ＜企業について＞ 創業50年以上、中小企業、小規模事業者のパー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事企画のご経験 （採用、育成、タレマネ、評価制度等を戦略的に推進していくための構想をご検討いただける方を想定しております） ・マネジメントのご経験 【職種名】 人事企画（管理職候補）【大阪】0→1での企画立案／退職金制度有り／創業90年の老舗合金メーカー 【仕事内容】 【ミッション】 人事制度企画や採用戦略の立案等人事業務全般をお任せします。 【業務詳細】 ・人事運営全般をマネジメント ・人事戦略に関する企画・提案・プレゼン・調整等につきハンズオンで取組む。 ・人事制度の設計・運用（キャリアパス、評価、報酬制度など）につき自ら企画立案実行。 ・人財育

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 全国26店舗あるホテルチェーンの運営をはじめ、多角事業を展開する企業の総務部で人事労務の担当者を募集！ まずは、勤怠管理やメール対応などからお願いします！ 【具体的には】 ・社内外からの電話・メール対応 ・社内環境や備品、文書などの管理業務 ・入社・退職にかかる諸手続、給与計算業務 ・人事・総務関連の仕組化や制度化、規定整備 ・雇用契約に付随する書類作成や捺印業務 ・給与振込 ・労務管理全般 ・小口現金管理 【アピールポイント】 ・未経験OK！経理、人事デビューを応援します！ ・残業ほぼなし！月3時間程度です ・教育サポート充実！常に近くに先輩がいるので分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験 3年以上 ・マネジメント経験 人数、年数指定なし [歓迎] 【歓迎条件】 ・業務改善経験者 ・自社での社会保険手続き・給与計算経験者 ・英語力がある方 (TOEIC600点目安) 【求める人物像】 ・フレキシブルに対応できる方 ・チームのさらなる成長のために新しい作戦を練るのが好きな方 ・業務の効率化をするのが好きな方 【職種名】 【人事労務・リーダー職】国際ECサイトの運営会社／10期連続増収増益の成長企業 【仕事内容】 グローバルな環境で働く従業員約400名の労務管理（入退社対応、社保手続き、問い合わせ対応等）と、メンバー管理をお任せします！ 【

仕事内容<仕事内容> 年間休日、休暇130日/フレックスタイム制★社労士 企業から依頼を受け、人事労務に関する手続き代行・許認可取得に関する支援などを行なう当事務所。社会保険労務士として各種助成金の申請や人事労務におけるコンサルティング業務をお任せします。具体的には下記となります。 ＜はじめにお任せする業務＞ ■給与計算（入力・Wチェック） ■社会保険・労働保険の事務手続き ■助成金申請に関わる業務 ■就業規則の作成と整備 など ※WordやExcel、「社労夢」という労務管理ソフトを使用します。 ※労務管理ソフトの使い方に関しては、イチからお教えします。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 入社後

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：下記、いずれも当てはまる方 ・労務管理のご経験 ・マネジメント経験をお持ちの方(部下2名以上) [歓迎] ■歓迎条件： ・人事制度の運用経験 ・採用経験 【職種名】 【大阪】人事労務＜課長＞ 【仕事内容】 人事労務の課長候補として業務をお任せします。 特に労務管理では、働き方改善に向けた施策の企画・推進をお任せしたく、 労働法や助成金関連の知識を活かせる環境です。 ※今年の10月からリフレッシュ休暇（半期に1度連続5日休）も働き方改善の一環で行っております。 正社員だけでなくアルバイト社員におけるシフト管理も課題となっており、 改善に向けた取り組みをリー

仕事内容地域密着の医療法人で人事労務増員！9時～17時勤務×残業ほぼ無 人事労務課の労務担当者として、以下の業務を担当してもらいます。 【メイン業務】 ◆職員の入職手続きに伴う全般業務 ◆給与計算・各種保険手続き ◆職員の服務、労務管理 ※人事関連業務の補助及び技能実習生の対応などの業務も含まれます。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 開院から40年近い歴史を持つ医療法人で、急性期～回復期、療養期に対応した122床を有するケアミックス病院です。 人事労務部門の強化を図るため、担当者を増員募集しています。 月9日休み（日曜・祝日+α）・勤務時間が9時00分

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事総務業務経験3年以上 [歓迎] ■歓迎条件： ・社会保険労務士、衛生管理者をお持ちの方 【職種名】 【大阪】物流会社の人事総務課長募集／本社勤務／年休125日／高年収案件 【仕事内容】 コンプライアンスを遵守を意識しながら、グループ全体の総務・人事業務をお任せします！ ■業務詳細： ・採用業務については中途採用における書類選考から一次面接での選考まで担当します。各種エージェントとの対応や求人原稿作成などもお任せします。今後、物流作業における高卒新卒採用も計画しています。 ・コーポレート管理課は総務・人事の管理部門となります。入退社管理や勤怠管理、給

仕事内容求人詳細 ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ・人事制度設計・運用の経験（目安3年程度） ・給与社保の実務経験（会社規模や人数問わず） ・基本的な労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険制度、同一労働同一賃金など） ・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど） ・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事へキャリアチェンジしたい方をお待ちしております！ ・社会人経験3年以上 [歓迎] 何かしらの営業経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪】人事（中途採用業務）：土日祝休／月30H程／将来的には人事のスペシャリストに【未経験歓迎】 【仕事内容】 同社の新卒採用、中途採用に関わる業務全般をお任せします。 ・年次の採用計画の策定、実行 ・人材サービス会社との折衝（求人広告の企画等） ・面接調整対応 ・エグゼクティブサーチ ・社内各部署との連携や調整業務 またご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの幅広い業務を担当いただき、人事職のエキスパートとしてご活躍い

