株式会社リクルーティングマネジメントの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 ■採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 [歓迎] ■採用組織におけるリーダー／マネジャー経験 ■部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験 ■グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用/採用戦略（リーダー候補）【コーポレート領域】（年収832万円～1062万円） 【仕事内容】 ★☆東証プライム上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■高いコミュニケーション能力 ■論理的思考力 [歓迎] 【歓迎要件】 ■採用実務経験 ■ITに関する知見 ■経営/組織に関する知見 ■コンサルティング業界の知見 ■経営層に向けた提案・営業の経験 ■スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ■ピープルマネジメントの経験 【職種名】 【東京都恵比寿】人事採用担当（未経験歓迎） 【仕事内容】 【人事採用担当／未経験可／年収～600万円】コンサル会社での人事担当者の募集です！ 戦略・IT・DX・経営コンサルを手掛ける当社にて採用担当業務を担っていただきます。中途・新卒の両方に従事して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・スタートアップや成長フェーズ企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験をお持ちの方 ・採用戦略立案から実行まで一気通貫で推進した経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【自社SaaS/経営直下】採用戦略マネージャー候補（年収700万円～850万円） 【仕事内容】 ◆募集背景 当社では現在、エンジニア採用を中心に採用強化を進めています。 一方で、採用目標を充足させるだけでは、事業成長に必要な組織は作れないフェーズに入っています。 これまでは、各部門から上がってくる採用ニーズをベー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 【推奨】 ■大規模なプロダクトでの開発・運用経験 ■エンジニアとしての開発経験 ■エンジニアのマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■複数のステークホルダーとの調整経験 [歓迎] ■エンジニアの採用業務経験 （書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング等） ■国際化したチームのマネジメント経験 【職種名】 エンジニアリングマネージャー（アプリ開発）【みんなの銀行】 【仕事内容】 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務してい

仕事内容■仕事内容 同社のミッションは「ムダをなくし、世界を変える」であり、 システム運用自動化領域で事業を展開しております。 事業計画や組織戦略に基づいた採用戦略の立案、市場分析、部門との連携、期待値調整を推進いたします。 さらに、リファラル施策、技術広報、採用コンテンツ企画、候補者体験の改善などを通じて、 中長期的な採用競争力の強化を目指しております。 採用を経営テーマとして捉え、戦略立案から実行までを一貫してリードし、 事業成長に貢献する人材を募集しております。 【具体的には】 ・ 事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案 ・ 採用優先順位設計、採用ロードマップ策定 ・ 採用市場分析、競合分析

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）、または採用RPO・ハイクラスエージェントのご経験2年以上 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 ・資料作成の経験、基本的なPCスキル [歓迎] ・部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 【職種名】 【年間休日120日／在宅勤務制度あり】リクルーティング戦略担当（コーポレート採用） 【仕事内容】 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・営業部門の管理監督者として30名以上のマネジメントを行った経験 ・営業経験5年以上をお持ちの方（個人営業・法人営業いずれかで可能） [歓迎] 【歓迎】 ・ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方 ・ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方 ・業務プロセスの課題抽出、分析～改善の経験（BPRの経験） ・人材紹介業界経験者 【職種名】 営業本部長(人材紹介業マネージャー)[372742] 【仕事内容】 営業部門における管理、統括業務をお任せします。 ・事業戦略の企画/立案/実行 ・リクル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 １.社内SEもしくは、ITヘルプデスク（スマホ、タブレット、ICT支援業務除く）として、下記経験やスキル・知識をお持ちの方（実務経験5年以上） ・PC（Windows）の知識、対応経験、M365の知識 ・ドキュメント（マニュアル類）の作成経験 ・メンバー等の教育経験 ２.下記いずれかにて通算1年以上のご経験をお持ちの方で今後も(プレイング)マネージャー・リーダーとして活躍する意向がある方 ・顧客とのコミュニケーション経験／メンバー2名以上に対するリーダー経験／OJTメンター経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フ

仕事内容▼募集ポジションについて 人材領域事業において以下いずれかの事業を営業マネージャーとして牽引いただきたいと考えております。 ※ご希望、ご経験を加味しポジションをご提案させていただきます。 ①新規事業（口コミサイト「みん就」を活用した採用支援事業） 「みん就」は日本最大級の就活口コミサイトで、2024年4月に楽天グループよりM&Aを経て、ポートのサービスの1つとなりました。 現在、事業譲渡後のPMIを進めながら、営業組織を新たに組成している真っ只中です。 大型M＆A事業のPMIに携わって頂き、営業からも商品企画やプロダクトへ積極的に意見を反映させながら、新たな組織・サービスを作り上げる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ＜主任＞ ・社会実務経験2年程度以上 ・PC基本操作 ＜担当課長＞ 主任の必須要件を満たしたうえで、以下の要件を求めます。 ・法科大学院修了生または予備試験受験経験、または、企業法務経験3年以上 ・PC基本操作、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）、Powerpoint [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・多様なメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協業できる方 ・課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 【職種名】 【神奈川】法務担当（主任～担当課長） 【仕事内容】 世界トップクラスの人材業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格（いずれか必須） ・営業部門の管理監督者として、30名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・営業経験5年以上をお持ちの方（個人営業・法人営業いずれも可） [歓迎] ■歓迎する経験・スキル ・ファクトに基づく仮説立案・検証が好きな方 ・ステークホルダーや現場と垣根なくコミュニケーションできる方 ・業務プロセスの課題抽出から分析・改善までの経験（BPR経験） ・人材紹介業界でのご経験をお持ちの方 【職種名】 【営業本部長】IT特化人材紹介／RA組織統括｜年収1000～1500万・13期連続黒字 【仕事内容】 IT特化人材紹介のリクルーティングアドバイザー組織（約6

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介ビジネスにおけるマネジメント経験 ・人材紹介実務経験3年以上（分業、両面不問） 【尚可】 ・事業企画、新規事業の立ち上げ経験 ・営業組織における戦略／戦術の立案／実行経験 ・営業担当として再現性の高い手法によって高い実績を上げた経験 ・自ら課題発見から解決策の立案、実行を行った経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・オーナーシップをもって業務に取り組める方 【職種名】 人材紹介コンサルタント（管理職候補） 【仕事内容】 安定の事業基盤あり◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 ・資料作成の経験・基本的なPCスキル ★入社後に中長期的に取り組むテーマ★ ・入社後の活躍モニタリング ・エンゲージメントデータを基にした現場連携 ・子会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ★採用目標★ ・四半期3～5名、年間15～20名規模。 ※量ではなく質を重視し、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかに該当する方 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 ■エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方 ■採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方 【尚可】 ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種名】 【大阪：リモート】

仕事内容Sansan株式会社 【渋谷】リクルーティング戦略担当（コーポレート採用）◆在宅勤務可／東証プライム上場◆ 【仕事内容】 【渋谷】リクルーティング戦略担当（コーポレート採用）◆在宅勤務可／東証プライム上場◆ 【具体的な仕事内容】 ◆業務内容 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。 ◆具体的な業務内容 ＜採用戦略設計・要件定義＞ ・事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 １.下記いずれかの技術を利用したシステム開発経験をお持ちの方（合算実務経験5年以上） Java／PHP／PythonNET／CC言語／CAngular／React／Vue／JavaScript／TypeScript ２.下記いずれかにて通算1年以上のご経験をお持ちの方で今後も(プレイング)マネージャー・リーダーとして活躍する意向がある方 顧客とのコミュニケーション経験／メンバー2名以上に対するリーダー経験／OJTメンター経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・コミュニケーションを円滑に取りな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法務・コンプライアンス・労務いずれかの領域における実務経験（5年以上） ・管理職経験（ピープルマネジメント） ・事業部門、経営層との調整・折衝経験 ・日本語：ネイティブ 【尚可】 ・人材サービス（特に派遣）業界での経験（コンプライアンス部門に限らない） ・労働契約法、労働基準法、労働者派遣法等の法令、および会社法等のガバナンス領域に関する知見を有し、リーガルリスクを的確に把握・判断できること ・英語：日常会話程度 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・専門性とマネジメントのバランスを取れる方 ・抽

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業における労務実務経験者（2年以上） ・英語力（日常会話レベル以上） ・管理職経験（ピープルマネジメント） ・日本語：ネイティブ 【尚可】 ・法科大学院修了生／予備試験受験経験者 ・人材派遣会社での労務管理や制度運用等の実務経験者（3年以上の経験が望ましい。） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・多様なメンバーとのコミュニケーションを厭わず、国外や他部署のメンバーと円滑なコミュニケーションが取り協業できる方・課題意識をもって自ら積極的に行動することができる方 【職種名】 【神奈川】法務課長 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●下記いずれかの知識と実務経験3年以上 ・L2、L3ネットワーク：cisco、Juniperなど ・Firewall：PaloAlto、FortiGateなど ・ロードバランサー：F5、A10など ・ネットワーク仮想化：各種SDN、SD-WANなど ●下記いずれかの知識と実務経験（年数、件数不問） ・要員計画 ・チーム内業務スコープ設定、ディスパッチ ・各種管理 (進捗管理・ 課題管理・要員管理・品質管理） 【尚可】 ・CCNA、CCNP等のcisco資格やその他各種ネットワークベンダー資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記してお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】A、Bいずれも満たす方 A：分散系またはメインフレーム系インフラ運用オペレーション （データセンター運用、監視運用、ジョブ運用、プリントオペレーション）の実務経験をお持ちの方 B：【】内のいずれかにて通算1年以上の経験をお持ちで、今後もマネージャー／リーダーとして活躍する意向がある方 【顧客とのコミュニケーション経験／メンバー2名以上に対するリーダー経験／OJTメンター経験】 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・周囲のメンバーとコミュニケーションを円滑に取りながら業務を進めることができる方 ・能動的