仕事内容人事総務（労務）スタッフ これまでの経験を活かしてできるコツコツワーク！働きやすい環境です♪ [お仕事内容] 給与計算や社会保険の手続きなど、 これまでの経験を活かしながら、 安定した環境で働けるチャンス！ バックオフィスから 支えるやりがい、感じませんか！ ＼こんな方にピッタリ／ ・労務関係の業務経験を活かしたい方 ・落ち着いた環境で、長く働きたい方 ・通勤しやすい職場を探している方 ・正社員として安定して働きたい方 [職場情報] 募集情報 [給与] 月給240000〜280000円 試用期間（3か月）※給与条件変更なし ※別途、時間外手当支給 [勤務地] 大阪府大阪市浪速区桜

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算、社会保険、勤怠管理いずれかの業務経験をお持ちの方 ※大手メーカーへキャリアアップしたい方や社労士事務所からのキャリアチェンジも歓迎！ 【尚可】 ・人事業務経験 ■キャリアプラン ご希望に応じて、給与・勤怠管理・社保手続き以外の人事人事業務にもチャレンジできキャリアアップが叶う環境です。 リーダーやマネジメントに挑戦できる機会もあります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事（労務） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【創業100年超

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無有り [仕事内容]： 人事労務担当として、ご活躍頂きます。 また、長時間労働対策・労働時間管理の為に新たな勤怠システムを自社工場に導入予定です。 単体で運用ではなく、水平展開にて全社的に労働時間管理ができる体制を目指していますので、システムへの要望とりまとめや運用マニュアルの作成、全社的な運用の把握などでもご活躍を期待しています。 【具体的には…】 ・人事労務業務 ・勤怠処理、給与計算、年末調整、社会保険対応 ・人事異動関連対応 ・人事諸届対応業務 ※詳細はご面談時にお伝えします。 【HUREX求人担当コメント】 ・創業90年超企業。バルブ製品

仕事内容<仕事内容> 医療法人を統括している会社での労務事務アシスタント業務！ クライアント医療法人様の、主に労務周りの給与計算、労務管理業務にまつわる入力・書類作成などの手続き業務です。 現在社労士1名と労務事務1名のチームで稼働しております。それぞれの負担を軽減し正確な業務を遂行するための人員強化です。 アシスタントとして業務経験を積んで頂き、法人担当できるようになれば管理職も射程圏内です。 《業務内容》 ・社会保険＆労働保険手続き業務 ・給与計算業務 ・年末調整 ・助成金申請 ・規程作成 制度構築 など <給与> 年俸300万円～500万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み

仕事内容総務人事部門において、労務業務を中心にお任せします。 【具体的には】 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生、安全衛生、規程 管理などの労務業務全般 人事スタッフとしてのキャリアを皮切りに労務業務を中心にキャリ アを形成していただき、リーダーや管理職としてのキャリアを期待 するポジションとなります。将来的には人事制度や組織開発業務な どＨＲ関連業務にチャレンジすることも可能です。 〈変更範囲：会社の定める業務〉

仕事内容【雇入れ直後】管理部門 【変更の範囲】現状なし 【具体的業務内容】 庶務業務の管理者 ※秘書業務管理・固定資産管理・経費精算などを含む その他総務業務全般（人事・法務・経理・経営企画以外の全総務業務） 試用期間 有 3ヵ月 休日 ■年間休日 ：124日 ■休 日 ：土曜、日曜、祝日、年末年始 ■有給休暇 ：法定通り（入社日に付与） 待遇・福利厚生 ■社会保険 ：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ■福利厚生 ：旅行、持株会、退職金制度、確定給付制度・確定拠出

仕事内容<仕事内容> ◆人事労務コンサルタント◆有資格者募集／堅苦しい雰囲気ナシ！明るい事務所週休2日【大阪勤務】 【人事労務コンサルタント】 ＜人事労務の観点と経営視点から、企業の発展をサポート＞ 企業の労使トラブルを未然に防ぎ、経営者が適切な労務管理や人材マネジメントを行えるよう、評価制度の見直しや、労働環境の改善を行います。 企業と従業員がともに栄える組織作りを支援するために、大事にしているのはお客さまの話をとことん聞くこと。課題を浮き彫りにした上で、大手前が30年以上蓄積してきた経験と確かな知識に基づき、的確な労務管理をご提案します。 お悩みやご相談に親身に向き合い、形式的な回答ではな

仕事内容〇勤怠管理の確認から給与計算までを行う他、労働保険の手続き、 各法令対応業務 〇採用計画、面接、入社手続き事務、入社後の従業員フォロー他。 会社の顔として事業にとって必要な人材を確保する業務。 〇社内教育、研修の立案、手配 労務管理のデジタル推進を目指しています。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容ケア21/大阪本社/人事厚生課/人事労務・給与計算/事務業務 長くじっくり働ける社会福祉の仕事で社員雇用！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～290,000円 月給22万円～29万円 ・基本給183,000円～200000円 ・地域手当10,000円 ・時間外調整手当27,000～50,000円 ・役付手当0～30,000円 ＊時間外調整手当は、時間外労働の有無に関 わらず19～35時間分の固定残業代として支給。 超過分は別途支給。 待遇・福利厚生 ・昇給 ・賞与(36万円／年 業績・評価による) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・各種

仕事内容【人事・労務・総務業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 ・採用関連業務 ・給与計算、勤怠管理 ・労務対応（産休、育休、労災等） ・年末調整 ・その他問い合わせ対応 将来的には、以下の内容もお任せいたします。 ・労務等のシステム導入及び運用 ・給与制度の策定及び運用 ・人事制度の企画及び運営 ・規定整備?等 現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。